員工培訓獎

1. 請問本企業給員工的培訓獎勵，該怎麼進行會計賬務處理呢是走「應付職工薪酬」科目，但是要不要計提呢

需要計提，否則如何計入當期損益。
計提時
借：管理費用—培訓費 （管理人員）
銷售費用—培訓費 （銷售人員）
製造費用—培訓費 （車間工人）
貸：應付職工薪酬—工資
相當於工資或獎金，只是名目是培訓費而已。

發放時
借：應付職工薪酬—工資
貸：庫存現金 / 銀行存款
應交稅費—個人所得稅 （與其他工資一並計算個稅，如果加一起不到3500元不用交）

2. 你覺得公司員工培訓考核，讓員工自己眾籌來做獎金合理嗎

不太合乎情理，員工是公司的，活動是公司的。公司就該有責任。給予他們一定的獎勵，公司做為責任人，還鬧出這種無理的笑話，那也只能丟自己的臉。

3. 公司需要獎勵一批員工，設置哪些獎項名稱30多人次，該怎麼安排獎項

可以設置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

4. 員工培訓 該發什麼獎品又不能太貴，又要拿得出手。

筆記本，鋼筆，杯子，都很好的

5. 員工培訓 該發什麼獎品

1 公司自己有資源的，可以搞一個培訓後的考試，前三名發放公司的產品做獎勵. 2 大公版司培訓，內部權會有個結業證書. 3 簡單的，培訓後發放一些辦公用品 4 不發獎品，培訓期間以座談會的形式 5 培訓互動期間發放公司產品或者辦公用品 有疑問請追問 謝謝採納。

6. 老員工培訓新員工，公司需要付鼓勵獎么，老員工有法律依據，拒絕培訓新員工么

這個，如果是在老員工的工作范圍內那麼他的培訓的

7. 公司的員工培訓集訓中，優秀個人以及優秀團隊應該獎勵什麼禮品

看預算。
獎現金其實是比較差的獎勵方式，例如獎個100元可能沒感覺，但100元可以團購到不少價值感覺上遠遠超100元的東西啊
另外一些比較時尚的東西也是普遍受歡迎的，例如智能水杯、智能手環之類的

8. 求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。 （我們是一家餐飲公司）

1、最敬業員工獎

2、最具挑戰精神獎

3、最感動人心獎

4、最佳服務獎

5、最佳進步獎

6、明星微專笑獎屬

(8)員工培訓獎擴展閱讀：

在提煉的要點之上，結合預算和老闆喜好（能接受的尺度），便可以打開你的創意腦洞製造年會亮點了，主打科技范兒的星球大戰，暢快享樂的拉斯維加斯之夜、面具舞會、復古派對、游樂場，展現才藝的演唱會、倡導健康的運動會......

以小米2018年年會「新征程」為例，沿著新征程的想法，小米將年會塑造成長征的舞台故事，雷軍換上海軍衫、軍綠褲，繫上紅領巾與小米公司的一眾大佬一起獻上了勁歌熱舞《新長征路上的搖滾》。

9. 給員工獎勵一般有哪幾種

有物質獎勵，例如獎金，工資提升等；

有精神獎勵，開會嘉獎，表揚，辦法榮譽證書等。