『壹』 專業技術人員繼續教育 基本的溝通方式有哪些
溝通的基本原則有:
一、為人謙遜
狹義的溝通僅僅是指一種交流的技巧，但是，對於秘書來說，溝通更重要的是一種維持和諧人際關系的一種手段；秘書與同事溝通的目的在於做好工作並維持和諧的關系。所以，在開始溝通之前，你一定要端正自己的心態。如果你自私或自大，那你就很難達到有效溝通。
小田進公司不久，總經理的秘書就出國留學去了，由於她的謙虛、勤奮和聰明，總經理秘書這個空缺就被她填補了。隨著「地位」的變化，她開始有些飄飄然了；不久，同事們能從她說話的口氣中感受到她那種無形的優越感。
市場部張經理原來是總經理辦公室副經理，小田的頂頭上司，這天他打電話來找總經理。小田回答：「總經理出去了，等他一回來我馬上就與您聯絡。」
小田的這種回答讓張經理非常郁悶。都是同一個公司的人，為什麼還要「聯絡」？聽小田這口氣，總經理只屬於她一個人，自己只是一個外人！他越想越生氣，覺得有必要找個機會在總經理那裡參她一「本」，讓她知道自己有幾斤幾兩。如果小田這么答復他：「總經理現在不在，等他一回來我就給您打電話，你看可以嗎？」那張經理心裡就會舒服很多。
表面上看起來這是說者無心，聽者有意，但這種「無心」實際上也是「潛意識」作用的結果，所以，秘書一定要有謙遜的心態，否則，在溝通中你隨時都會流露出那種無形的優越感，而這種無形的優越感又會讓你的人際關系受到無形的傷害。因此，一些秘書常常感嘆，說自己不知什麼時候把就又把哪路神仙得罪了。
二、說話委婉
作為秘書，無論是與公司內部員工溝通，還是與公司的客戶溝通，一定要注意說話的方式，盡量委婉，因為每個人都有自尊心，都愛面子，如果你不注意說話的方式，就很容易傷對方的自尊心。可以說，說話的方式與說話的內容一樣影響溝通的效果。同樣一件事，如果你說得委婉，那對方接受的可能性就比較大；如果你一開口就讓對方感到不舒服，甚至會損害他的利益，那他就有可能與你針鋒相對；如果對方產生了抗拒心理，那有效溝通就到此為止，你說得再多也沒用了，所以，作為秘書，在與同事溝通過程中不要把委婉當作撒謊，更不能看作是一種欺騙行為。
這天銷售部送來的本季的銷售報告，只羅列了這個季度的銷售數據，沒有把銷售額大幅度下降的原因找出來，上司不滿意，讓秘書於雪把報告退回銷售部讓他們重寫。當於雪把報告遞給銷售部經理時，她只說總經理如何如何不滿意；聽著聽著，銷售部經理心裡開始不舒服了，抵觸情況緒也就上來了。於是不再聽於雪說什麼，開始計較於雪是怎麼說的。盡管他知道自己的報告沒寫好，但他給自己找到了各種借口，最後兩人不歡而散。如果於雪說話婉轉一些，比如先同情對方，說市場競爭太激烈，整個行業的大環境都不太好等，之後再說出「增加內容，找出原因」的意思，那銷售部經理對她可能會是另外一種態度，溝通的目的自然就會達到。
三、看人說話
俗話說「交淺不言深」。作為秘書，對於本公司的員工不認識的恐怕不多，因為彼此抬頭不見低頭見，但是，有些員工你並不一定熟悉，因為在工作中的交往並不多，交情也不深，更不知對方底細，因此，當你與這樣的同事進行溝通時，如果你一開口就談工作，直接了當地告訴他自己找他的目的是什麼，那麼，在對方缺乏心理准備或對你不是很了解的情況下，他不僅很難接受你的意見，而且很有可能產生強烈的抗拒心理。所以，當你准備做溝通時，你最好先寒暄幾句，看看對方對你是什麼態度；如果合適就進入正題；如果對方對你還有戒心，那你不妨先說點別點，表現自己的誠意。
