小新星英語教師培訓

❶ 小新星英語學校的老師都要去自費培訓

湖南長沙是小新星的總部。小新星是加盟的品牌，負責給加盟的學校培訓老師。但往返和專住宿是由屬學校承擔的。
不過照樓主的經歷看來，學校是把這筆費用轉嫁到了員工身上。
好的學校是不會這么做的，給員工提供培訓是應該的。不行還是換工作吧，況且小新星的牌子也不咋樣！
剛開始就這么對待員工，以後怎麼會有發發展呢？
良禽擇木棲啊~！

❷ 小新星和小星星英語培訓機構哪個最好

長沙13家幼兒園派員觀摩
小新星
DHR教學模式（組圖）
隨著DHR教學模式在長沙小新星
雙語內幼兒園
實施時間的推移容和教學效果的日趨明顯，DHR教學模式在長沙大本營所產生的影響也迅速擴大。日前，長沙市區的13家…[詳情]
小新星
好

❸ 去小新星英語培訓學校面試老師 但是她說要去湖南長沙總部培訓兩周 是真的嗎

培訓兩周沒有工資, 需要自己掏大概1500左右培訓費. 培訓考不過就算面試失敗, 錢也不會退給你, 不過一般你有英語四級水平還是很好過的, 畢竟教的是幼兒, 中小學英語難度. 底薪剛進去2-3K, 薪資多少根據你的英語水平跟HR談判而定. 每月還有績效什麼的. 亂七八糟加起來3-4K不等. 上班後主要任務是招生, 類似去大街上找拉客發傳單推銷課程, 有人簽單的話可以拿提成. 招生滿員後再分班開始教英語, 就是這個模式... 坑不坑自己斟酌, 市面上的培訓機構基本運作都是這樣. 我反正幹了沒到轉正就走了, 沒學生的時候, 英語老師要去街上拉客, 而且領導還規定銷售指標, 完成不了的要麼無償加班, 要麼呵呵你懂得.(這是我離職的主要原因, 畢竟我目的是教書, 並不喜歡滿大街的找人推銷東西, 推銷不出去還一大堆麻煩和壓力), 銷售職責的壓力也帶來了離職率, 老員工除了結婚的幾個大姐姐, 基本都沒有穩定. 好點的公司是成立招生部, 請業務員銷售課程. 而小新星是直接喊英語代課老師出去推銷, 美其名曰讓老師收獲高能力高收入, 說白了捨不得招生人力成本, 壓榨員工剩餘價值, 這樣的企業不適合長久發展, 就這樣...

❹ 小新星英語培訓機構怎麼樣

我很榮幸能回答這個問題呵呵總結來說小新星就是個垃圾教育機構它隨便找些中專什麼的培訓幾天就直接上崗我進去實習過一個月 tm是個天坑它那些知識我個人認為隨便找個高中生就能教他說什麼開心中學習我只能說呵呵那些學生在那裡學一個月還不如去找個高中生補習一天學得多還有那個什麼英語考級智障東西什麼5級6級你覺得是大學的四六級嗎？那時候我一看隨便有個初中學歷就能考它的七級我真的很想笑那店鋪門口還貼滿誰誰誰考了幾級還有說它是一個上市集團嗯這我承認總部有超級資本在支持但我該科普一下上市公司就一定是個好公司嗎？上市只代表著私有制變為股份制然而這一切都只是總部有資本支持而已分部關它什麼事？還天天掛著上市公司的招牌呵呵我還刻意查它的股票一個流通率超低的垃圾股是不是借殼上市？還是上市後就能成為忽悠人的本錢？華為中興上市了嗎？人家大企業上市是為了集資越做越大你tm上市就是有個招牌忽悠中國廣大家長呵呵我還記得那校長跟我說假如學生學得不好不要跟他爸媽說跟他爸媽說你孩子有潛力只不過可能暫時沒領悟到細節然後哄她繼續報班呵呵那sb課程開始免費體驗幾節或者低價體驗幾節接著開班後幾千一課程我真可憐當今社會大學生到處都是你們家長就不能花幾百請個在讀大學生到家幫你孩子補習？卻為了高大上去小新星那坑錢的地方去上課那裡的老師從來不會罵學生只會拚命哄接著下班後也要陪著校長出去派傳單拉學生進來這完全是個傳銷我還記得校長還說我們教教育的不會坑人那時候我真的很想拆穿他真面目他只是個商人根本不會什麼知識他硬要在別人面前裝自己很有文化 呵呵誰去誰浪費錢

❺ 小新星英語培訓怎麼樣

家長們要知道每個小朋友的情況不同，適合別人的，不一定適合自己的孩子。聰明的專家長並不是只屬選最貴的課，何況家長對於選擇線下還是線上一直都是不好下定決心？線上英語培訓班的話還是我們家阿卡索的有優勢，你先聽一下線上的外教一對一免費體驗課：【點擊領取】

