① IT公司軟體開發部門員工的培訓計劃一般都包括哪些
一般培訓分內部培訓和外出培訓，內部還分內部講師和外聘講師
如果你們針對員工進行培訓應採用內部培訓，主要由內部講師完成，同時每年有幾次外聘講師的講座
通常，針對程序員，可以指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，人力資源對內容重復的要求變更，然後排布計劃
可以將開發中常用到的工具、技巧、類別等等列出來，讓員工勾選，選取比較集中的幾項外聘講師集中講座
也可以穿插測試、用戶溝通技巧、商務禮儀等相關內容加入培訓，不一定完全是開發類的知識
從組織形式來說，可以發放問卷調查和各部門經理點將指定內部教師兩種形式並行，綜合後形成年度培訓計劃。這樣人力資源部僅起到組織協調作用，不需要研究太多技術性內容，也能起到很好的培訓效果。
另外，對內部教師也要有一定的激勵機制，同時還能促進互相學習和日常學習。
② 跪求軟體公司對軟體開發部門員工的培訓計劃
真是個不錯的好公司，一般公司都是累的抬不起頭，哪還會給你組織培訓啊
一般培訓分內部培訓和外出培訓，內部還分內部講師和外聘講師
如果你們針對員工進行培訓應採用內部培訓，主要由內部講師完成，同時每年有幾次外聘講師的講座
通常，針對程序員，可以指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，人力資源對內容重復的要求變更，然後排布計劃
可以將開發中常用到的工具、技巧、類別等等列出來，讓員工勾選，選取比較集中的幾項外聘講師集中講座
也可以穿插測試、用戶溝通技巧、商務禮儀等相關內容加入培訓，不一定完全是開發類的知識
從組織形式來說，可以發放問卷調查和各部門經理點將指定內部教師兩種形式並行，綜合後形成年度培訓計劃。這樣人力資源部僅起到組織協調作用，不需要研究太多技術性內容，也能起到很好的培訓效果。
另外，對內部教師也要有一定的激勵機制，同時還能促進互相學習和日常學習。
③ 我是軟體公司的想寫一份公司員工規章制度
第一章總則
第一條 宗旨
日立建機（上海）有限公司（以下稱為「公司」）為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特製定本員工工作規則。
第二條 適用對象
本規則適用於公司和員工。
第三條 員工的定義
本規則中使用的「員工」一詞，是指公司基於其與人才派遣公司之間的人才派遣合同（包括勞務合同等）使用的受雇於人才派遣公司並受人才派遣公司派遣的員工。
第四條 人才派遣公司的定義
本規則中使用的「人才派遣公司」一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其僱傭的員工等業務的公司或者組織。
第二章 關於員工的一般規定
第五條 員工個人資料的提供
員工應當自派遣之日起 日內向公司提供以下個人資料：
1、 戶口簿復印件或者實際居住地址；
2、 婚姻狀況和家庭狀況；
3、 身份證復印件；
4、 個人簡歷；
5、 健康證明；
6、 資格證書（適用於有特殊技能者）；
7、 本人報名照片(最近三個月拍攝)；
8、 公司認為應當提供的其他資料。
第六條 通知義務
員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。
第七條 保證
員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。
第八條 擅自公開的禁止
負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。
第九條 使用關系的確定
公司和員工之間的使用關系的確定基於公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。
公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協議。
第十條 試用期
公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。
第十一條 使用期限
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。
第十二條 使用關系的終止
以下條件之一成就時，公司和員工之間的使用關系終止。
1、 公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無延長或者更新使用期限之意時；
2、 員工單方面提出終止使用關系時；
3、 公司單方面提出終止使用關系時；
4、 公司被其總公司決定關閉時；
5、 公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同被解除或者終止時；
6、 員工達到法定退休年齡時（以員工的生日為准，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。
第十三條 使用關系終止的手續
公司和員工之間的使用關系終止的手續以及使用關系終止不當的後果等依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同以及公司和員工簽訂的合同或者協議（如存在的話）的約定。
