『壹』 在西安，這周想去應聘中聯重科。參加過的大俠們說說面試難不，都問些什麼問題啊
中聯重科面試經歷（失敗）
我是辭職考研失敗後，急切找工作的哪一種，在網上瘋狂的投簡歷，因為網申就是這樣，你投的簡歷越多，面試的機會就越大，2月23號突然接到中聯的面試電話，激動萬分啊！其實說實話，雖然我是學機械的，用網友的話說學機械的誰不知道中聯重科啊，於是就趕緊上網去搜一些關於中聯重科的信息，可惜，我把重點放錯了，因為第二天就要去面試，所以時間有點緊張，我了解的大部分信息都是放在面試的經歷上，而忽略了對中聯這個公司，忽略對他們的產品有一個詳盡的了解，後悔啊！我這是捨本逐末了！還有一點值得說的是，應該提前去，免得人家給你打電話的時候你還在路上，這樣顯得不誠意。
我是第二天2月24號大約10點多大了中聯重科長沙麓谷工業園的西門，然後打電話叫一個姓陳的來接我，我就在等他來的這段時間離粗略地看了一下他們的廠房廠區，因為現在是淡季，（我不知道，工程機械為什麼區分淡旺季）廠區基本上還算干凈整潔，也沒有很大的機器噪音。在我穿過廠區的時候看了一下他們的工作環境也算整潔，各種備件零件擺放的非常整潔有序，不愧是一個大企業具有的形象。
他們的人力資源部離車間不遠，就在二樓，我就跟著那個陳先生到了一間小辦公室，大概有7八個人工作吧，每人一個workstation，先是填了一份類似簡歷的東西，陳先生告訴我第一個給我面試的是一個辦公室主任，姓潘，坦白地說一面還算簡單，畢竟不涉及專業知識，大致也就問問基本情況，問問在湖南習不習慣，我回答說我的很多朋友都在這里，生活在這邊已經很習慣了，然後問了一些家庭里的問題，大致就想聊家常，然後就問我為什麼辭職考研，考研的結果怎麼樣，問了問我的對薪酬的看法，對於薪酬我倒是直言不諱的，不過我先是告訴他在湘鋼有一套薪酬體系，我想問問對於中聯是不是也有一套比較健全的薪酬體系，然後我說在網上大致也了解了一下中聯的薪酬，於是就提了3000的價格，不夠我的語氣應該不妥，我說3000可不可以？這樣說明顯是沒有自信的表現啊，網上有很多關於怎麼談薪酬這塊兒的方式和方法，希望大家可以借鑒。再就是問我對中聯了解多少，這個真是問到我的短處了，真的沒有了解多少，只能是打哈哈過去了。
總結一面的問題
1 湖南習不習慣：當然是習慣，理由自己說！
2 家庭情況
3 為什麼離職 尋求更好的發展平台 ，第一分工作比較盲目，沒有規劃
4 薪酬 我是選擇直言不諱的，關於曖昧型的回答，自己上網找，各有各的好處
5對我們公司的了解 ：可以從公司的發展 地位，以及具體到產品，多聊一些贊美之詞
接著進入二面，交代一下我應聘的職位是設備工程師
工作職責：
1、負責數控設備的日常維護；
2、負責編制數控設備保養計劃；
3、負責數控電氣方面的技術培訓；
4、負責數控設備備件計劃的申請；
5、負責數控設備的巡視點檢工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，機械類專業；
2、1年以上相關工作經驗
3、有設備管理的相關理論知識，能熟練操作辦公系統；
4、具有助理工程師及以上資格者優先考慮。
可以說如果按照上面的要求，我是基本符合的，但是二面的面試官是個專業人士，提出的問題我根本就沒有考慮過，不過讓我也學到了一些東西。
二面是白總，我個人估計是一個設備部門的主管或者廠長之類的。二面開始沒有寒暄，就直接進入主題，他先是一字不落的把我的簡歷表看完，然後問了一下問題
1說說設備管理有哪些方法吧？這個問題，我上來就懵了，為了不冷場，我只好把這個問題引到我知道的層面上去，我說您指的是點檢的方法嗎？然後我就說了什麼五感點檢法，以及特殊的工具點檢法，看的出來他不是很滿意這樣的回答的，畢竟有點驢唇不對馬嘴。