佟大為夫婦代言的品牌，採用純外教一對一的上課模式，而且性價比蠻高的，半年才3888元。

平均下來一節課才13~20塊錢，比較適合長期學習。

❻ 想知道小新星英語學校好不好

小新星國際教育這個機構簡直就是傳銷 裡面的老師根本就是些中專大專或者社會內人士 我進去實習過容 裡面的課程就是玩玩玩 然後接著跟家長說你孩子有潛力 報多點班肯定能進步 那課程貴的要死 最可怕的是那些比賽 誰交的錢多誰的獎就多 排位越靠前 我建議想跟孩子補習的家長 直接在社會找個大學生也完爆這機構

❼ 昂立英語和小新星國際教育哪個更好

英語是一門基礎性學科，其解題能力的提高，是一個長期積累的過程，因而復習時間就應適當提前，循序漸進。根據往年的考試經驗，不少考生大致在五月開始著手進行復習，當然英語基礎差的考生可以將復習的時間適當提前。復習一定要有一個可行的計劃，通過計劃保證復習的進度和效果。一般可以將復習分成四個階段，每個階段的起止時間和所要完成的任務考生應給予明確規定，以保證計劃的可行性。
根據歷年高分考生的經驗，大體可分為以下幾個階段：第一個階段是按照考試大綱劃分復習范圍，在熟悉大綱的基礎上對考試必備的基礎知識進行系統的復習，了解專升本英語的基本內容、重點、難點和特點。這個時間段一般劃定為七月前。第二個階段是在第一階段的基礎上，做一定數量的題，重點解決解題思路的問題。一般從七月到十月。這個階段要注意歸納總結，即拿到題後要知道從什麼角度，可以分幾步去求解，只要思路有了，過程會做了，考生可以視情況而靈活掌握，這樣省出時間來看更多的題。所選試題可以是歷年真題，也可以是書上的練習題，但真題一定要做，而且要嚴格按照實考的要求去做，把握真題的特點和解題思路及運算步驟。第三個階段是實戰訓練階段，從十一月到十二月的中旬，這也是臨考前非常重要的階段。考生要對大綱所要求的知識點做最後的梳理，熟記答題模式，系統地做幾套模擬試卷，進行實戰訓練，自測復習成果。在做模擬題前先要系統記憶掌握基本題型，做題要講究質量，既要有速度，又要有嚴格准確性。最後階段是考前沖刺，從十二月下旬到考試。針對在做模擬試題過程中出現的問題作最後的補習，查缺補漏，以便以最佳的狀態參加考試。

❽ 小星星英語培訓機構

長沙13家幼兒園派員觀摩小新星DHR教學模式（組圖） 隨著DHR教學模式在長沙小新星雙語幼兒園實施時間的推移和教學效果的日趨明顯，DHR教學模式在長沙大本營所產生的影響也迅速擴大。日前，長沙市區的13家…[詳情]

小新星 好

❾ 深圳市小新星英語培訓學校怎麼樣

老師的教學素質高，有愛心，學生的英語水平提高很快，miss陳教學新穎活潑，我們喜歡上她的課。希望多辦一些分校，據說八二五已經有分校了

❿ 英語培訓機構新老師的培訓的要求有哪些

老師是英語培訓機構的重要組成要素，那麼對於新老師的培訓就一定是要有嚴格要求，以便於給孩子提供好的教學服務，讓孩子得到進一步的英語能力的提升，當下英語培訓機構家長們多青睞於線上，因此我們就以線上為標准吧。
近年來我們從很多媒體報道中也了解到到，由於家長對英語口語的重視程度增加，除了孩子的正常學校教學，還會給孩子選擇英語培訓班，考慮到彌補孩子語言環境的缺失以及不受應試教育的影響，外教也就成為了家長們的首選。
而過於激烈的機構競爭導致外教市場的亂象，很多機構在招聘外教的時候不會遵循：外教必須具備教師資格證書以及2年以上的教學經驗這樣的標准，而是只要具備外國人的外貌就可以成為所謂的外教，這樣是對孩子是完全不負責任的，也讓家長白白浪費錢。所以家長在選擇的時候還是要多加的注意哦。
家長想要給孩子選擇一個比較靠譜的英語培訓機構，以專業的少兒英語培訓機構為主，比如說趣趣abc，他家的外教招聘是非常嚴格的，從外教的招聘來說，需要滿足以上的外教標准，其次就是必須來源於英國、美國和加拿大，且要喜歡孩子和教育。另外就是要經過嚴格的培訓和考核，讓其更了解中國孩子學習的特點。
最後就是其外教的模式來說，他家是應用的固定外教授課的方式，且採用末尾淘汰制度，去規范外教，讓外教對孩子的授課更為上心，同時也能夠讓孩子的學習針對性，得以保證，家長可以領取試聽課去帶孩子感受一下：http://www.ququabc.com/offlinep.htm?=fsh。

在當下的線上英語培訓市場中，除了英語母語外教還有以菲律賓外教為主的非英語母語外教，菲律賓外教雖然說總體的英語水平要高於國人的，但是也能夠肯定是其口音是比較嚴重的，比如說在音節上的缺失以及捲舌音嚴重等等，這對於孩子的地道的英語思維的建立以及純正英語口語的形成都是非常不利的，且孩子的口語不過關，也會降低與人溝通的效率。
以上就是關於英語培訓機構新老師的培訓的內容分享了，選擇外教家長是一定要非常謹慎的，另外也最好能夠在試聽以後在做具體的決定。