鄉鎮人員培訓

❶ 如何加強鄉鎮黨政主要負責人培養教育工作的幾點建議

一、堅持嚴格程序與改進任用方式相結合，確保「德才兼備、群眾公認」的優秀人才進入鄉鎮黨政主要領導幹部隊伍
1、克服由少數人選人，在少數人中選人的弊端，擴大民-主選好人，進一步擴大鄉鎮黨政主要領導公推公選的范圍，推行領導幹部辭職制，試點推行鄉鎮黨政「一把手一肩挑」，激發「一把手」隊伍建設活力。
2、克服憑印象「點人頭」的弊端，嚴防按照程序選人、用人，防止個人或少數人說了算。
3、克服「親近繁殖、平衡照顧」的弊端，推進交流配合好人。要本著增強班子整體效能，加大鄉鎮黨政主要領導調動交流力度，實現貧困與富裕鄉鎮、機關與基層合理交流，增強隊伍的生機和活力。此外，在幹部調動進程中，要認真研究和准確把握鄉鎮黨政「一把手」在任期內的變化規律，積極完善和推行任期制，如無特殊情況，一屆內盡量不要調動，使鄉鎮黨政主要領導選任真正做到制度化、任期化，最大限度地保持工作的持續性和穩定性。
二、堅持強化集中培訓與嚴格實踐鍛煉相結合，進一步提高鄉鎮黨政主要領導立黨為公，執政為民的能力素質
1、要建立定期教育培訓制度，採取點名調訓等強制性措施，按照「缺什麼補什麼」的原則進行培訓。對鄉鎮黨委書記，側重提高把握方向、謀劃全局、提出戰略、協調班子等能力培訓；對鄉鎮長，側重提高制度執行、工作協調、發展經濟、管理社會等能力。此外，還應分區域經濟發展狀況和鄉鎮實際，相應調整培訓內容，增強培訓的針對性。
2、要進一步改進培訓方式，積極探索符合黨政主要領導教育培訓的新方法，如可開設「黨政主要領導論壇，通過開設一些高層次的專題講座，邀請高層次的專家、學者就農村改革發展中的一些熱點、難點問題進行授課，提高培訓的針對性、有效性；還可通過異地辦班，組織赴外調研考察等活動，集鄉鎮黨政主要領導在對比中開拓視野，拓展思路，總結經驗，尋找差距與不足，從而進一步增強憂患意識，激發拼搏爭先，幹事創業的熱情。
3、要拓展培訓渠道，把實踐鍛煉當作有效的培訓途徑，一是互補性鍛煉，組織經濟欠發達鄉鎮黨政主要領導與經濟發達鄉鎮互相交流鍛煉；二是見習性鍛煉，選派經濟欠發達鄉鎮的黨政主要領導到經濟發達地區鄉鎮進行短期掛職鍛煉，借鑒他人經驗，增強立足現有條件加快發展的信心和能力；三是補課性鍛煉，組織從鄉鎮基層起來的鄉鎮主要領導到上級綜合部門鍛煉，提高把握全局，宏觀管理和決策能力，對從機關下派到鄉鎮的黨政擬任人選，一般要經過一段時間副職崗位的實踐體驗，使之循序漸進，逐步進入「一把手」角色，縮短能力與崗位職責的適應期。
三、堅持考核激勵與加強監督管理相結合，促使鄉鎮黨政主要領導自覺勤政廉潔
1、科學考核實績。制定科學考核評價實績指標體系，在評價鄉鎮黨政主要領導工作實績時，既要看任內做出的成績，又要看前任留下的基礎起點；既要看眼前看得見的工作實績，又要看打基礎、謀長遠、促進經濟社會可持續發展的工作力度;既要看發展速度，又要看自然條件、人文環境和工作基礎；既要看平時工作能力，又要看在重要時期，重要工作，重大事件中的決斷魄力和應對能力；既要看物質文明建設的實質，又要看抓政治文明，精神文明，生態文明建設的成效。
2、充分運用考核成果。一要實施精神激勵；二要實施政治激勵，體現憑實績用幹部的導向，對執政能力強的鄉鎮黨政主要領導予以提拔重用，在職數受限的情況下，也可給予提高職級待遇；三要實施物質獎勵，對在經濟條件較差的鄉鎮的黨政「一把手」可考慮每月發放一定數量的補助獎金，對為地方經濟社會發展作出重大貢獻的，可考慮給予重獎等。