2說說一個設備管理人員要怎麼樣才能將設備管理好？這特么怎麼說啊，其實我對設備管理的理論知識少的可憐，也就是在以前的工作中耳濡目染了一些，根本談不上了解，我只能回答說對於個人的技術能力要過關，可以說這類問題太大，不好回答。
3他說拋開你在網上看的那些工作職責，你說說如果讓你來管理設備，你會做哪些工作？我回答說，會引進一些TPM之類的管理理念，然後他接著問，你對TPM的理解是什麼，媽的，我就記得整理 整潔 整頓還不知道對不對，後來白總說了說TPM的具體含義，哎，糗啊，白總接著說，一個設備工程師，他說要做的不是一個點檢員所做的那些工作，他要在設備出問題之前就設法將設備狀態調整過來，將故障消滅在萌芽狀態
4他問我的實踐能力怎麼樣？我坦白說我的實踐能力還有所欠缺。他問我那你打算怎麼提高呢？我說首先是希望公司能夠提供一個很好的實踐平台，他說具體是指什麼，我說比如設備的安裝調試，第二公司提供的培訓，第三就是自己的學習，我說現在我可能達不到一個設備工程師那樣，能夠解決所有的問題，通過上面的途徑，我會花一年的時間成長，我想我能夠達到那個水平。
5他問我以前團隊的氛圍？這個我覺得我是犯了個大忌，我以前的那個領導脾氣很臭，經常不給下屬鼓勵，我就如實說了，哎，這個是非常不應該的！
總結一下，我覺得我在應聘這個職位之前，沒有做好准備，首先沒有對公司及產品做很好的了解，第二沒有認真解讀任職要求裡面的條款，分明裡面提到說有設備管理的相關理論知識。才會使我的回答很多處於被動；第三對自己的定位不準確，其實我以為一個設備工程師就是像我以前的點檢員的職責一樣，只不過是換個好聽的名稱罷了，可惜我錯了，我以前也使這樣要求自己，所以才使得自己的眼光比較狹隘，真的有句話說，人站的多高就會看的多元，當我們把自己放在一個很低的平台上，那麼他的眼光也有所限制。人首先是想成為什麼樣的人，然後才會關注什麼樣的信息！第四，是對職位的定位不準確。
今天寫下這些，與各位共勉，還得加強學習啊。加油！
『貳』 我收到中聯重科的offer（電話面試已通過），那邊說有三個月的試用期，我想知道靠不靠譜
天上掉下來的是餡餅么，你那麼相信？
大型國企招人要麼走後門，要麼堪比考公考事業單位，不會隨隨便便拉你去。
一般騙子都冒稱著名企業來招聘外地人搞傳削，特點就是：
1。隨隨便便叫你去面試。
冒充中建、中鐵、中集、中水等大型集團，TCL、台達、奇聲、華碩、步步高、長虹、光大、東風日產、樂百氏。。。等等知名企業。
自稱在網上看到你的簡歷。給你個電話/手機/QQ/郵件就說你被錄取了，叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢。。。
電話號碼經常是：0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。
老少邊窮地區，如河南洛陽、河南南陽、河南漯河、河北霸州、河北任丘、河北廊坊、河北滄州、寧夏固原、陝西渭南、山西運城、湖北荊門、湖南湘潭、湖南永州。。。外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。
2。請到某火車站，和他們聯系公司負責接人。
3。對方派出2人來接你。
4。用計程車或步行把你送到某個稱之為"宿舍/公寓"的地方。
5。到了那以後恭喜你正式被"控制"。
6。控制後房間大約有8個人左右有男的女的`並且非常熱情。
6。經過被稱為C級主任之類的人連續和你政治形語言轟炸。
7。98%的人都會被思想上"改造"——關鍵詞。