隨著彼此的解了，有了交情，那說起話來就比較方便了，因為他再也不會輕易地懷疑你的動機了，即使你說錯了，他也會認為你這是無心的，比較容易諒解你；你說漏了嘴，他也可能用一句「開玩笑的」掩飾雙方的尷尬，不會與你計較。如果你與他的交情很淺，那他就會提高對你的警惕性；你一句無心的玩笑，也有可能引發嚴重的誤會。作為秘書，一定要養成「見什麼人說什麼話」的習慣。這並不是讓你去欺騙同事，而是為了更好地溝通。
四、觀言察色
正如每個人都有自己獨特的個性一樣，每一個人在與他人溝通時也都有自己的習慣。作為秘書，如果你能了解自己同事的這些溝通習慣，並根據他們的這些習慣來進行溝通的話，那你的溝通就能事半功倍。
當你准備與對方溝通時，你應先觀察一下對方，看他是怎麼想的，現在想不想與自己溝通。即使他還沒有開口，你也可以通過他的神態或其他肢體語言來判斷。如果通過觀言察色，你知道了對方將用什麼方?與自己交流，那你也差不多就了解了對方的真實意圖。為人真誠，與人為善，只有這樣，你才有可能讓對方暢所欲言，把心裡話掏給你。
一些年輕的秘書為了追求效率，不管三七二十一，一見面就滔滔不絕說開了，不管對方情緒如何，想不想跟你交流。欲速而不達，這樣的溝通不僅很難取得實際的效果，反而有可能增加溝通的難度，所以，溝通之前，最好先表現出自己的誠意，不讓對方有什麼壓力或其他想法；只有這樣，你才能讓對方想說就說，從而達到溝通的目的。因此，作為秘書要注意養成這么一種習慣，那就是不要見了面一開口就談工作；你問候或閑聊兩句，在這個過程中觀察對方的氣色，用自己的誠意表示對他的尊重，再順著對方的心情確定用什麼方式進行溝通。
五、第一句話謹慎
作為一個公司里交流溝通的樞紐，秘書成天與人打交道，要做到每說一句都先打好腹稿不僅很難，而且也很累人，所以，有些話脫口而出很正常；但是，作為職業秘書，在你每次溝通時，你至少要做到說好第一句話。
如果你一開口說話就談星期天加班，讓對方感到對自己沒什麼好處，那他自然就會對你的話題失去興趣甚至產生反感。所以，你一開口就要讓對方感興趣。比如，你先問對方漂亮的連衣裙是在哪裡買的，或者誇對方上個月的業績，那她就有可能在不知不覺中被你吸引過來，這樣氣氛融洽了，於是，後面的溝通就會變得順暢。
『貳』 溝通基本功
傳達的信息，對成員來說意義非常重大，這些信息會主導成員的想法專、話題以及作為，其屬妥善運用「溝通4大模式」，就能夠達成良好效果：
告知狀況：讓大家了解最主要的問題以及因應作法，不管情況是好是壞。
集思廣益：鼓勵成員提出最理想的構想與建議。
啟發想像：讓成員開始思考該採取些什麼行動改善局勢。
號召群力：藉此營造雙贏，讓每位成員能夠提升自己的工作表現，也使得組織能夠集結眾人之力，達成更高成就。
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『肆』 公司員工缺乏基本的交流與溝通，如果參加拓展培訓會有一定的改善嗎
針對你說的問題，我建議貴公司還是有必要參加一次拓展培訓，有些拓展公司的項目設置偏娛樂化和趣味性，但是真正的拓展培訓是一種體驗式的學習，他能讓員工在體驗後進行反思，歸納總結後應用於生活，之前我參加過一次國洲文化的成都拓展培訓活動，他們策劃的項目有：背摔、驛站傳輸、驚險倒計時等，這些還是很符合我們公司的需求的，通過這次活動，員工之間加深了交流、增強了合作，提高了工作效率。
『伍』 職業素養:有效溝通的基本策略有哪些
一、積極傾聽
長久以來，大多數人都認為「聽」與「傾聽」是同一個意思，實際上兩者之間還是有一定差別的。所謂「聽」，主要是指人對聲波振動的獲得;而「傾聽」，則是弄明白所聽內容的含義，它要求對聲音刺激給予注意、解釋以及記憶。俗話有「聽話聽聲，鑼鼓聽音」「話里有話，話外有音」，倘若沒有認真地傾聽，就無法真正理解說話者的意圖。積極傾聽，主要指在思維上參與說話，給予非語言反饋，同時，在大腦中對信息進行整合分析後並提出疑問。
