涉密人員離崗離職培訓文件

① 涉密人員離崗離職應怎樣

涉密人員離崗離職必須簽訂保密協議，一旦發生泄密的情況，公司可以起訴到法院，要求泄密人員巨額賠償。
如果涉嫌國家機密，那就不只是經濟賠償，還要承擔相應的刑事責任。

② 涉密人員離崗離職應接受什麼教育

涉密人員離崗、離抄職對知襲悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：

（ 1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，並辦理移交手續；

（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；

（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。

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根據勞動合同法第九十條，如果離職人員未遵守勞動合同中約定的保密事項或競業限制，將被追究責任和賠償：

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

③ 涉密人員離崗，離職有哪些保密要求

涉密人員離崗、離職要清退涉密載體。包括個人所持有和使用的國家秘密載體和涉內密信息設備，如文容件資料、軟盤、U盤、光碟、涉密信息設備等。移交時，必須認真清理清點，登記在冊，辦理移交手續，並作為辦理離崗、離職手續的條件。
涉密人員離崗、離職要簽訂保密承諾書。保密承諾書應明確涉密人員離崗、離職後應履行的保密義務以及違反承諾應承擔的法律責任。

④ 我要離職，公司給出的涉密人員離職離崗保密承諾書（主要看內容）是否有效

果斷簽了
沒事，這些你如果自己不幹一些不「道德」的事，對你沒什麼影響的，內人人都簽的，你容的軟體開發的工作，如果你離開後又不會把你們公司團隊開發出來的源代碼「偷」走，如果是你獨自完成的源代碼，那麼還是在你的頭腦里

⑤ 涉密監察人員離崗離職後應當如何做

這些崗位通常都有相應的保密規定，做這些崗位的人員在上崗以前專，一般都要簽訂保密協議屬的，這個就要看保密協議的具體規定了。通常來說，可能會對某些具體的文件，約定保密的時間，也會對涉密人員離職做出約定，比如多長時間不能做同類職業或者多長時間之內不得說出保密的內容等等，這只是具體例子，具體情況會各不相同。涉密人員看保密協議就清楚要求了

⑥ 涉密人員上崗和在崗，離崗和離職有哪些保

以前回答過類似問來題，源簡單概括起來就是：
1、入職簽署保密協議和保密培訓
2、離職員工進行隔離，有條件的話對離職員工最近一段時間的電腦操作行為進行審查
3、重要文件加密保護起來
以上三個保密措施，也可以通過一些成熟的防泄密軟體一步到位實施，個人推薦下IP-guard
IP-guard能提供針對性的防泄密措施，在25個行業20,000家企業有過成功經驗，通過透明加密、行為審計、許可權分配三重措施為企業構建密不透風的保密體系

⑦ 涉密人員離崗離職須經處置單位保密審查,並簽訂什麼,並按相關保密規定實行

審查完了還是要脫密期的，離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其回接觸、知悉答國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。