8。然後你就是他們的一員了，但是需要交納代理費/入盟費等等等等多少多少。
9。在你沒錢的情況下他們再次改造你的思想：
讓你向他人借，向家裡編造理由自稱善意的謊言，邀約或者要錢。
10。此時你已經神魂顛倒，你不在是原來的你了。
結果經過N天的愁錢過程：
情況一：你愁到錢了。
如果你的意識不清醒那你就正式加入他們的行列。
接著按你來時的方法叫你的親朋好友以及他們的親朋好友都來面試，
理由一是這里有個工作/掙大錢的機會，
或者好久不見我很想你有空你來這里找我玩。之類的誘惑你的語言。
情況二：你沒愁到錢。
我才真真正正的告訴你:你真幸運!（此時你的意志力受到了考驗，可能飽嘗皮肉之苦）
結論：他們所做的這個行業叫做傳削。
即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。
『叄』 #中聯重科股份有限公司#請問中聯重科面試後確定錄取會在幾天內通知呀，部門領導說決定錄取我了，但是要
這個要看你應來聘的職位了！文源職類的沒那麼復雜的！技術類崗位難點。你可以電話他們人事部，追索你的offer。實在不行，向他們領導投訴。 來自職Q用戶：黃先生
一般會一批人統一安排入職培訓，繼續等吧。 來自職Q用戶：曾先生
『肆』 中聯重科每年新入職的員工都要到總部培訓嗎
是的。去的時候路費不報銷，因為你還不是他們公司的人員，回來的時候是給報的，你把車票留好。
『伍』 在中聯重科辭職了還可以再進中聯工作嗎
可以的，只要不是非特殊原因離職，可以問人力資源
『陸』 中聯重科培訓
被子不用帶，其他生活用品還是得自備的··培訓基地應該是在麓谷工業園附近得一個小區裡面的混凝土機械分公司的培訓基地里，距長沙汽車西站也不是蠻遠吧
『柒』 中聯重科培訓後如何分配
智聯上的假如你通過了初試，復試還有網上填表什麼的，分配首先按照你的意願，不過一般都是內定的啦。而且流程很長時間的。拖你十天半個月的很正常。
『捌』 如果進入中聯重科工作，需要先培訓嗎要是培訓，培訓費要多少
進入中聯需要系統培訓，但不需要培訓費。
『玖』 前幾天在網上投中聯重科，沒過幾天收到中聯重科的邀請函，說是去鄭州面試培訓那些，聯系人力 資源部的張經
1.你看她聯系你用抄的郵箱是襲否是中聯重科的郵箱 2.詢問去異地面試所產生的交通是否可以報銷（一般公司都是可以報銷的）3.問她面試的流程是怎麼樣的，這個職位本事是怎麼樣，如像誰匯報，主要內容，將來的發展空間等等。從這些問題你可以發現對方是否是公司的人事，讓後再去絕對是否要去這家公司面試。
總之，不管是擇業還是就業 都需要謹慎，祝你一切順利！
『拾』 中聯重科的請進，人力資源的最好
我去年十一前復剛離開中聯重科制。中聯重科去年搞了一期「藍色領跑」計劃，當時我負責過分公司的接待。
以下摘自計劃相關通知：
「藍色領跑」計劃旨在為重點高校優秀在校生提供真實職場體驗，以幫助其全面提升個人專業技能和職業化素養。公司將為優秀在校生提供有挑戰的工作機會、廣闊的發展平台和多樣化培訓，優秀實習生將在9月份公司校園招聘中得到重點關注和優先錄用。
「共享中聯世界 共創世界中聯」中聯重科2011年「藍色領跑」實習生招聘計劃正式啟動，現面向國內重點高校招聘優秀暑期實習生，集團總部與下屬各分公司將面向全國招聘超過300名在校精英，涉及機械、電氣、液壓、力學、車輛工程、計算機、金融、經濟、法律、市場營銷、財務審計、人力資源等專業，暑期實習生計劃於6月8日正式啟動，誠邀您的關注和參與！
中聯重科實習生招聘細節參見其網站http://www.zljt.com/join/sxszpzw.html