在團隊中，言談是最直接、最重要和最常見的一種溝通途徑，有效的言談溝通很大程度上取決於傾聽。專家對全美500家最大公司進行的一項調查表明，這些公司中有超過50%的公司為他們的員工提供傾聽培訓。作為團隊，成員的傾聽能力是確保團隊進行有效溝通與確保團隊旺盛生命力的必要條件，作為個體，要想在團隊中嶄露頭角，獲得足夠多的關注度，學會傾聽是最基本的要求。
二、正確地使用語言文字
語言文字運用得是否恰當直接影響溝通的效果。、使用語言文字時要簡潔、明確，敘事說理要言之有據，條理清楚，富於邏輯性;措辭得當，通俗易懂，不要濫用詞藻，不要講空話、套話。非專業性溝通時，少用專業性術語。可以藉助手勢語言和表情動作，以增強溝通的生動性和形象性，使對方容易接受。
在積分制管理制度中，溝通不是為了贏得對話，而是為了超過個人的見解，以使我們能夠發現自己的不足，並使我們尋找到最優的辦法。
積分制管理制度建立有效的溝通機制是有效溝通進行的保障。溝通行為應該程序化。創業階段的溝通是以人情作為溝通渠道，它強調人與人之間的關系，而發展階段的溝通則以制度作為溝通渠道，它強調部門與部門、工序與工序間的溝通。通過溝通機制，讓員工明白：溝通是為了解決工作問題而非建立私人感情。
三、表現出興趣
團隊溝通是另外一種技巧，就是真心對別人感興趣。許多管理者一生都在想方設法使員工對他們感興趣。事實證明，這種想法是錯誤的。員工不會對管理者感興趣。而只會對他們自己感興趣。
紐約電話公司曾經對人們電話中的談話做了一項詳細的研究，試圖找出一個最長在電話中提到的詞。結果發現，這個詞就是第一人稱的「我」。在500個電話的談話中，這個詞被使用了5000多次。當一個人拿起一張包括自己在內的照片時，他最先看到的是誰?當然是自己。
團隊管理者只要真心對員工感興趣，他的管理活動就能取得出人意料的成績。在多數情況下，一個公司需要幾位主管在一起工作，他們必須要知道管理技巧的獲得與團隊合作並非一蹴而就，而需要持續不斷地付出一段時間的努力。溝通不一定建立在完全信任的基礎上，沒有新人的溝通有時也是有用的。但信任卻必須完全建立在清楚的溝通之上。不僅是團隊，還包括家庭及其他組織都必須依靠開放的溝通來解決問題。設身處地為他人著想，學著感受別人的需要並接受彼此的不同之處，也嘗試從別人眼中看到自己。若能看到別人眼中的自己，你在溝通方面會更容易成功。
『陸』 剛投簡歷，有HR發信息讓去面試，簡單的溝通了幾句，其中我也了解了一下基本情況，溝通了薪資的問題，對
顯然這個抄hr是不夠專業的襲，存在一定的主觀性認知偏差，面試就應該是雙向的，一般面試電話中談及工資需要注意只需說一個區間即可，對方hr也應給予一定的區間工資，提高最終成公面試效率，若是都任性的用自己的感覺去否定對方求職者的問題，而不是給一個合理的解釋，那這個hr 需要回去培訓提升素質了。 來自職Q用戶：匿名用戶
遇到過，在電話裡面溝通想知道大概情況，省得浪費彼此時間，結果兇巴巴的，郁悶 來自職Q用戶：匿名用戶
『柒』 老闆公開批評一個人，但是大家散了之後，和這個員工單獨一起時，反而不指責，兩個人基本不溝通。
相較於年沉滯的局勢，年將是「很有進度」與「被迫有效率」的一年，這一切可能在越來越有紀律的生活節奏中，逐漸加速，也跟漸漸尋回自信有關，天蠍將在一開春便有外界正面肯定的機會，滿足了天蠍對成就感的需求，也加速了向前邁進的動力。
