⑴ 如何做好企業統計員工作
1、全面加強統計工作，配齊統計人員。公司應在綜合部門設立一名專職綜合計劃統計人員，負責組織全公司綜合計劃統計工作，側重做好員工出勤、勞動工資、績效考核、安全生產和經營計劃完成情況的統計工作。負責組織指導各車間、各部門的業務統計，統一管理各種統計報表資料，開展統計調查、統計分析工作。各部門和生產車間原則上應配備兼職統計人員，兼職統計必須以統計工作為主兼做其他業務，全面完成部門和車間的統計工作。其中：由於經營部門承擔著從供方——企業——到顧客價值鏈（或稱供應鏈）的管理業務，因此，必須配備一名有專業能力和水平的專職或兼職計劃統計人員。
2、由綜合統計統一管理、發布各種統計數據。今後一律由公司綜合統計承擔對外（對政府、對新聞單位、對企業）提供統計報表資料的任務，不準數出多門。其他部門非經綜合計劃統計同意，不準對外提供統計數據資料。今後公司對部門工作進行考核、檢查、評比和總結，原則上一律以綜合計劃統計提供的數據為准。當業務統計與綜合統計發生矛盾時，應查清事實，協調解決。對不能協調解決的，必須維護綜合統計的權威。
3、提高統計工作的時效性和權威性。公司綜合統計有權按照中華人民共和國統計法和山東省統計管理條例的要求，獨立的向各部門、各車間進行統計調查，查閱各種文件、各種原始憑證，業務憑證和有關的票據，收集各種統計信息資料。各部門、各車間應積極予以協助配合，不得以任何理由予以刁難、推委、搪塞和拒絕。為使公司綜合統計人員全面了解生產經營狀況，掌握第一手資料，綜合計劃統計人員有權列席參加生產經營方面的有關會議，包括生產經營調度會議，經濟核算會議，經濟活動分析、質量分析會議，生產經營計劃會議等。
4、綜合統計人員，應根據企業管理的實際和領導的要求，在公司內設計一套綜合反映企業采購、生產、質量、消耗、營銷、倉儲和效益情況的內部報表，建立健全統計信息網路，及時、准確、全面的向總經理提供統計報表資料，完成各種統計調查、統計分析任務。指導各車間、各部門的統計業務工作，培訓指導各車間、各部門的統計人員。定期公布企業生產經營、質量目標和績效考核的數據，開展統計分析核算，運用統計監督，為公司領導指導工作提供依據。
5、建立強有力的統計信息網路。為在不增加非生產人員的前提下，做好企業的各項統計工作，建議由車間班組長兼任生產統計；由產品質檢人員兼任質量統計；由倉庫庫管員兼任倉庫統計；現將各部門、各車間統計的主要職責確定如下：
1）車間統計：主要是生產、消耗統計；負責產品品種、產量、產值、質量、生產進度的統計和產品質量的核算；負責原材料、燃料、設備、動力消耗的統計及單位生產成本、車間生產成本的核算；負責對工人出勤、勞動工時、生產定額、設備利用完成情況的統計。
2）業務部門統計：主要是采購和庫存的統計，負責公司原材料、燃料、設備、零配件和外協配件等生產用或非生產用物資采購、供應、調撥、庫存的統計、記錄和核算。主要負責采購合同訂貨數量、價格、金額、合同執行情況、貨款結算情況的統計與核算；負責公司產品銷售量、銷售額的統計與核算；負責營銷廣告發布數量、廣告發布費用的統計；負責建立產品用戶調查檔案和客戶檔案；
3）質量部門統計：主要是產品質量的統計；負責公司產品質量、原料利用率、產品合格率、返修率的統計與核算；負責公司質量目標、質量指標及質量計劃執行情況的統計和記錄；負責原材料、產品及零部件質量檢驗檢查情況的統計和記錄，通過統計掌握產品質量問題的分布、原因，描述和監控產品在不同生產工序的狀態。為加強和改進質量管理、制訂糾正措施提供依據。
4）財務部門統計：主要負責成本和采購價格的統計；做好公司大宗原材料采購的價格統計、價格數據的收集和比價、詢價工作，結合會計報表，進行產品生產成本、消耗費用、原料采購價格和企業經濟效益的統計與控制；負責公司企業資產、負債及營業外收支情況的統計。
總之，各車間、各部門應根據上述統計業務，建立有關的原始記錄、統計台帳和內部報表制度。
