順豐分撥中心員工法律培訓

① 去順豐快遞當分揀員要先培訓嗎如果要的話，要培訓什麼東西啊謝謝！

順豐的運作員是要培訓 但是不收費 是公司自己的培訓老師 主要是順豐的歷史 現狀 規章制度 操作注意事項 法律法規 培訓完 還有考試 祝你在順豐工作順利

② 順豐速運收派員入職要做幾次培訓

分部先待個3天叫體驗，就死讓你知道下工作內容和整體的大概情況，然後就是到區部接受正式的培訓，包括企業背景，快件操作等等

然後就是分配你的工作地點，確定後你以後就在那工作了。主管會安排一個師傅帶你，讓你熟悉區域，如何和客戶溝通等注意事項。過一段時間後就是參加承包考試，只要通過了你才是真正的順豐一員業務員。以後能取得多少薪資就看你自己了。

(2)順豐分撥中心員工法律培訓擴展閱讀

順豐的工資高是出名的。一般快遞公司的遞送人員，月薪一千出頭，但在順豐，兩三千很平常，八千一萬也不算高。管理層的薪酬，同行公司給十萬，順豐至少要翻一倍。一些創業之初的有功之臣跟不上發展了，王衛從來不會掃地出門，而是高薪奉養起來。

③ 順豐分揀員的崗位工作職責說明是什麼

分揀揀貨復工作職責:
1、核對制貨物品種、數量、規格、等級、型號；
2、按照憑單提取貨物，並進行復核；
3、檢驗貨物包裝、標志，對出庫待運貨物進行包裝、拼裝、改裝或加固包裝，對經拼裝、改裝和換裝的貨物填寫裝箱單，並在出庫貨物外包裝上寫好收貨人；
4、按貨物的運輸方式、流向和收貨地點將出庫貨物分類集中，填寫貨物啟運單，通知運輸部門提貨發運；
5、搬運、整理、堆碼貨物；
6、鑒定貨運質量，分析貨物殘損原因，劃分事故責任；
7、辦理貨物交接手續。