❷ 鄉鎮人大代表怎樣開展履職學習培訓

代表們加深了對代表法和代表工作的理解，熟悉了代表的權力和義務，增強了法律法規和政策知識的學習熱情，激發了代表履職的活力，為提高人大代表的履職能力起到積極的促進作用。代表們紛紛表示，人大代表既是榮譽，更是責任，一定要努力提升自身素質，密切聯系群眾，聽取人民群眾意見和建議，更好地反映群眾心聲，更好地履行代表職責和法律賦予的權力，為宣化的發展盡職盡責。

❸ 農村衛生人員培訓大綱指導意見的第三部分 鄉鎮衛生院院長培訓

一、目標要求（一）掌握與鄉鎮衛生院有關的基本醫療和公共衛生等業務管理的基本知識與技能；
（二）熟悉農村衛生和農村中醫葯工作方針、政策和有關的衛生法律、法規；
（三）熟悉與鄉鎮衛生院有關的衛生管理學、衛生經濟學的基本知識；
（四）了解在社會主義市場經濟條件下如何改革和發展農村衛生。
二、時間安排鄉鎮衛生院院長培訓為14天，參考學時為100個學時，由地市級衛生行政部門負責組織實施。
主要內容包括：農村衛生基本政策和有關法律法規、鄉鎮衛生院的功能定位和作用、與鄉鎮衛生院有關的衛生管理和衛生經濟知識、鄉鎮衛生院的中醫葯服務及管理、鄉鎮衛生院改革與發展其他相關知識。
三、培訓內容【農村衛生基本政策】
1、國家和地方關於農村衛生和農村中醫葯工作的基本政策規定，其中重點講解《中共中央、國務院關於進一步加強農村衛生工作的決定》；
2、我國農村衛生的政策演變、歷史回顧和經驗教訓；
3、我國初級衛生保健的發展歷史和政策規定。
【新型農村合作醫療基本政策】
1、國家和地方關於新型農村合作醫療的基本政策規定，其中重點講解資金籌集、管理方式和如何科學合理制定報銷方案；
2、我國合作醫療的政策演變、歷史回顧和基本經驗。
【鄉鎮衛生院的功能定位和作用】
1、我國鄉鎮衛生院的發展沿革；
2、鄉鎮衛生院在農村三級衛生網中的功能定位和作用；
3、鄉鎮衛生院的管理體制和運行機制改革；
4、鄉鎮衛生院院長在衛生院管理中的責任和義務。
【與農村衛生有關的法律、法規與醫療糾紛的預防處理】
1、我國衛生法律、法規對農村衛生工作的有關規定，主要包括：《執業醫師法》、《葯品管理法》、《醫療機構管理條例》、《中醫葯條例》、《鄉村醫生從業管理條例》、《醫療廢物管理規定》等；
2、醫療糾紛和事故的預防與處理，主要包括：《醫療事故處理辦法》等有關法規的有關內容，預防與處理醫療糾紛和事故的途徑和方法等。
【與鄉鎮衛生院有關的衛生事業管理基本知識】
1、衛生事業管理的基本概念、特點和運用；
2、與鄉鎮衛生院有關的衛生事業管理的特點與實際運用；
3、公共衛生事業管理的基本知識和實踐；
4、鄉鎮衛生院管理技巧和如何對村衛生室和鄉村醫生實施管理、協調和指導監督。
【鄉鎮衛生院經濟核算與財務管理】
1、鄉鎮衛生院經濟核算與財務管理的重要性和基本內容；
2、鄉鎮衛生院如何實現低成本、高效益。
【鄉鎮衛生院設施建設與信息管理】
1、鄉鎮衛生院基本建設的規范與要求；
2、鄉鎮衛生院信息管理的主要內容和運用方法。
【鄉鎮衛生院人力資源管理與勞動分配製度改革】
1、鄉鎮衛生院人力資源管理的基本理論與方法；
2、鄉鎮衛生院勞動分配製度改革的原則和具體操作方法；
3、鄉鎮衛生院如何建立競爭激勵機制，建設素質較高的人才隊伍。
【鄉鎮衛生院醫療質量控制與病案管理】
1、鄉鎮衛生院醫療質量管理的基本內容和方法以及質量評估的方法和途徑；
2、鄉鎮衛生院病案管理的重要性和基本內容以及病案利用方法。
【鄉鎮衛生院合理用葯與診療規范】
1、鄉鎮衛生院合理用葯和檢查、合理診療的重要性；
2、鄉鎮衛生院實現合理用葯和檢查、合理診療的途徑和方法。
【鄉鎮衛生院重大疾病預防控制管理】
1、常見傳染病防治的法律法規，主要包括《傳染病防治法》、《突發公共衛生事件應急條例》等；
2、鄉鎮衛生院疾病預防控制的基本內容和突發公共衛生事件應急處理的原則和方法；
3、鄉鎮衛生院對主要慢性非傳染性疾病的預防控制策略和措施。
【人際交流和公共關系】
1、鄉鎮衛生院加強人際交流的技巧和方法；
2、鄉鎮衛生院管理的藝術和技巧；
3、鄉鎮衛生院轉變服務方式的重要性和主要內容（含社區衛生服務基本知識）。
【鄉鎮衛生院中醫葯服務及管理】
1、鄉鎮衛生院中醫葯服務的基本內容；
2、鄉鎮衛生院中醫葯人員配備和人才隊伍建設。