6、各級領導要加強對統計工作的領導與支持，確保統計人員有足夠的時間從事統計工作，為統計人員提供必要的業務學習、培訓機會與條件，保持統計人員的相對穩定性，以確保統計工作的連續性。把各車間、各部門統計工作完成的怎樣，作為考核車間、科室全年工作的一項重要內容。凡不能按時按要求完成統計工作的，部門負責人、車間主任個人不得評為先進、模範。
⑵ 怎樣提高勞資統計培訓工作的水平──如何做好勞動工資
規范工作準確、可靠是勞資統計工作的價值所在，是最基本得要求，內所以要嚴格按國家的有容關規定，從基層的統計抓起，運用科學的方法進行管理，使勞資統計規范化、制度化。具體做法：一是嚴格統計人員上崗資格制度。二是規范基層報表制度，落實責任。三是抓原始記錄，建立制度並加以落實。四是做好表彰評先工作。
通過以上做法，企業勞動工資統計更加規范化、制度化了；人員經過培訓，素質得以提高，報表質量有所改善，數據更准確了，報表上報時間提前，數據及時了。隨著各企業的競爭的加劇，企業越來越重視企業內部數據挖掘。勞動工資統計不僅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企業制定有競爭力薪酬設計的主要依據。通過對勞動工資統計重要性進行闡述，分析當前存在的問題，對如何做好企業勞動工資統計工作，提出了解決辦法。
⑶ 如何提高基層民政統計工作管理水平
第一、培養企業統計人員具備「兩種能力」。一是扎實嫻熟的統計業務能力，具備專業的統計理論知識和統計法律知識。二是總攬全局的統計分析能力，統計人員要出色地完成統計工作不能只滿足於就數論數，還要善於將所學的專業知識與工作實踐進行有機結合，不斷積累經驗，培養自身思維能力。在大量紛繁的統計數據中找出規律，從全局出發，抓住重點，充分利用手中掌握的大量統計信息，運用專業統計分析方法進行統計分析，從中發現問題，找出規律，積極主動向決策人匯報情況和問題，為企業的經營管理提供科學數據分析和決策依據。
第二、加強企業統計人員的培訓力度。提高統計人員的綜合素質是保障統計數據質量的核心和著力點。要加強對企業的業務指導和人員培訓，尤其是對新上崗人員的培訓，加強思想政治、職業道德和專業技能教育，不斷提高他們依法統計的意識和業務水平。要按照《統計法》和《統計從業資格認定辦法》的要求，督促基層統計人員持證上崗，接受統計新知識的再教育。同時，檢查、指導企業健全原始記錄、統計台帳，落實統計資料的審核、交接和檔案管理等統計制度，指定綜合統計負責人，落實工作責任制。對企業統計工作進行有效指導、監督。
第三、完善企業統計人員機制。盡可能設立專職統計人員崗位或增加兼職統計人員數量，避免一人多崗制，減輕統計人員工作負擔，保證統計數據填報質量。
第四、建立並完善企業統計工作制度。制度建設是一件帶有根本性、全局性、穩定性和長期性的大事。統計基層基礎工作的各個方面、各個環節都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內容、工作目標和工作責任。二是要建立健全統計資料的管理制度，統計資料的審核、評估、上報、保密和檔案管理等事項必須嚴格遵循有關規定。三是要建立並完善企業統計工作交接制度，嚴格落實「統計人員先交接，後調動」的原則，保持基層統計人員的相對穩定，保證統計工作的連續性。
⑷ 誰知道淺談如何提高統計人員執法水平 確保統計全員執法素質
統計執法人員是統計執法工作的主體，統計執法人員素質的高低，直接影響統計執法的效果。因此，不斷加強統計執法隊伍的建設，
把統計執法工作和統計業務工作有機結合起來，對全體統計人員進行政治、文化、法律、心理素質等多方面的有意識的培訓，
提高執法人員的綜合素質是依法治統的關鍵。