第十四條 員工的工作內容
公司決定員工的工作崗位和工作內容。
公司根據業務上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現等可以調整員工的工作崗位和工作內容。
員工應當無條件服從公司關於員工工作崗位和工作內容調整的決定。
第十五條 工作移交
與公司終止使用關系的員工，在離開公司之前應當向公司移交工作，歸還公司物品。如對公司負有債務，應當向公司清償。
被公司決定調整工作崗位或者工作內容的員工，應當向公司指定的員工辦理原工作的移交手續。
第十六條 業務培訓
公司根據業務上的要求，在必要時對員工進行業務培訓。員工應當認真參加業務培訓，努力達到公司要求的培訓目標。
第十七條 考核
公司每年對員工進行考核（考核次數不受限制），考核內容包括工作成績、工作能力、工作表現和公司規章制度的遵守情況等。考核結果作為員工工資和獎金評定、工作崗位和工作內容調整以及與公司之間的使用關系是否存續的依據之一。
第十八條 員工權益的保障
公司保障員工基於公司和人才派遣合同或者勞務合同所擁有的合法權益。
第三章 工作時間和休息休假
第十九條 工作時間
員工每周基本工作時間為四十小時。
公司由於業務需要，經與員工協商後，可在一日最多三小時、一個月最高三十六小時的范圍內延長工作時間，即讓員工加班。
公司由於業務需要，經與員工協商後，可在休息日和法定休假日安排員工工作。
第二十條 上、下班和休息時間
除法定休假日外，星期一至星期五為公司的工作日。正常情況下，員工在工作日的上班時間為上午9：00，下班時間為下午5：30。其中中午午飯休息時間為12：00至下午1：00。
公司由於業務需要，可以在日工作時間八小時的范圍內變更員工的上、下班時間和午飯休息時間。
上班時間是指工作日工作開始的時間，員工應當在上班時間之前到達公司指定的崗位並且進入可以工作的狀態。
下班時間是指工作日工作結束的時間。員工的工作狀態應當持續到下班時間。
員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應當得到所屬上司的事先指示或者同意和事後確認。
第二十一條 休息日和法定休假日
員工的休息日定為每周星期六和星期日。
員工的法定休假日為：
1、元旦：一日
2、春節：三日
3、國際勞動節：三日
4、國慶節：三日
5、法律、法規規定的其他休假節日
員工的其他休假日為：
公司創立紀念日：一日（11月20日）
第二十二條 休息日的變更
公司根據業務上的情況，可以變更前條第一款規定的員工的休息日。
第二十三條 帶薪年休假
公司給予員工每年15日的帶薪年休假。新派遣的員工當年度派遣期間不足一年的，每滿一個月，公司給予一日帶薪年休假。
帶薪年休假可以一次性享受，也可以分數次享受。分數次享受，每次不得低於半日。
當年度未享受的帶薪年休假日數可以累積至下一年度。但是，當年度的帶薪年休假日數與歷年累積的未享受的帶薪年休假日數的合計，最多不能超過30日，超過部分在當年度不得再享受，也不得累積至下一年度。同時，公司不給予任何經濟補償（因從事特殊工作客觀上無法享受全部帶薪年休假的，不受此限制）。
第二十四條 帶薪產假
已達法定結婚年齡並且已婚的女員工所享受的帶薪產假等的具體待遇和條件等以國家和上海市的規定為准。
享受帶薪產假的員工，應當向公司遞交合法的醫療機構出具的相關證明。
第二十五條 特別帶薪休假
有下列情形之一的，員工可以享受特別帶薪休假。
1、 本人結婚休假：男子未滿二十五周歲、女子未滿二十三周歲的場合，三日。
男子二十五周歲以上，女子二十三周歲以上的場合，十日。
2、 子女結婚休假：一日
3、 配偶生育休假：三日
4、 父母（包括養父母、岳父母）、配偶、子女死亡時的休假：三日
5、 祖父母(外祖父母)死亡時的休假：二日
6、 兄弟姐妹死亡時的休假：一日
7、 法律規定的其他場合：以法律規定的時間為准。
前款規定的特別帶薪休假以一次性享受為限，不得分開享受。
第二十六條 各種帶薪休假的手續
依照第二十三條規定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前 個工作日向公司提出申請；如果分開享受並且一次超過二日的，則必須提前 個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須徵得公司的同意。
依照第二十四條規定享受帶薪產假等的，必須提前 個月通知公司。
依照第二十五條規定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，並徵得公司的同意。但是，公司認為具有正當理由的，可以事後補辦手續。
第二十七條 擅自享受休假的處理
員工無正當理由未經公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規定的休假的，視為曠工。
第二十八條 病假
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，視為病假。
員工因病或者非因工負傷而無法出勤的，應當最遲在知道無法出勤後24小時內通知公司，並且最遲在休假結束後三個工作日內向公司申請病假。