❹ 鄉鎮基層幹部需要具備什麼樣的能力

一是圍繞工作落實抓培訓，提高農村幹部的思想理論水平和政策執行能力。把黨的理論成果和鎮黨委的重大部署作為教育培訓的重點內容，引導農村幹部自覺用科學發展觀武裝頭腦，正確理解中央的大政方針和上級的工作部署及要求，給他們干好本職工作的動力。今年以來，先後組織開展宣講培訓活動20多場次，培訓農村黨員幹部群眾2000多人次，極大地提高了農村幹部對黨的各項方針、政策和省市縣重大工作部署的理解力和執行力。 二是圍繞產業發展抓培訓，提高農村幹部的工作能力和「雙帶能力」。把農業實用技能作為教育培訓的主要內容，引導農村幹部帶頭學科技，用科技，帶領群眾發展農村經濟；把基層幹部在新農村建設中創造的好經驗、好做法作為教育培訓的生動教材，引導農村幹部互相學習借鑒，共同提高帶領群眾致富的本領。龍珠村黨支部書記覃德芳參加培訓後，深受啟發，大膽採用「支部＋協會」的方式，以黨員會員為骨幹，帶領群眾發展養殖業，使眾多的村民學到了致富技術，有效地推動了該村經濟的發展。 三是圍繞解決現實問題抓培訓，提高農村幹部的自主探索意識和開拓創新能力。把研究解決農村改革發展面臨的新情況、新問題作為教育培訓的重要課題，引導農村幹部發揮主觀能動，推動農村各項社會事業和諧發展。在村級黨組織中總結推廣「黨員議事制」，以實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益為出發點和落腳點，構建廣大黨員參政議政的有效平台，增強黨的創新活力，激發廣大黨員在黨內生活的主體意識，有效地聚合民力、民智，推動科學發展，切實增強了農村黨員幹部服務發展、服務群眾、促進和諧的本領。 今年以來，全鎮先後舉辦各類農村幹部培訓班10餘場次，培訓農村基層幹部300餘人次，極大地提高了農村幹部駕馭農村工作、解決實際問題的能力，增強了農村幹部帶頭致富、帶領群眾共同致富的本領。有力地促進了全鎮社會主義新農村建設和農村經濟的發展。截至目前，全鎮共建立食用菌、堤子、阿爾及利亞夏橙、種桑養蠶等產業黨群聯創奔小康示範基地11個，形成以各類特色產業為支柱的高標准專業村3個。

