『壹』 違反培訓協議，企業可否在員工工資中扣除違約賠償金
公司從員工工資內扣除培訓費屬於違法的
『貳』 新法律環境下如何約定員工培訓協議中的違約金
違約金肯定是要包括員工培訓費用的，另外的部分可以依照員工的現行工資來定
『叄』 余某是我公司的員工，違反了專項培訓服務期的約定，我公司可以和余某約定由他承擔違約金嗎
問：余某是我公司的員工，違反了專項培訓服務期的約定，專我公司可以和余某約定由屬他承擔違約金嗎？
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根據(合同法)第114條之規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。這是契約自由原則在違約責任領域的具體體現。
為充分保護守約方的利益，如果約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;為貫徹公平原則，適度保護違約方的正當權益，約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。這些規則與實際損失賠償原則都是一脈相承的。
應當指出的是，支付違約金只是違約方對守約方承擔違約責任的內容之一，不能代替其他的違約責任形式。因此，(合同法)第114條第3款規定，當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
『肆』 新勞動法中關於培訓費違約金的問題
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、按上述理由辭職，依據勞動合同法實施條例第二十六條的規定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
『伍』 培訓服務期違約金的約定應合法有效
某公司為提高員工職業技能，與員工陳某簽訂《培訓合同》約定2010年4月派其到北京參加培訓，培訓費用包括交通、食宿、培訓費及培訓期工資等共計9000元，並約定培訓期結束3年內因個人原因調離公司時須按培訓費的2倍支付違約金。後陳某於2011年5月1日起擅自離職，2011年6月1日該公司以陳某曠為由辭退陳某並申請勞動仲裁要求裁決陳某按照培訓合同約定支付違約金1.8萬元。
仲裁委經審理認為，《培訓合同》合法有效，雙方應嚴格履行，陳某在服務期內因個人原因與公司解除了勞動關系應承擔違約責任，同時根據相關法律規定，違約金數額不得超過培訓費用總額且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，故最終對該公司的仲裁請求僅予以部分支持。
為提升員工職業素質企業常常投入成本為員工培訓，根據《勞動合同法》22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的，可簽訂服務期協議，若勞動者違反服務期約定，應按照約定向用人單位支付違約金。結合實務經驗，建議企業在與員工簽訂《培訓合同》或《服務期協議》時應首先注意並非所有培訓都可以簽訂服務期協議，必須同時滿足兩個條件：一是企業提供培訓費用；二是須為專業技術培訓，若為新員工入職培訓或崗前培訓等則不符合條件；其次在明確服務期期限及違約金時，應注意違約金不得超過企業提供培訓費用的總額。
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『陸』 員工離職 公司要求培訓違約金
勞動合同法是2008年就有培訓違約金的規定
如果單位提供專項培訓並且約專定服務期，服務期內辭職需要賠屬償單位剩餘服務期違約金。沒約定服務期的，正常提前三十天書面通知單位辭職就可以
有勞動糾紛，被申請對象是你現在有勞動關系的單位
『柒』 員工培訓後不願去工作需要承擔違約責任嗎
簽訂抄勞動合同後不去上班，無需交納違約金。
按照《勞動合同法》第二十二條、第二十三條的規定，只有在建立勞動關系後接受過單位使用專項培訓費用進行的培訓，以及在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償的情況下，勞動者違反競業限制約定的，才應當按照約定向用人單位支付違約金。
如果僅是與用人單位簽訂了勞動合同，卻一天班都沒上，勞動合同尚未開始履行，也不存在上述需支付違約金的事項，無需交納違約金。
『捌』 員工違反規章制度被辭退，需要賠償培訓違約金嗎
員工經專業技術培訓，約定了服務期的，違反規章制度被辭退應支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技師培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。
根據《勞動合同法實施條例》第二十六條規定，「勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的
『玖』 職工違反勞動合同要承擔違約責任
職工違反勞動合同不一定要承擔違約責任。
根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同中，可以要求職工承擔違約責任的，只有二種情況：
1、用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議，約定了服務期。如果服務期未滿而職工離職的，職工應承擔違約責任。
2、職工與單位簽訂了合法的競業限制協議，並且單位規定支付了競業限制補償的，則如果職工違反競業限制協議的，應承擔違約責任。
除此二種情形之外，在勞動合同中不得約定由職工承擔違約責任，職工也無需承擔違約責任。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。