技術培訓人員的定義

Ⅰ 法律對於技術培訓是怎麼界定的

好像核心的就這幾條吧，可以說是空白。

《中華人民共和國勞動法第六十六條》內國家通過容各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

Ⅱ 職業技能培訓的人員有哪五類，至少列舉出三類

二手車評估師、汽車美容裝潢、鈑噴美

Ⅲ 《勞動合同法》中的「專業技術培訓」含義。

對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。勞動法規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。以免一個正常的職業培訓如上崗前必經的培訓，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業技術培訓。

Ⅳ 工程技術人員如何定義

工程技術人員就是搞技術的撒！施工前（開工前）、施工中、竣工都要搞的人才，不負責具體現場生產安排，專攻技術方面的內容。本人曾搞過採掘技術，有情況問我。30894493

Ⅳ 什麼叫專業技能人員什麼叫專業技術人員他們的准確定義是什麼兩者有什麼區別

通俗地說：專業技能人員是指幹活的人，專業技術人員是指揮別人幹活的人，要說區別就是技術人員是策劃，技能人員是執行

Ⅵ 培訓的定義

多元漢字與圖形符號輸入法(多元碼)可以迅速查出第6版《現代漢語詞典》第978頁的解釋回：
【培訓】答péixùn [動] 培養和訓練（技術工人、專業幹部等）：～班│～業務骨幹。
〖友情提醒〗多元漢字與圖形符號輸入法(多元碼)受國家發明專利保護，未委託任何網站提供下載。現已發現某些網站提供假冒「多元漢字與圖形符號輸入法」的軟體下載，並沒有多元碼的任一先進功能，且純屬侵權和欺騙行為，提請網友注意，以免受騙上當！

Ⅶ 新員工培訓的定義

新員工進廠要經過三級培訓，培訓時間72學時！這是規定！培訓內容：安全生產條例、廠紀廠規、崗位操作規程、應急處理、事故案例！

Ⅷ 實用技術培訓的人員要求

科技型企業具備虛擬經營戰略要求的條件
我國《國家高新技術產業開發區內高新技術企業認定辦法》(以下簡稱<辦法>)提出，高新技術企業的技術性收入與高新技術產品銷售收入的總和應占本企業當年總收入的60%以上。這種企業以科技人員為主體，以科技創新為重要特徵，以科技開發及收入作為企業的重心，客觀上具備虛擬培訓要求的企業虛擬經營戰略。
大部分科技型企業組織特徵符合虛擬培訓要求
呈現扁平化或啞鈴型的特徵(航空航天、核能開發這類高技術大企業除外)。因為這種類型的企業核心業務是研究開發、營銷運作或客戶關系管理、技術或產品的集成；重視採用虛擬經營的管理模式，把一般製造加工、倉儲、運輸、部分管理業務實施外包以壓縮內部科層機構，企業的組織結構特徵符合虛擬培訓要求。
科技型企業技術優勢明顯並具備核心能力
科技型企業擁有專利、專有技術，開發、生產相關產品，或具有從事科技咨詢或科技服務的能力，主要從事腦力勞動密集型的研發活動和信息加工業務，其核心能力就是技術研發和轉化優勢，產品和服務的附加值較高。科技型企業有專注其核心優勢而對如培訓、工資發放等人力資源職能項目有虛擬化的需求。
科技型企業核心人員符合虛擬培訓對象的要求
科技型企業的核心人力資源是知識型人才，包括專業技術人員和高級管理人員。根據《辦法》要求，企業的主要負責人應是熟悉本企業產品研究、開發、生產和經營，並重視技術創新的本企業專職人員；具有大專以上學歷的科技人員占企業職工總數的30%以上。科技型企業的人員整體素質高，自主管理能力強，容易接受新的經營理念和管理方式。

Ⅸ 請問,正式培訓定義是什麼老員工教導新員工算培訓嗎

勞動合同來法沒有對專業技術培訓源進行明確定義。個人認為老員工教導新員工也算是廣義的培訓，但是，和勞動合同法規定的專業技術培訓有區別。勞動合同法中規定的專業技術培訓，還要求用人單位為勞動者提供專項培訓費用，如果沒有提供專項技術培訓費用，僅是本單位內部老職工對新職工的傳、幫、帶，不屬於專業技術培訓的范疇、不能約定服務期。

附：《勞動合同法》相關條款
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

Ⅹ 請問技術人員、管理人員的定義

管理人員包括市場部、技術部、銷售部、財務部、人力資源部、貿易部、物流部的經理和公司中高層領導。技術人員一般都是售後工程師、維修人員、內部設備維護人員。因為你公司性質我不了解，這是大概意思。