這一年天蠍有很不錯的轉型與表現才華的機會，夠怪、夠有表現空間、也夠特別，只怕天蠍不敢嘗試，或不願意放下身段。所以「大膽」跟願意「放下身段」，是天蠍能否自我改造成功的兩大契機，若再像過去那樣端著姿態，或奢求「過往待遇永遠不變」的話，無異於自限腳步，因為那正是身價下滑的主因。因此，用放下身段來爭取抬高「價值」的機會，並且不排斥任何「看似怪異的舞台」，才是這一年有效經營自己的做法。
為了展現自己，天蠍也不惜親自奔波，親自解說或操作、展示新作，不論多有身分，多大牌都一樣，在只准成功，不許失敗的壓力下，天蠍謙卑了不少，也願意配合形勢調整自己，去爭取更多有創造性、華麗的現身機會，經過幾次漂亮地危機處理、出色亮相，自然又幫天蠍充飽信心，說不定還會主動要求「要有變化」，顛覆以往的形象也不一定，畢竟這是生存保衛戰，為了再次榮耀，沒什麼可失去的天蠍自然不用顧慮太多。
因此，不偷懶、親力親為、抱著實驗精神、多方嘗試、積極調整，這些馬不停蹄的過程，工作、生活形態的調整呈現等，正是天蠍蛻變的主要關鍵。
特別有利於與藝術、心靈、文化、創作、演藝、領導、幼保、教育、、投資等相關領域人士，又特別與「前衛、科技」的表現手法有關，這些相關人士有機會在年有「令人矚目」的表現，才華洋溢、動人以情，更能被欣賞、贊美。
天蠍的創新之舉會在年中六到七月時成果最為顯著，得到初步好的結果，就像試了千百道菜之後，終於找到「屬於自己的味道」，屆時將更知道自己「該往哪個方向」發展，很快進入新的布局。
小心經營人際、是非依然不斷
新的一年很難不意識到人際的重要性，花更多時間默默經營「新的」人際關系。意識到丞需改變不能固步自封，天蠍願意麵對不好接近、不夠配合的毛病，一來也「不那麼受困於自卑」，二來周遭氛圍友善許多，讓天蠍感覺舒適不少。
冥王星自年以來駐留在溝通的宮位，不斷地修正天蠍的「口語表達」、學習焦慮與應對人際之道，天蠍感受到自己不斷被外界要求，動輒得咎，彷彿隨便一句無心的話都會引起軒然，與嚴重效應讓形象受損，事業並沒有因為而被改善，反而是更被唱衰、嘲笑。種種變局逼著天蠍深刻檢討溝通的問題，不是只有耐就好，還要願意精進、改變，事情才有轉機。
也因為這樣，天蠍今天的整體態度開放許多，更願意接觸新的事物，不反對「有創意但短時間徒勞」的提案，這其實是「對現狀的反射」，覺得再不勤快、多跟外界連結一些，就要被冷凍掉了的感覺。
年的星象，更加重冥王三宮的改造功能，幫助天蠍真實而深刻地「開出一條新路」，因為過去的方法「已經被證實行不通」，自然要另闢蹊徑。而為了求好，也不免對一起工作的夥伴、下屬維持必要的高調，被指為機車也在所不惜。不過相對於面對工作夥伴的嚴謹，面對客戶卻非常謙卑，更能屈就現實願意彎腰。
不過，今年還是要注意小人的問題。乍看似乎小人退散，其實只是較為隱形，天蠍還是不能太掉以輕心，若不改變自以為是的作風，隱身的小人還是會被得罪而暗中作祟，讓天蠍「怎麼死的都不知道」。天蠍的小人多半有笑面虎的特質，或是為了酬庸外界所以他，接觸各路人馬時，還是要小心保護自己才行。
不惜搞怪，尋找新路線
展現硬實力，贏得新機會
木星即將在一月初進入表現的五宮，並迅速地結合原本就在五宮的天王星，效應是讓天蠍有機會發展出個人特色——有創意的表現自己，木星的幸運性，與天王的獨特性，使天蠍獲得展現新意的機緣，且成功機率高，容易贏得贊賞、好評，打開新局與知名度，生活變得多彩多姿。原本認為表現不好之處被注入新活力，用新的方式展現真正的深度。這組星象鼓勵天蠍不要自我設限，要追求獨特，就算外界未必看好，這樣實驗都已勢在必行，因為每次的亮相都會招來更多新的可能，也定能尋找出一條迥異於以往的「生存之道」。
