『壹』 保險外勤人員主要做什麼
保險銷售的確有難度，也很辛苦。業內有句話：「保險不是人乾的，是人才乾的」「高收入一定有高難度」。一切靠自己，公司能給與你的就是銷售技巧上的培訓。剩下的就看自己的能力了。
『貳』 中國平安人壽保險公司針對外勤的培訓講師是做什麼的做這行前景如何
這個是從營銷人員內部培訓的，一般做講師至少要有一年多的從業經專驗，同時有比較好的業屬績，一般是主任或者准主任才能有的，外勤老師的工資是按級別來的，最低級的上課只有10元每小時，最關鍵的不是靠做講師賺多少錢，而是種榮譽，靠講師的光環提升業績。
沒有好的人脈資源，業務都不知道能做多久的就不要做這個夢了。講師同時也是業務員，同業務員一樣的考核機制。
『叄』 保險公司外勤如何管理
可以用「管信」，管信有強大的外勤管理功能，可以看到每位外勤人員當前的位置和每日的行程路線，業務員還可以直接在手機上寫工作匯報。而且管信是免費的
『肆』 請保險公司大牌外勤講師講課，懂行的進
推薦賈玉雙，可以的，費用也是比較高。
『伍』 保險公司外勤問題
我就是平安業務員，你的那條說的很好，但是你說的全是缺點，或者說全是一些沒能力的人才說的話，是的，保險推銷員沒有底薪，沒有勞動合同，沒有福利，沒有社保，不是正式工。
但是！只要你努力，有一定的口才，和一顆為客戶著想的心，再繼續努力，工資不會少。
我的主任現在月薪平均15000+，低的時候10000+。高的時候20000+，而且還沒有加上管理費，純粹的傭金每個月就這么多。
世界上，不管什麼工作，都是一樣的， 勤勞致富。如果你每個月一個保單也沒有出，你說底薪從何而來，就像最簡單的，刷碗工，每個月刷多少碗，給多少錢，保險也是一樣的。而且保險把勤勞致富，多勞多得這句話體現到了極致，只要你願意努力，願意付出，月薪好幾萬，一點問題都沒有。
整天睡大覺，不去見客戶，不出保單，沒有付出，給你底薪你有臉拿嗎？我是新人，一個老同事，受傷在家呆了多半年，每個月照樣發8000+，因為人家以前努力了。所以現在吃續佣都這么多。
保險公司就是一個付出就有回報的地方，並且沒有上限，賣保險的確難，但是，再難，現在不是一樣發展成世界500強了。
保險公司能存在到現在並發展的這樣好，必然有它的合法性和合理性。
當然，保險公司有正式員工，是搞內勤的，一個月就是2000-5000，每天按時按點上班，經常加班。
如果你有高學歷，想每個月就賺了幾千塊錢混吃等死，建議去內勤，如果你願意挑戰自己，想要高品質的生活，就干外勤。
想當爺爺，或者是孫子，都是自己選的。誰說也沒用。
歡迎大家點評。
『陸』 太平洋保險公司外勤員工制度
你好！公司有規定的，1'3'5上`1個小時班或特殊情況時間長點
『柒』 請問保險公司招聘正式員工（內勤）和業務員（外勤）有什麼區別比如崗前培訓、不同合同的簽訂、薪酬等...
內勤簽勞動合同，有社保，金融行業待遇很好。
外勤，代理合同，無社保，無底薪，全靠業績，新人前幾個月有有責底薪，就是完成一定業績才能拿到。銷售競爭很激烈，留存率很低。建議慎重選擇。看自己的興趣。
『捌』 保險公司外勤工作具體內容
當然可以，其實你在一個保險公司是可以長足發展的，在做業績的同時，一定要增員，成為主管，處經理，部經理......，堅持住就是勝利，因為在壽險界是「剩」者為王。
『玖』 平安保險公司員工培訓制度
您好，您是想問平安的培訓是否好是嗎？平安保險公司號稱保險界的「黃埔軍校」，能夠稱得上「黃埔軍校」，就已經足夠說明他的培訓是多麼系統、多麼全面了。我既是平安保險公司的業務主任，也是講師，但我進入平安工作的時間剛剛一年半，也就是說，在只有一年半的時間里，我參加了大大小小各種各樣的培訓，能過培訓，掌握了技能，提高了素質，使我在短短一年多點的時間就已經成為了平安的主任、講師、值班經理。所以，平安的培訓是全面、系統、相當有用的，而且是一種最大的福利。希望您在平安能夠學到很多。歡迎和我聯系咨詢，祝您平安健康！