⑴ bi站禮儀題，求幫做
C A B D D C A D A D D C A A B C A B D B
⑵ 說讓提高員工BI方面的培訓,那BI是什麼意思啊
商業智能（BI）代表為提高企業運營性能而採用的一系列方法、技術和軟體的總和。商業智能，是幫助企業提高決策能力和運營能力的概念、方法、過程以及軟體的集合。
⑶ 求韋博英語BI級別升級演講題目~急！！
急！ 沒錯，I級別升級演講時3分鍾，演講結束後，tutor和外教各提一個問題，學員作答。 還真沒了解過。。
⑷ 我目前從事Bi培訓，學習了oracle等等，若更換工作了，發現那家公司用的是sql server數
任何資料庫，包復括新誕生的數制據庫，一般必須符合行業規則。
這就類似於W3C組織發布的規則，HTML, CSS等，瀏覽器內核開發商會盡最低限度的支持W3C標准。然後，自己會擴展或開發新的規則，並申請成為新增標准。
因此，一般性的常見SQL語句，基本一致。有也是有微調，理解起來並不困難。
只需要購買一本SQL寶典之類的書，進行區分即可。深入具體資料庫應用時，再根據不同的資料庫進行深度學習特有的欄位類型，函數，存儲過程，指針，語句等等。
⑸ 有沒有BI的測試題什麼的，近期的！要考試了自己測試下
Business Intelligence - Test
Questions:
1. The following message was posted on http://forum.whirlpool.net.au:
"I've been in the Myer city furniture store, got excellent customer service even when I didn't buy anything." User "dj007" posted 2011-May-8, 3:11 pm.
Which properties does this opinion statement contain? Name the properties and provide its content from the statement above. (3)
2. Name three Web Mining categories and provide a business application for each (3):
3. Explain what authoritative Web pages are and provide a business example why it is important to identify them. (2)
4. Explain the difference between structured and unstructured data and provide an example. (2)
Reference Answer:
1.
1) Opinion Holder: dj007 (0.5)
2) Time: 2011-May-8, 3:11pm (0.5)
3) Sentiment value: excellent customer service (0.5)
4) Target entity: Myer city furniture store (0.5)
5) Aspect: customer service (0.5)
Extra 0.5 if at least three are mentioned.
2.
Web Structure Mining: identifying consumer communities for marketing purposes (1)
Web Content Mining: extracting consumer opinions from forums for improving proct and service design and customer relationship management (1)
Web Usage Mining: exploring customer interactions with company's website or online shop to recommend procts and services to other customers with a similar profile (1)
3.
Authoritative Web pages are Web pages that frequently visited by users and that have a high influence on the users because they are read frequently (1). In a business context these users are potential customers and it is important to identify Web pages that have a high influence on customers. Those pages need to be analysed and monitored if they discuss procts and services of a business to identify what those pages say about the procts and services. (1)
4.
Structured data is data in form of a table (in an Excel sheet or database) where the structure is defined in rows and columns. Example: data from IBISWorld or ABS website about market share of businesses. (1)
Unstructured data is
⑹ 有沒有BI的測試題什麼的。近期的！要考試了自己測試下
Business Intelligence - Test
Questions:
1. The following message was posted on
"I've been in the Myer city furniture store, got excellent customer service even when I didn't buy anything." User "dj007" posted 2011-May-8, 3:11 pm.
Which properties does this opinion statement contain? Name the properties and provide its content from the statement above. (3)
2. Name three Web Mining categories and provide a business application for each (3):
3. Explain what authoritative Web pages are and provide a business example why it is important to identify them. (2)
4. Explain the difference between structured and unstructured data and provide an example. (2)
Reference Answer:
1.
1) Opinion Holder: dj007 (0.5)
2) Time: 2011-May-8, 3:11pm (0.5)
3) Sentiment value: excellent customer service (0.5)
4) Target entity: Myer city furniture store (0.5)
5) Aspect: customer service (0.5)
Extra 0.5 if at least three are mentioned.
2.
Web Structure Mining: identifying consumer communities for marketing purposes (1)
Web Content Mining: extracting consumer opinions from forums for improving proct and service design and customer relationship management (1)
Web Usage Mining: exploring customer interactions with company's website or online shop to recommend procts and services to other customers with a similar profile (1)
3.
Authoritative Web pages are Web pages that frequently visited by users and that have a high influence on the users because they are read frequently (1). In a business context these users are potential customers and it is important to identify Web pages that have a high influence on customers. Those pages need to be analysed and monitored if they discuss procts and services of a business to identify what those pages say about the procts and services. (1)
4.