可能在此時端出漂亮的作品，可能一舉成為話題，可能變得很高調、很公開，並有莫名自信，認為所有攻擊都因他人嫉妒使然。因為一炮而紅或殺出一條血路，天蠍自然良性循環地充飽了自信電力，更勇於做自己。所以，就算成為「他人眼中的怪胎」也無所謂，天蠍自願成為敢與眾不同的「前鋒戰士」，獨排眾議走孤獨的路，突破體制突破自我，別人會赫然發現天蠍可以如此不設限，讓人充滿想像。
雖然高調有其危險性，容易招致批評，但說真的，過去再低調安分也沒有多安全吧？何不幹脆放開來？何況今年那麼多表現空間，又能因此得到貴人注目，何樂不為？只要抱定主意，堅持把事做到完，讓別人知道你的決定「雖怪但不瞎」，最終能贏得他人尊敬。
五宮的木星、天王星，也為天蠍帶來很旺的戀愛運，但發生的方式、原因都帶有突發的特質，愛上的對象也相當怪異、特殊，可能既是優秀的人，也是前衛性十足、或怪異作風的人，亦或是天蠍自己性格丕變，從愛異性變愛同性，或愛上射手、水瓶特性很強、愛的人。這一切在外人看來無厘頭的轉變，天蠍自己卻覺得很正常，也樂於接受新可能、新世界。
五宮的木、天也可能彰顯在用特殊方式教育子女、忽然懷孕、穿著打扮大改造、與靈性事物、科技產品連結等有關，通通都變成天蠍彰顯於世人之前的招牌，改造的動作與速度也「大且華麗」，忽然急轉彎、忽然告白、驚人決定等，驚嚇指數頗高。
天蠍正下著不成功便成仁的險棋，後績效應也相對有重大影響，不是更壯大了自己的表現領域，就是出糗出個過癮。由於今年天蠍求勝意志特別強烈，那股意志加上又有發表舞台，特別注意別讓人有「囂張」的感覺，免得爭議性之外還徒惹是非。
火星上身，脾氣暴沖、忙碌不堪
從去年十月下旬起，火星就開始駐守天蠍的事業宮，且一進駐就是八個月至今年六月6日為止，火星正好是「工作宮位」的守護星，這一場「工作與事業的積極結合」，引動了天蠍忙碌的磁場，結合前述自我實驗的慾望，這一年「開辟戰場」的氣氛十分濃厚。
這也是重整「基礎」的時間，包括辦公室、子、整頓新事業布局、搞定工作人員等，都是刻不容緩的要務，受火星急躁性質的影響，積極地想為事業端出新菜色、測試場反應，過動、急躁的特性也容易使火星展現傷害性，想要有效率、急著踢走不適任者、急得顧不得形象，因為潛意識中認為不想要處於挨打，就得嚴格把關執行，當爛好人是無法成為贏家的。所以過激的結果，就是成為難搞的「眾矢之的」，求好心切卻可能徒勞無功。
好比要求細節到誇張的地步、控制欲更強、不掩飾自己的壞脾氣，雖然大家很想體諒天蠍的焦急，還是不免覺得有點誇張。天蠍也可能容易在別人面前出錯，如在公開場合做錯事或說錯話，或一時沖動，急著完成某事卻不得法。不過天蠍也很能展現堅持，再如何不得其門而入，也「非搞定不可」，相當努力。
既然新事業必須「打破既有原則」，那麼給人新的想像空間是很重要的，比如擔任創作者願意轉型投身商場，就能給人耳目一新、難以揣測的想像空間。此番轉型又與「表現手法」、「精緻細膩程度」、「實用性」有關，謹記這幾項原則，便有可能帶來後續更多新的機會。
不耽溺舊狀態，外界就無從議論，既可耳根清凈又能專心，六月初火星離開事業宮之前，除了「事業非常火星」之外，也會想用「火星方式」積極管理健康、修整外型，好比去箍牙、開刀、規律運動健身、或接觸針灸、拍打、等「火星式」的民俗療法等。
怪怪員工也可以是貴人
今年六到九月，木星有進入工作宮的機會，伴隨著天王星效應，帶來許多有趣的現象。也許是工作機緣來得非常突然、也許是性質特殊的工作機會、也許是新工作突然降臨、或忙碌但又能快速搞定、報酬異常豐厚、與電訊科技有關、方式前衛就能完成所以受人羨慕等等。
這段時間天蠍也可能非常著迷於采購新款式的電器用品，認為能增加生活的便利。所以，這組星象也為天蠍的生活掀起革命，好比節奏與過去完全不同、忽然出差、投入意想不到的工作模式等，由於沒有規則可循，天蠍也必須迫使自己處於備戰狀態，所以身體是否健康也相對重要，這段時間，體能狀況不夠好的人，反而會因為過度忙碌而被迫修養也不一定。
