『壹』 如何確保線上培訓學員的考勤
有這么幾個辦法可以作為參考：
1、培訓時間不宜過長。一般建議每半天控制在2小時之內，時間一長大家都會疲憊，畢竟線上培訓還是缺乏氛圍的。這是從根本上解決。
2、要多加強互動。比如採取提問的形式，這樣課程也更生動。假使說，問到的人1分鍾內沒有回復就判定缺席早退，可以給予一定的懲罰。
3、通過視頻形式開課。培訓管理員可以巡視是否都在線。
4、定期讓大家在學習組回復。比如設置了一些問題，要通過掃二維碼來確認或者給以回復，對於哪些不回復的就可以判定可能不在電腦旁。
5、定期抽獎。比如每隔15分鍾抽一次獎。
總之在線培訓只能疏導引導，比如學員說電腦網路出了問題，你是很難去界定的。把握幾個關鍵點那就是時間不要過長、多採取案例式講課、多互動這才是根本。
『貳』 培訓紀律和考勤制度
你可以問一下同鑫軟體，他們給企業上培訓，考勤工資招聘系統的應該很多制度
『叄』 教育培訓行業用什麼考勤管理系統好
培訓機構主要解決的是排課、考勤、課消、招生等問題，而這些問題統一用系統解決的話還是真得不容易，但是學邦技術的BOSS校長學校管理系統可以做到。
『肆』 對員工考核，考勤，教育培訓等方面主要採取了哪些管理措施
其實就一條 系統管理就好 冒昧的問一句這些應該是人事經理應該考慮的問題 當然了專在職業經理屬人abc三級考試里也有。最只要的還是建立健全且有效的一條屬於自己的系統就好了，當然了不同的人自己的系統是不一樣的，希望可以幫到你。 這是我3年人事經理的經驗 謝謝。
『伍』 培訓機構使用什麼系統可以做好學員考勤管理
釘釘。
我們單位就用這個，很好用。
『陸』 紅海eHR人事系統中，培訓讓考勤管理主體的升級是什麼意思
在互聯網時代里，人事系統的出現解決了很多HR在考勤管理上由於時間回、雜務、數量等原因而答造成的低效，有力輔助企業考勤從「做」提升到「管理」。
只有不斷的進步與思考方能進步，培訓對於考勤管理主體——HR來說也是必不可少的一部分，通過紅海雲的全面培訓功能，HR可以學習和培養更優秀的管理人員，加強個人管理能力的同時提升整個部門的管理能力，從考勤著手實現企業人力資源管理。
『柒』 考勤培訓內容怎麼寫
1．考勤來
①公假：凡因公事（源含產假）請假，培訓內容自行後補。公假不記入獎懲范圍。
②事假：凡因事請假者，須具備請假條，並經校本培訓領導組組長同意後，記事假一次。
③病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫院證明並出具書面申請，經學校同意後，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
④遲到：培訓學習兩次點名後未到者，記遲到一次。
⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
⑥曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2．培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態度作為成績參考。
3．每位教師每學年開一節校內公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結。
4．培訓結束時，應及時完成相關作業和培訓調查，作好自我小結和自評。
5．在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6．學期結束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最後由考核小組考評。
『捌』 怎樣對考勤員進行培訓應該涉及到哪些具體內容
對考勤員培訓主要就是要求他們的責任心要強,要堅持原則秉公執法.還有就是規章制度的學習要熟練掌握.同時考勤記錄要清楚,不能塗改,按照要求及時上報考勤記錄
『玖』 培訓班紀律和考勤制度
建議你用一下上朝啦
免費的考勤管理系統
人臉識別率可達99.9%，僅有不到千分之一的誤識率，就國內來說，已經是非常不錯的水準了，更重要的是免費，還有配套的後台管理系統，我們公司現在就啟用了