新員工在外地培訓抵觸

1. 員工不想做附加工作，而且很抵觸相關培訓。培訓怎麼開展

我也遇到和你同樣的情況，我們共同交流一下：
首先我覺得應該和他們建立良好專的工作屬關系，多交流，讓他們感覺你很不錯。
其次要讓他們感覺到你知識量豐富，為人熱情，能在你身上學習到東西，你是個合格的培訓師。
在培訓過程中，要有互動，可以適量穿插講點培訓之外的知識，讓他們感覺不枯燥，有東西科學。
最後，培訓後要真人聽取大家的意見，讓他們感覺你很謙虛，尊重他們，以便以後更順利的開展工作！
這年頭，我們的培訓工作不好做，讓我們一起加油！

2. 新員工因不了解本地風俗,習慣多有不適,甚至產生抵觸,如何通過培訓來幫助他們

新員工因不了解當地的風俗，有多不適產生了抵觸情緒，可以通過培訓來培養

3. 為什麼好多公司都說面試後要去其他地方培訓 是不是騙人的啊

一般是在本部進行培訓，如果公司本部這邊沒有地方的話也會安排在其他地方回，但是一般是在本答市，如果把培訓地點安排在外地的話，你一定要問清楚來回的車旅費怎麼算，這期間的食宿費怎麼樣等等，一般很少會有企業把培訓地點安排在外地的，如果安排在外地，要謹慎一些。

4. 一些公司面試完以後要去外地培訓，這樣的工作靠譜嗎，

我是做人事工作的。正規公司，培訓是不收費的，費用由公司承擔，而不是讓員工出。收內錢容的，要身份證的都是騙子。

異地培訓的情況是存在的，舉個例子，有些企業規模大，專業性高，會在某地建立或者租用培訓院校場地，專門用於培訓。所以全國入職的員工都會去那裡培訓。

5. 我是新員工，在外地培訓。今天下午我的跨級老闆打電話給我問了一下學習近況，生活近況，包括學習到幾點，

如果來你是女的，而你的老闆是男的源你就要擔心了，反過來也一樣。
如果沒有異性方面的問題，你可以看成是公司老闆的一種管理手段，要的就是讓你們受寵若驚，要的就是要你們死心塌地的給他賺錢。
至於禮物嘛，如果排除第一種可能，可以適當的准備一點小東西給他，最好是不超過100元的小東西，多准備一點，連辦公室的同事一起送。
回去以後呢，多在他面前表現勤勤懇懇，任勞任怨一點，讓他覺得他的鼓勵其作用了，他高興了，以後你就有機會高薪了。

6. 如何改變員工對培訓的抵觸心理

很簡單呀
現在的中國大部分員工都是以賺錢為中級目的
所以你多說點錢就可以了回
但是這樣的話時間長了就讓答這些人忘記了人性
所以時不時的要給他們上上經濟中的道德和人性中美好的東西
以人性為本，賺錢為輔，以理服人教育他們我像這樣應該可以的
給他點甜頭
現在老師的印象也是很重要的
要知道和學生走近
和他們常交流，偶爾談談心
他們也會喜歡你上課的
平易近人很重要
不要上課時候來了
下課永遠見不到人，就算見到了還是陌生人
那樣的老師我想你也不會喜歡吧
呵呵，試試看吧

7. 【高分】面試後公司要求外地培訓，一個人去安全嗎會不會出什麼問題怎麼確定真實性

你好！
首先你對來自身安全有一定的防範源意識這是很好的，再來 這是一個使你和公司互相信任的機會。一般新進的職員都會想到這類問題說實話換成任何人被要求去外地培訓 都會很不自在 再來就要看你所面試的公司是一個什麼樣的公司了，首先你是否夠了解它 如果它的規模啊 是否有正式的營業執照啊 公司內部員工的個數啊 等等 這就要你從面試機會去發現去看 然後你要了解去哪裡培訓還有多少人一起去培訓 出去之前先給你的家人把到達的地址講好 如果時間比較長 那你最好1，2天就給你的家裡打電話報平安 。只要是正規的公司是很系統專業的培訓 你完全不用擔心 假如你到了後發現不對或者有一種軟禁的感覺 那你們就應多注意了 及時自救 注意安全。
無法自己出去飛的小鳥是永遠長不大的。要想飛的更遠更高 你需要付出的更多更多。
非常感謝 如果有價值 請給分

8. 新應聘的工作叫我去外地培訓3周正常嗎

如果你是在大城市應聘而讓你去縣城培訓的話不太正常，你想想培訓一般都是去更發達的地方，怎麼回去落後的地方呢，多長個心眼吧。其他的也要好好考慮！

9. 培訓時，被培訓人員有抵觸情緒，應該怎麼做能夠緩解這種情緒

作為一個成年人，參加各種培訓班的時候，在起初的那個階段，都版會有抵觸的情緒存權在，因為人的骨子裡面，一直都存在著一種傲氣，就算我們表面上去承認，對方非常的優秀，但是在心裏面還是看不起對方。

我個人非常佩服傳銷人員講課的那種模式，似乎他們一直都在給人進行了某一種的洗腦，作為培訓者如果能夠達到這樣一種狀態，我相信他的培訓就是成功的，最起碼他說想要傳達灌輸的內容，全部會被大家所接受，不要管模式是怎樣，只要達到效果就是成功的。

10. 公司新員工去外地培訓應該注意什麼

基本上就要注意下飲食和住宿這方面，現在還是有極少數人現在還有可能回產生水土不服答的情況。住宿的地方最好用自己的毛巾。盡量挑干凈點的地方住。晚上不要接亂七八糟的電話，避免被人設套。學習過程中要及時的總結，和向同學討論。讓學習成果最大化。