由於計劃的實驗性十足，條件夠好的機會來者不拒，可想而知，天蠍非常需要「表現能力」卓越的「專業型」員工或助理，來幫忙應付如此繁雜、多元的嘗試，與落實腦中的創意。工作必須被分割給各種能幫助完美達成環節的專業人員，以點狀分布的方式形成有效率的組織，或為了一個特定目的，傑出的眾人之力，一起完成。最初也許僅是暫時性、機動性、不受捆綁的，然後漸漸形成「可合作」類的穩定模式，就這樣形成新的團隊。也可能是個性怪異的下屬、思想特殊、能彌補不足但前衛等，這些下屬、員工、學生等，能運用它們各自的專業與天馬行空的創意，美化天蠍過於奇異、難以討喜的原創概念，可說是一幫助完美造夢的精英人員。
這段時間（六到九月），也是天蠍新計劃「正式綵排」的時刻，任何新作品、新想法都必須先經過場測試，才能為「長遠之計」，所以上半年是不厭其煩的玩創新，六到七月是新計劃的成型與實踐階段，累積寶貴經驗更實際地確立些什麼。八月之後，就是正式綵排，為大展身手的時刻做最後的准備，這趟自我改造、實驗之旅，也至此暫告段落。帶著上半年的心得，與有點規模的場面，下半年的重點是「調整相關細節」，甚至不惜回到舊角色尋找素材，務求發揮得淋漓盡致。
{ 天蠍座工作運 }
多方嘗試不恥下問
工作、事業、可說是天蠍今年前半年的生活重心。不論你的角色是老闆、上班族還是求職者，都必須為「謀求新開始」而動起來，不得不置身在忙碌急促、易起沖突的情境里，大環境的急劇變化，或面臨草創局面，總之沒辦法不參與打仗，被逼得拿出戰將本領，自己與接觸的人、事物都處於不得閑。
六月6日之前，火星位於事業宮，是一段奔忙於建立事業的期間，忙碌是生活主題。
六月6日之後，木星進入工作宮，利於謀職、接觸新的工作、生活領域，工作上相當幸運。
經營者 變舊為新，小兵立大功
身為老闆的天蠍，今年的事業重心是在「原有基礎上尋找新可能」，問題不是出在體制，而是出在欠缺新意與微調，或最好嘗試新的行銷策略，讓自己的點更廣為人知。
這一年的嘗試，雖不見得能一舉中的，但卻是必要嘗試，就算有麻煩也是必要之惡，好比新的行銷策略，不試永遠不知道行不行得通。因此，得付出多一些在「、行銷」或「產品創新」上，要不厭其煩一一嘗試，逼自己踏在浪尖找出最貼近脈動的方向。
倘若原有的事業疲態已露，或因怠惰、習慣而乏力，建議一定要「不恥下問」，不能再高高在上，今年屬下的創新是寶貴的資產，勇於提出改革的小兵更是貴人，老闆們的放低姿態、改變思維、廣納雅言（或異言），轉個彎海闊天空再無羈絆。
若本業形象已經太過固定，則實驗性質強的不妨成立個「副」品牌，或衍生周邊商品、生意，以打帶跑的方式測試場，場風向轉變非常快速，又是雄爭霸，難保不會異軍突起，小兵立大功。
上班族 職場如戰場，力求表現片刻不得閑
身為受薪的上班族，今年則多為了力保地位、尊嚴而戰；身為主管得扛起新產品的責任，受別人的挑剔與不滿，或為自保而力求表現，努力開拓。雖然辛苦，但卻有機會陞官，或接觸到特殊機緣，好比受重量級人物賞識，搭直升機扶搖直上。不過對方態度傾向「給你機會，但也得盡快表現給我看」，因此機會若沒把握好也可能來得快去得快，一切如夢一場。
機會總有相應的壓力，上半年雖有機會因工作接觸權貴，但作為也要刻意讓對方知曉才行，免得受期待卻又無疾而終，那就太可惜了。而力求表現的你，也很可能「出手華麗，卻摔得人盡皆知」，「誇張奪目」是整個上半年的行事基調，很容易被看見、被討論，還是要小心別成了別人眼中的小丑，求表現也要適可而止。