❺ 基層黨員教育培訓形式有哪些鄉鎮黨員教育培訓機構有哪些

基層黨員教育培訓與鄉鎮黨員教育培訓機構形式眾多，不同地區的開展方式不同。專
黨員在各自的崗屬位、經歷、經驗及遇到的問題不同，在能力需求上存在很大差異，這就要求基層黨校貼近實際、貼近生活，規范和推進現代遠程教育、電化教育、微型黨課、「黨員流動課堂」、「網路黨校」、「手機黨校」，開展情景模擬式教學、體驗式教學、研究式教學、案例式教學、互動式教學等方式和手段構築教育的平台。
以南京紅色文化培訓中心為例，其以大力宣揚古田會議精神、毛澤東才溪鄉調查精神和中央蘇區精神為宗旨，致力於紅色資源開發，發揚紅色傳統，傳承紅色基因，打造特色紅色教育方式，口碑很好，值得信任。
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❻ 求鄉鎮公務員培訓課程，

鄉鎮公務員培訓課程《100天高分狀元方案》本課程是華圖頂級名師集體潛心研究近十年本地公考命題規律與考試趨勢，精心設計高端課程，具體包含《名師模塊班》《高分技巧班》《歷年真題詳解班》《必考點習題詳解班》《80分申論批改班》《沖刺密卷》等，3個月輕松圓您「狀元」夢絕不是一句廣告詞，從現在開始，從華圖起步，採用高效的學習方法和科學的學習規劃，打牢基礎、鞏固優勢、提高劣勢，把握時機。

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❼ 如何抓好換屆後鄉鎮領導幹部培訓

要精準施策，教育當「頭」，扎實開展換屆後鄉鎮領導幹部培訓，促進角色轉變，提升素質能力，激發幹事激情。
一是強化黨性教育，幫助「補鈣健骨」。通過專題黨課、組織研討等形式，廣泛開展黨性教育，努力增強鄉鎮領導班子成員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。組織參觀紅色教育基地，發揮革命傳統教育作用，洗禮思想，鼓舞干勁，增強黨性修養。
二是強化理論教育，實現「蓄能聚力」。舉辦新任鄉鎮領導幹部培訓班，圍繞中央總書記系列重要講話精神、依法行政、深化改革等內容集中培訓，有效提高鄉鎮黨政領導駕馭全局、服務基層，促進經濟社會發展的能力和本領。
三是強化實踐教育，推動「角色轉化」。要求新任領導幹部深入村組調研、直接聯系群眾，訪貧問需、尋計問策，積極為農戶排憂解困。主動向轄區內優秀村幹部、老幹部和致富帶頭人取經，學習他們開展群眾工作和帶領群眾脫貧致富的經驗做法，為做好新形勢下群眾工作打好基礎。
四是強化黨紀教育，促進「醒腦提神」。對換屆新任職交流的幹部進行集體廉政談話，組織接受警示教育，切實提高他們的自重、自省、自警、自律意識和拒腐防變能力，教育引導領導幹部牢固樹立宗旨意識、紀律意識和責任意識，促使領導幹部廉潔用權、依法履職、干凈幹事。

