A. 教育機構拖欠工資怎麼辦
用人單位應當按照勞抄動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付全部工資。
拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、向人民法院申請支付令等程序處理。
B. 民辦學校拖欠教師工資怎麼辦
民辦學校拖欠教師工資，民辦學校屬於地方政府的管理范圍之內，國家政府有關部門現在有法律規定「拖欠工資剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，公司（企業）必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。民辦學校與企業同樣必須遵守國家法律，不得拖欠工資
第一步應該爭取協商解決，可以直接找民辦學校的法人代表、民辦學校的老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不成就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、教育局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
C. 培訓機構欠員工工資怎麼辦
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時間一月滿未發工資的專屬於拖欠工資，你可以舉報屬
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
D. 培訓機構拖欠工資怎麼辦
建議你到當地來有管轄權的勞動監源察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：
E. 學校拖欠教師工資怎麼辦
你好，很高興回答問題，拖欠工資，是違法的行為，遇到這種情況可以搜集證據去當地勞動局投訴處理
F. 培訓機構倒閉拖欠教師工資和學生學費,同時起訴先賠償哪個
肯定是先給老師。老師的工資是勞動報酬，優先支付。學生的學費是債務，公司破產沒有財產就不支付了。
G. 教育機構拖欠老師工資怎麼辦
提供 工作證 胸卡之類的東西 工作服 最好有你在單位和同事在一起工作時的照片專錄像之類的 當然有同事願意屬給你證明更好 還有你和老闆的簡訊 電話錄音之類的 有了這些就可以去勞動局投訴 申請勞動仲裁 或者直接去法院起訴