你也可能遇到「風風火火」型的老闆，逼你立刻端出成績，或脾氣很壞欠缺耐性，對天蠍非常嚴苛，所以更得拿出行動力配合才行。也易遇到自以為是、自私自利型，要你為他命卻不懂得體恤，或是遇到找碴型，動輒批判細節但自己卻粗心大意，難免讓天蠍想動念反抗，搞點小叛逆或無預警離職。
個體戶求職者 全憑實力與努力
工作者的工作狀況，則完全視乎名氣。名氣若高，或在熟悉的，已有經營的產業領域中，應該不會斷糧，且能靠著性的創意或話題性的作品，再創高峰，好比生意很好、邀約不斷等等。
對求職者來說，前半年謀職較為不順，或得不斷調整自己心態、降低標准去配合「不穩定的零碎工作」；或找到的工作讓自己覺得被苛待，做的事比別人多薪資卻未必合理；容易接觸第一線的工作，每天都是新的一天；或你是最忙最累的那一個等。闖盪職場的天蠍最好要有心理准備，好運可能要在下半年才忽然降臨，前半年還是得多加耐，先求表現再說。
不過，前半年的付出將帶來後半年的收獲，好比工作中的積極態度，招來別人對你的欣賞，而帶出下一個機會，或上半年的口碑決定了「別人是否想找你」等等，六月將會是職場謀職的轉機，想找新工作的天蠍一定好好把握。
此外，鼓勵天蠍的謀職類型，可以往「耗體力」、「在第一線表現自己」、「立刻見到成果」這三個方向去找，好比軍警人員或勞力場，或者從事較直接生意的業務人員，也可以是表演文藝領域的執行工作。
{ 天蠍座感情運 }
意外之愛，短暫驚喜
從一月19日開始，天蠍的感情宮位因有木星進駐而大放光芒，幸的是除了有感情機會外，也代表創意泉涌，表現出色，能見度高，因此「詢問度」也高，愛情計劃不缺，且共同點是對方「對自己很好」，或用很特殊的方式表達自己的愛意，讓天蠍無法抗拒等等。一到四月戀愛機會還算正常，到了四五月時，受木、天影響（尤其五月），怪怪的機運忽然而至，自己的興趣也突然轉變，這樣的現象在九到十一月是又會再來一次，過程蠻像坐雲霄飛車，是一種沒有準則的驚喜，絕對讓天蠍嘗到什麼叫做「戲劇性」的滋味。不過單身者雖有追求者，不乏愛情機會，但可能需要感受到那股「突然地怦然心動」，戀情才有可能發生。
今年天蠍的心思幾乎全放在工作上，生活也充滿工作氛圍，其實沒什麼戀愛的心情，倘若還是「一切照規矩來」地追求天蠍，也只不過成就了一段「友達以上」的感情罷了，因為天蠍分外理智，抱著「合則來，不合則去」的平常心，不太能輕易打動，反而那不按牌理出牌，電光石火的，才能「異軍突起」，用意外碰撞的方式，闖進沒有心理准備的天蠍心中，讓他無法抗拒。
婚姻中的精神出軌
以夫妻檔而言，感情一直都是很「家庭」，穩定且都忙碌於工作，將回家或偶爾約會視為難得休憩，另一半對自己也很在乎，願付出較多關懷，滿足的天蠍就算身邊出現桃花，也不見得會動心，頂多是另一半自己窮緊張。尤其是十月初到十一月初行情出乎意料得好，說不定連舊情人都來參一咖。
感情需求變淡，需要「彼此保留空間」或需要「精神戀愛」，能不能跟對方相談甚歡最重要，而不是追究現實，所以任何能「心靈相通」的對象都是高危險，久而久之，對婚姻產生破壞力也不一定。
戀愛中尋求的氣氛濃厚，表現也比較疏離，比如不覺得需要常見面，也不太會吵鬧，任對方愛怎樣就怎樣，偶爾打通報備就好，有愛情也像是沒愛情，反而散發一種奇怪的魅力。
對天蠍來說，短暫而有質感的相聚就夠了。並且，雖然會思考未來，但不太有結婚的打算，就算觸及這個話題，也只是說說罷了，不會進入真正的程序。畢竟這是作戰的一年，未來的變數還很多，無法思考太長遠的議題。
畸戀曝光，趁勢扭轉局勢