員工向公司申請病假時，應當向公司遞交以下材料：
1、 醫療機構出具的病假證明。
2、寫有病假日數的申請書。
公司對前款規定的材料經審查予以確認後，給予申請病假的員工病假待遇。
員工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第款規定的材料或者未經公司確認的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理。
第二十九條 事假
員工因私事而無法出勤的，視為事假。
員工向公司申請事假的，必須提前 個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預定日數的申請書。
公司在收到員工遞交的書面事假申請書後，決定是否許可。由於情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應在休假後三個工作日內向公司補交事假申請，並說明理由。公司在認為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認為事假。否則，該缺勤視為曠工。
員工在一年中累計事假日數不得超過十個工作日。
第三十條 曠工
無任何正當理由擅自不出勤的，視為曠工。
對曠工員工的處分依照第五章的相關規定。
第三十一條 遲到、早退、因私外出
員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請並得到公司的許可。
未經公司事先許可或者沒有正當理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。
遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。
員工在一個月內累計遲到、早退或者因私外出的次數不得超過三次。
第三十二條 非工作會面
原則上禁止員工在工作時間內的非工作會面。
第四章 工資和獎金
第三十三條 工資和獎金
有關員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定。
第五章 工作紀律
第三十四條 必須遵守的工作紀律
公司全體員工應當遵守以下工作紀律：
1、 遵守工作時間；
2、 服從公司關於工作崗位和工作內容調整的決定；
3、 服從上司的各種工作指示和命令；
4、 嚴守公司的秘密；
5、 愛護公司的財產；
6、 維護公司的良好工作風氣；
7、 維護公司的形象；
8、 忠實履行自己的工作職責，努力提高工作效率；
9、 遵守公司的包括本規則在內的各種規章制度；
10、工作時間內禁止辦私事；
11、嚴禁在其他任何公司或者辦事機構兼任任何職務；
12、杜絕法律上禁止和不道德的行為。
13、嚴禁在禁煙區吸煙；
14、嚴禁將各種危險品、管製品帶入公司。
第三十五條 互相監督和報告義務
員工在遵守前條工作紀律方面負有互相監督和向公司報告的義務。
第三十六條 違反工作紀律時的處分
員工違反第三十四條規定的工作紀律時，公司有權根據情節輕重對其作出下列處分（兩種以上可同時並用）：
1、 警告：對違反工作紀律的員工給予口頭或者書面警告。
2、 減薪：在員工工資的20%的范圍內，以一個月、三個月、六個月或者一年為期限，對違反工作紀律的員工實行減薪。
3、 停止發放獎金：對違反工作紀律的員工停發獎金一至二次。
4、 終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀律的員工的使用關系。
第三十七條 處分的對象
員工違反第三十四條的規定，具有下列行為之一的，公司根據其情節輕重等，給予第三十六條規定的處分（兩種以上可同時並用）：
1、 一個月內無故遲到三次以上的；
2、 工作時間內在公司或者外出辦私事的；
3、 無故早退的；
4、 無故缺勤的；
5、 不服從上司指示或者命令的；
6、 不服從公司關於工作崗位或者工作內容調整的決定的；
7、 未經許可在工作時間內因私事與來訪者會面的；
8、 使用公司財物辦私事的；
9、 未經許可在公司內進行與公司業務無關的集會、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發傳單等行為的；
10、因脅迫、侮辱等行為給他人帶來痛苦的；
11、向公司提供虛假報告或者申報的；
12、酒後出勤的；
13、在公司內吵架的；
14、在公司內從事賭博行為的；
15、在公司內從事暴力行為的；
16、策劃、組織或者參加罷工的；
17、慫恿他人從事在公司內被禁止的行為的；
18、未經許可將公司機密泄漏於他人或者公開於眾的；
19、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；
20、未經許可將公司物品攜帶出公司外的；
21、在公司內從事盜竊行為的；
22、收受與公司有業務往來的公司或者個人的財物的；
23、在其他公司或者辦事機構兼職的；
24、被依法追究刑事責任或者勞動教養的；
25、在禁煙區吸煙的；
26、將危險品、管製品帶入公司的；
27、其他違反本規則或者公司的其他規章制度、影響公司工作的正常進行或者給公司帶來損害的行為。
第六章 社會保險和福利