Structured data is data in form of a table (in an Excel sheet or database) where the structure is defined in rows and columns. Example: data from IBISWorld or ABS website about market share of businesses. (1)
Unstructured data is
⑺ 新挑戰呼喚HR-BI 如何建立HR-BI系統
為什麼eHR實施三五年老是見不到效果?因為eHR系統總是在人力資源管理戰略價值鏈的中間環節運作，沒有形成一個閉環管理的系統。HR的效能其實是整個人力資源管理的一種產出，同時又是人力資源管理優化的反饋的因子，可以從人才、士氣、成本和效率四個緯度進行評價。人力資源運作系統加上人力資源測評系統的完善，形成一個循環、一個完整的體系。
人力資源決策分析系統中的HR數據主要包括：人力資源管理業務數據、企業內部與人力資本相關的經營數據、競爭對HR職能數據和企業外部環境相關人力資源數據等幾種類型，並將主要來源於兩個方面。其中內部主要包括工資申請表、法律系統、員工調查表、ERP系統、各種報表和財務系統等，外部來源於行業標准、勞務市場趨勢、勞工法、集體合同和外來的信息資源等。
BI是數據的挖掘性、數據的深入分析系統，它區別於一般性的、面向業務過程的報表系統的一個平台。我們經常會利用人力資源軟體中的報表工具生成各種月報、季報、年報，但是它們在BI的整個架構裡面是屬於操作性的結果，不是用來做分析的。BI的真正價值體現在對HR相關數據的深入挖掘和多維的分析上，實現人力資源和企業經營者的連接。
一般來講，HR-BI是獨立於eHR系統之外單獨部署的一個系統，因為BI系統的數據查詢量非常大，如果它跟eHR系統集成在一起的話，可能在它進行數據分析的時候極大地影響到eHR系統正常的操作性能。
軟體基礎架構平台的目的是為了實現eHR系統隨需應變的應用。目前，國外的幾大系統軟體基礎架構平台非常清晰，國內軟體也在朝這方面努力，目的就是為了讓系統變得更靈活，不斷適應需求變化。
第二個層面的人力資源基礎數據平台和業務平台是脫離開的，在未來的eHR系統規劃裡面，業務平台和軟體基礎數據平台之間會有一個技術基礎平台，它包括4個庫：人員信息資料庫、職位庫、能力素質庫和KPI庫。有很多企業可能對這個基礎數據的定義只定義到人員信息庫而忽視了職位庫、能力素質庫和KPI庫，這樣，將來再跟其他系統做連接時，可能會使拓展性受到限制。在這個人力資源數據平台之上，是各個業務職能的模塊。這三個層面形成平常概念中的eHR。
eHR中e的含義很廣泛，它是這個人力資源信息化的統稱。真正的人力資源信息化不能只是完成業務處理的工作，在兩端還要設計有機結構。比如人力資源門戶其實是要把所有的業務模塊和所有的用戶決策統一到一個界面上，解決的是一個入口的問題。人力資源決策分析平台解決的是輸出的問題，是要把中間這個e化平台產生的數據價值充分挖掘出來，形成一個入口、處理和輸出的有機整體，人力資源信息化才能夠充分發揮它的價值。HR-BI在整個人力資源信息化中的地位非常重要，因為輸出部分需要通過BI平台來實現，而不只是通過報表工具來實現。
六步建立HR Metrics
BI幫助HR經理通過多種方法查看數據，包括多層次的分析表把數據經不同的標准(成本、地域、機構和人群)進行快速簡潔地分析;可視性分析報告用直觀的圖例形式表現;報告程序為用戶量身打造，無須通過IT部門;計分卡整合來自不同資源的指標，協助有效決策。
因此，區別於一般性僅展現業務結果的報表系統，HR-BI可以通過建立一系列HR指標分析模型(HR Metrics)，對HR相關數據的深入挖掘與多維分析，達到HR與企業經營的連接，實現HR對企業經營戰略的支持。
事實上，人力資源的關鍵指標是三個層面的。第一個層面是操作性指標，是面向HR專業管理人員，他們用到的比如招聘，招聘效能的評測等，是通過一些操作性的指標(包括一些過程性報表、一些過程性的統計分析)來實現的;第二個層面是人力資源規劃專家實現的HR部門運營指標，從人力資源部門整體的運作效能去評估;第三個層面是最高層面，叫做HR的決策指標，它是面向經營決策層的，層面越高可提取的指標越有限。
人力資源的BI數據模型其實是一個多維資料庫平台。