❽ 貧困戶一定要參加鄉鎮統一培訓才有補助嗎

貧困戶不比就業培訓者，領補助金，是不需要培訓的。

❾ 各鄉鎮推薦人員參加創業培訓，不要錢還給你錢，請問靠譜嗎

我覺得不靠譜啊，反正所有天天掉餡餅的事兒我都不信。

❿ 在一個鄉鎮上辦個藝術培訓，比較大型那種，需要哪些手續啊聽人說要辦一個什麼證，100萬都不一定辦的

一、申辦資格及相關條件
1.申辦資格：申辦單位應具有法人資格(提供組織機構代碼證、工商注冊登記證)；申辦個人應當具有政治權利和完全民事行為能力。申辦單位法定代表人或申辦個人需持有戶藉所在地派出所出具的無犯罪記錄證明（見樣表）。
2.相關條件：符合國家勞動和社會保障部規定的《民辦職業培訓學校設置標准（試行）。
二、需提供的材料
1. 申辦報告、民辦職業培訓學校審批表（見樣張）。
2. 擔保證明。申辦單位和申辦個人需提供辦學擔保人（本市戶口），擔保人應具有法人資質，且擔保資產額應大於申辦民辦職業培訓學校總資產，並簽訂擔保協議和出具擔保人法人的相關證明材料，否則不予受理。
3.人員資格。擬任法定代表人（校長）、擬聘教學管理人員、教師花名冊及有關資格的證明文件：身份證、學歷證書、專業技術職稱證書、職業資格證書等原件和復印件。法定代表人（校長）應具有與申辦職業（工種）相關專業大專以上學歷，中級以上職稱或三級以上職業資格，兩年以上職業教育培訓工作經歷，不達要求不予受理。師資需符合專業設置要求，辦學規模500人以下的應配備3名教學管理人員，資格要求與法定代表人（校長）相同。教師與學生之比為1：20，專職教師不少於教師總數的1/4，須持教師資格證書和相應職業資格證書（見職業培訓機構辦學層次任課教師基本條件），擬聘財會人員需持會計資格證書、學歷證書、身份證原件和復印件。學校正式批建後管理人員和專職教師須與單位建立勞動關系，提供經鑒證的勞動合同書。
4.辦學協議公證。兩個單位以上聯合舉辦辦學機構，出具經國家法定公證機構公證的聯合辦學協議書，明確各方責任。
5.注冊資金、固定資產證明。由法定機構（會計事務所）出具的驗資證明，經費必須是非國家財政性經費,辦學注冊資金50萬元。固定資產每工種20萬元以上（不包括租賃資產）。申辦計算機及相關職業培訓，計算機80台以上，硬碟80 - 160G以上，內存1G以上，CPU雙核高頻2.0以上，顯示器17寸以上，配專用通信機櫃，建立區域網，每個計算機房配投影儀，計算機地面為防靜電地板，計算機線路為隱藏排線。固定資產須出示申辦期間的原始票據，否則不予受理。
6.建立董事會或理事會。董事會或理事會成員不得少於5人（含5人），必須有1/3以上人員具有5年以上教學經驗。
7.培訓場地證明。培訓場地需提供建築工程消防驗收意見書，已變更房屋用途的需重新經消防驗收，且提供建築工程消防驗收意見書。自有或租賃的需提供房產產權證書原件和復印件及房屋平面圖紙。租賃的培訓場所需提供具有法律效力的房屋租賃契約(合同),並提供房屋租賃出資有效證明，房屋租賃期限不得少於3年。（美容美發培訓場地面積1000m2；計算機培訓場地面積600m2，；其他工種包括辦公用房、理論課培訓場所和實習操作場所面積為500m2以上。）。
8.培訓設施、設備證明。根據不同職業(工種)和培訓規模確定其培訓設備設施的種類和數量。出具資產來源的有效證明（購買設備設施的原始票據）。
9.培訓機構的章程（見樣本）及發展規劃。
10.開設專業的教材、培訓計劃與大綱。培訓計劃內容包括：（1）培養目標；（2）培訓時間；（3）課程設置和要求；（4）培訓計劃表。
培訓大綱內容包括：（1）課程的性質和任務；（2）教學的基本要求；（3）課時分配表（專業基礎知識、專業知識、操作技能、相關知識）；
11.管理制度：教學、教師、學員、財務、設備、衛生、安全、宿舍等管理制度；
12.審批機關要求提供的其他材料。
13.承諾時限：自受理之日起二個月內辦結。