但要注意的是這次愛情宮位停駐已久的天王星還要被木星「放大了古怪」，眼光出捶的幾率高了許多。好比「愛上不該愛的人」，違反道德如對方已婚，劈腿之類，或轉同性，或愛上年齡差距大的對象等等，這些「違約定俗成」的怪異對象，著實讓天蠍必須更堅強地面對外界質疑的眼光，才能與所愛的人安靜相處，因為木星的緣故，要小心「曝光」，「被發現」等問題，若天蠍打算保密，恐怕得更嚴加防範，一步都不能疏漏才行，否則，外界只要打著道德的旗幟，天蠍的畸戀恐怕會倒楣地成為樣板，變成原罪。
不過，這也算是一個機緣，讓畸戀有機會「變成大家能接受的款式」，好比婚外情就有機會好好處理，不管分還是合都不用再拖拖拉拉；同志戀人若願意大方出櫃，反而贏得祝福等等，都是這一年可以「巧妙轉變局勢」的契機，應該把握而非懼怕啊。
{ 天蠍座財運 }
利產、生意，投機能得錢景
天蠍這一年收入可望比去年更增加，最可能的原因，首先是產，從事產應能發一筆小財；其次參與娛樂業、企劃、主持、炒作投資、或大膽承包案件，也都能有不錯的表現，進而帶來豐厚收入，缺點是來源不夠固定，但單筆卻頗驚人。
其次，財運也可能與受到家族饋贈有關，亦或是異常積極奮斗所應得的結果，建議天蠍可在投資上多用心經營，成為另一筆可觀進賬。尤其是四月、五月、九月、十月，都可能有意外「偏財」，不過千萬不可依賴，要見好就收，因為機會轉瞬即逝，不可貪心。
天蠍也可能會以「聰明投資者」的形象出現在眾人眼前。不僅工作上與財經、產有關，也很容易遇到外界要求表達看法，因為投資得宜而出名、受矚目。
也許因為意識到資源被壓縮，所以為了避險與保值就努力分散投資，風險相對也較小。想賺Easy Money又不想冒風險，天蠍也對獲利較穩定的「保守型投資」感興趣，因而有了「固定投資金額」，是良性壓力。雖然理財過程難免起伏，整年結算後結果還能小賺。
{ 天蠍座健康運 }
健康決定運勢，健身才能保本
這一年健康宮位事件多多，比如忽然發病、受傷，或在他人面前昏倒，身體不適等等，連旁人也想問你怎麼了？健康問題明顯被看見，也興起大調整的意願，畢竟「正在打仗不能倒下」，可是卻又性急地想尋求快速解決之道。
因為想抄捷徑治病，你容易被怪異的療法或葯方吸引，可能亂服成葯或不介意成為白老鼠，所以也要注意後遺症。力拚事業的壓力，非常有害身體健康，建議要撥部分力氣與經費，用來重整健康、培養體力，否則恐怕上戰場也支撐不了多久，那豈不是被自己打敗，輸得很沒意思？這一年，只要體能好運氣就會好，因為這才是事業決勝負的關鍵。
除了自己的健康問題外，六月之前也更要注意爸媽的身體健康，受火星影響而開刀、突發性疾病、急速惡化等可能，也要小心刀火燙傷，自己或雙親都要注意，尤其要注意不要「靠近危險的處所」，免得惹禍上身。
火星高掛天頂對健康的影響並不全然負面，這段時間也有利於減肥、養成規律的運動習慣。利用上半年養精蓄銳，銜接六月後木星、天王星入生活宮位創造「新生活秩序」的運勢，讓自己有更棒更閃耀的開始。
自我提升之道：充實的學習填補焦慮
海王星與凱龍星依然位於四宮，失去了木星的四宮，少了幸運，凸顯了「內心的不安與漂流」，尤其去年看似經營、擁抱了什麼，現在卻又覺得，這一切似乎不是那麼可靠或值得依賴，那種失根的飄流感，忽然變得非常重要。當地基或信念被掏空、被模糊，人就容易變得很沒有安全感，不敢依賴甚至欠缺自信，信心危機正是今年天蠍丞需提升的部分。
過去的一年來累積太多莫名的委屈，天蠍的身、心、靈都需要被重新對待，與其慨嘆理想受障礙，不如回過頭去檢視「為何別人不解自己的理想」？並著手進行Update的工作：重新學習、溝通、像新人一樣敞開心胸、接收知識、大量閱讀、去戶外吸收新鮮空氣與陽光等等，連參與以往認為無聊的活動，都能因此學習「意想不到」的寶貴經驗，短期旅行、與鄰人打好關系、與兄弟姐妹重修舊好、不計代價的補充與學習等等，都有助天蠍修補不安感，慢慢找回信心。