④ 順豐員工懲罰制度

那要看送件到底花了多少時間，如果在時效范圍內那你電話投訴也沒用，如果超過時間的話你在投訴那快遞員要扣業務分的，扣分等於扣錢

⑤ 順豐新進員工需要培訓的嗎

培訓是肯定的，每個公司的業務都不同，質檢的標准也不同啊。
如果你做過呼叫中心的話應該比較了解的。

⑥ 想成為順豐的一名員工，需要具備那些條件

去順豐快遞上班要做好心理准備特別是要抗壓力，首先剛進去你是別想賺到錢了。一個月只能拿個4000多一點還會累個半死。首先你從入職三天的適應期沒有錢的，過後辦理入職簡約合同。然後給你分劃分區域如果你分配的是類似於小區沒有什麼公司的，你基本別想，賺到錢。因為派單特別多會讓你累個半死一個人要負責好幾個小區。一個一個的打電話給他送上門如果不打電話直接送上去。客戶不在你就白跑了。繫上客戶了又不同意放那種豐巢快遞櫃話，你還要帶回去重新約定時間重新派送。就算可以放快遞櫃也要收費，一個小件才1-2塊錢而已放進櫃子，一個要¥0.5到¥0.8毛。放進去你又賺不到什麼錢了。還有順豐快遞收一派二就是上門收件一個小時派件兩個小時，你剛出去派件的時候你會發現你在這棟剛上到樓上去派件隔壁棟又開始下單。然後當你跑到隔壁去收快件的時候，剛剛那一棟又開始下單。這樣來回折騰沒完沒了散單太多。你就在這一個小區被折騰個半死，更別說收派其他小區的快件了。一天還要回兩三趟站點取貨卸貨。而且如果你太晚到的話被客戶投訴了你就玩完了。隨便一個客訴你就好幾天都白幹了，關鍵客戶就是上帝不聽你解釋，就算客戶取消了投訴上面還是要扣你錢的，公司不管三七二十一在意他眼裡只有公司的品牌與形象沒有所謂的員工關懷與愛。一個月下來你會發現沒有老員工三分之一的工資高。至於人們為什麼會說順豐快遞一個月工資過萬這個我重點解釋一下。那是因為那些老員工或者新員工分配的地方區域比較好，他們負責的區域基本上每天都有穩定的單量如有公司小工廠之類的會發一些大快件都是單價比較高的而且每個單還有補貼所以一個月下來工資就過萬基本上不是事，好的區域與平台基本上讓那些老員工佔領去了。一個新來的只能分配那些又累又繁瑣單價格又低又散基本上都是一些小快件比較多，所以你會發現收十個件都沒他一個快件單價高。一個月下來工資又不如意只能拿個4000多至5000以內，如果不要命拚死拼活上班時間超過了正常的上班時間再高點撐死了也就5000多一點。。扣完生活費如吃飯，電話費，還有租房子費。一個月只有休息四天輪休，基本上是賺不到什麼錢了。特別是冬天的時候夜幕降臨大晚上你會發現大馬路上大雪紛飛只有你的身影在哪裡奔波忙碌著？如果這時電動車又壞了，你還要自己花錢聯系維修人員過來拉車去維修店修，如果人家不願意過來，你就自己推到站點去，時間了你就會做得很累，很累，主要是心累，窘困無助的時候就是這么的使人絕望，公司也不會管你的死活讓人自生自滅的感覺。如果你不小心出了刮擦車禍受傷了，住院了公司最多派一個站長去走個流程，其他的醫療費只有低的社保賠償以外，其他的基本上得不到補償，超出低保的醫療費都要自己承擔。瞬間讓你感覺天塌下來的心都有！無奈呀，社會就是如此的黑暗。最好還是要三思而後行，否則你會後悔終身的，畢竟天天在馬路上跑危險，那是無處不在的交警罰單那是時時都有的。算你再怎麼守法也不可能永遠都不會被交警開嘉獎單的，因為馬路是千變萬化的，不是方方圓圓的。常在河邊走哪有不濕鞋，只有過來人才能體會到當中的難以隱藏的辛酸和痛苦與無奈！每個人心中都有一團火路過的人只看到煙。上面是本人在順豐上班的真實經歷！不訛不坑不抹黑不誇大，對順豐如此沒有人性化，也就心灰意冷不得已只能原則離職了。

⑦ 順豐自有員工為什麼要學習勞務派遣公司培訓

勞務派遣公司不用為員工繳納五險一金。如果公司效益不好可以隨時裁員。正式工就要賠很多錢了

⑧ 順豐員工培訓小結300字怎麼寫

通過培訓，了解了公司的制度與組織結構，增強了團隊意識，然後是自己怎麼回結合所學，更答快地融入公司，做好自己的工作。基本就這個思路。
寫總結，一般包括以下四個部分：
一、情況概述。簡要地交代一下工作或學習的時間、背景、大體過程和成績、效果等。
二、主要做法、經驗和體會。這部分是總結的重點，可以先講做法，後講體會、經驗；也可以根據內容分成幾個問題，一個一個地寫，每個問題既有做法，又有體會；還可以把工作或學習分成幾個階段，按時間順序來介紹情況，談體會。
三、存在的問題和教訓。問題要提得准確，以便今後去解決；教訓則側重今後要注意避免和克服的方面。
四、今後的努力方向。努力方向要寫明確，對下一步工作或學習的設想、安排意見要提得切實可行。

⑨ 公司員工的法律培訓內容是什麼含那些法律法規謝謝~

這個要根據你們公司性質，經營范圍來確定員工需要哪些方面的培訓，籠統的還真不好說，反正跟你們日常工作扯的上邊的法律都准備是沒有錯的。