第三十八條 社會保險
員工在使用期內的社會保險（包括養老保險、醫療保險和失業保險等）由與員工建立勞動關系的人才派遣公司辦理。
第三十九條 公積金
員工在使用期內的公積金由與員工建立勞動關系的人才派遣公司負責繳納。
第七章 勞動安全衛生
第四十條 制度的健全
公司努力建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，對員工進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，保障員工的健康。
第四十一條 設施的健全
公司努力建立、健全符合國家規定標準的勞動安全衛生設施，並向員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
第四十二條 勞動安全衛生規則的遵守
員工必須在充分熟悉勞動安全衛生規則的基礎上嚴格遵守勞動安全衛生規則。
第四十三條 勞動安全衛生責任者的任命
公司從員工中任命勞動安全衛生責任者，被任命的責任者在擁有檢查權和監督權的同時，負有一月一次向總經理報告的義務。
第四十四條 健康檢查
公司定期組織全體員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查，人才派遣合同另有約定的，從該約定。必要時，公司可以臨時組織全體員工或部分員工在公司指定的醫療機構進行健康檢查。
員工不得拒絕公司或者人才派遣公司組織的健康檢查。
第四十五條 工作的限制
員工有下列情形之一的，公司可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內容，同時採取必要的措施，以保障該員工的身體健康。
1、 由於疾病或者身體衰弱，有必要進行一定的治療時；
2、 身體存在重大障礙,有必要進行特別治療時;
3、 經健康檢查,被認為有必要進行特別治療時。
第四十六條 工作的禁止
員工有下列情形之一的，公司可以禁止該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。
1、 被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的可能時；
2、 被確診為患有精神病，或者有患精神病的可能時；
3、 被確診為患有某種疾病，如繼續工作，可能導致病情惡化時；
4、 被確診為患有某種疾病，並被認為不適合繼續工作時。
第四十七條 復職及復工
員工基於第四十六條或者第四十七條的規定被限制工作或者被禁止工作後，如果經醫療機構證明，導致被限制工作或者被禁止工作情形已經消失，員工可以向公司申請復職或復工。
第八章 教育
第四十八條 教育
為了提高員工的業務知識和技能，公司在必要時可以對員工進行培訓教育，員工不得拒絕，並努力達到公司的培訓教育要求。
第四十九條 員工的培訓
1、 員工接受公司的派遣參加各種培訓班、研修班所需的費用，由公司全額負擔；
2、 經公司同意後員工自主參加的外語學習班及其他培訓班所需的費用負擔等，依照公司另行制定的規定。
3、 員工參加各種由國家組織的資格考試，經公司同意後由公司委託人才派遣公司辦理。
第五十條 申請辦法
員工自主參加各種培訓應事先向所屬上司提交詳細載有參加培訓的理由、培訓內容、具體時間及所需費用等內容的申請，獲得所屬上司批准後再向總務部申請。
第五十一條 費用的賠償
員工經公司同意後自主參加各種培訓班自參加日開始計算一年內或在參加培訓期間，因歸咎於員工的原因而被公司終止使用關系的，員工應全額返還公司為其支付的培訓費用。但是，員工和公司之間沒有相關特別約定而受公司派遣參加的則不受此限。
第九章 表彰
第五十二條 表彰
員工有下列情形之一的，公司給予表彰。
1、 常年認真工作、成績卓越、成為員工模範者；
2、 對公司有重大貢獻者；
3、 能及時向公司匯報有利或無利於公司的重大事項者；
4、 對預防或防止災害的發生有功者；
5、 為國家和社會作出貢獻，對提高公司的聲譽有貢獻者；
6、 在發明、創造、技術改進以及科研上有重大成果者。
7、 積極參加各種與業務有關的研修、培訓、比賽等活動，取得優異成績者；
8、 其他公司認為需表彰者。
第五十三條 表彰方式
公司給予員工表彰的方式為：
1、 獎狀：頒發獎狀
2、 獎金：頒發獎金
3、 獎品：頒發獎品
4、 表彰休假：獎勵休假（具體日數由公司決定）
公司認為必要時，可以給予員工二種以上的表彰。
第十章 附則
第五十四條 本規則和人才派遣合同的關系
本規則沒有規定而公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同有約定的事宜，適用人才派遣合同或者勞務合同的約定。
人才派遣合同或者勞務合同有特殊約定的，適用該特殊約定。
本規則及人才派遣合同或者勞務合同均無規定的,適用國家、上海市的相關規定。
第五十五條 本規則的效力
本規則如有與中國現行法律相抵觸的內容，則以現行法律為准。
第五十六條 本規則的修改
中國的法律發生變化或者公司認為有必要對本規定進行修改時，公司可以對本規則進行修改。
第五十七條 本規則的公開
本規則對公司全體員工公開。員工應當熟知本規則的內容。
第五十八條 本規則的施行
本規則自 年 月 日起施行。