一、思想上樹高度1、統計執法人員要有政治素質。統計執法工作原則性很強，要求統計執法人員必須具備堅定的政治素質，即用高度的政治敏感理解黨的方針策略，用強烈的社會責任感領悟業務理論，用濃厚的法制觀念來審視工作流程，旗幟鮮明地反對和抵制在統計上弄虛作假的行為，牢固樹立為人民執好法的信念。2、統計執法人員要有職業道德。統計執法人員必須嚴格遵循執法紀律，時刻注意檢視自身的行為，用良好的職業規范約束自己。
為統計執法創造公開、公平、合法的執法環境。
事實證明，只有嚴格依法辦事，公正嚴明，才能真正提升統計執法人員的素質。3、統計執法人員要有品德修養。統計執法人員到統計報表單位進行執法檢查，是統計部門對外宣傳的窗口，代表統計部門的整體形象。統計執法人員應遵守執法禮儀，注重良好儀表和文明舉止，有禮貌，有涵養，不卑不亢，不畏不俱。文明執法有助於提高統計執法職業形象。
二、學習上求廣度1、多層次掌握統計執法內涵。目前社會學科交叉、邊緣化發展型很強，我們要
強化自身素質，提高依法行政水平，
注重知識結構的調整，及時填補理論的空白，以適應現代化的執法要求。在熟悉統計專業知識的前提下，還應
認真學習《行政訴訟法》、《行政處罰法》、《行政復議法》等相關行政法律法規，領會其精神實質，做到學以致用。
統計執法是一項規范性很強的工作，
統計人員要在處理統計違法案件時，既要證據確鑿，又要程序合法，讓對方無懈可擊。上級統計部門要加大對下級統計人員的教育培訓力度，培養統計執法骨幹力量，不斷提高統計執法水平。2、多視角擴展統計執法外延。統計執法人員要隨時了解國家經濟方針政策，了解稅務、審計、工商、勞動、財政等部門的有關動態信息，有助於案件的處理。3、多渠道借鑒執法經驗。統計執法是一門新的學科，而公、檢、法、司等行政部門通過多年的執法，積累了豐富經驗，有許多成功的案例，統計執法人員要潛心學習他們會執法，執好法的辦案經驗，提高我們統計執法的水平。
三、工作上塑深度1、強化組織領導，樹立統計執法工作的決心和信心。統計法律法規是統計部門依法統計的尚方寶劍，面對統計執法中的種種困境不能畏縮。統計部門更要加強對統計執法工作的組織領導，敢於和善於用法、執法。同時，要不斷拓寬統計執法新領域，做到大檢查與平時檢查相結合，形成統計執法檢查的經常化、規范化和制度化。2、對執法過程中出現的各種新情況、新問題要有溝通能力和語言表達能力。在具體的統計執法過程中，會遇到很多特殊情況，無論怎樣我們都要有良好風貌又不失尊嚴。我們在與受查單位交換意見時，語言要文明、精確、規范、謹慎，避免隨意性，維護法律的嚴肅性，用科學的思維和深入淺出的語言技巧，表達自我想法，說服別人接受。3、要有較強的文字寫作能力。執法文書的規范和實體內容一樣重要。必須掌握案件查處、聽證、復議等一整套文書規則，加強統計執法文書的寫作能力，嚴格使用規范的執法文書，要抓准有特點的典型統計案例進行「解剖」分析，及時報道，引起領導的重視，統計人員的警醒。4、強化部門配合，提高統計執法的權威性。統計部門要加強和紀檢、監察、司法等部門的聯系與配合，
加大執法力度，擴大執法影響，
依照《統計法》等國家法律法規和黨紀、政紀有關規定，扎實抓好統計弄虛作假案件的查處工作，不斷增強統計執法的科學化、公正化，進一步提高統計執法的權威性。（王木蘭）
⑸ 淺談新形勢下統計人員如何加強學習
一、學習要拓展范圍，實現由「平面」向「立體」延伸
統計是一門有著豐富內容的系統科學，有相當復雜和深奧的理論。統計工作綜合性很強，涵蓋經濟社會的方方面面，要求統計人員有比較全面的知識。因此，統計人員應該改變過去那種專讀統計理論書籍的狀況，學習范圍由「平面」向「立體」延伸。
一要加強時事政策學習。對黨中央、國務院制定的宏觀經濟方針、政策和本地區確定的經濟發展思路、經濟發展目標等精神，要學習好，領會好，運用好。二要加強統計業務知識學習。對於統計理論和經濟理論，統計人員要精心研讀。對有關的統計方法制度、經濟學、計算機等重要知識要做好筆記，加深理解。三要多閱讀一些好的統計分析文章，借鑒別人好的寫法，提高自己的寫作水平。由於統計人員工作任務比較重，專門學習的時間比較少，因此我們要把功夫花在平時。俗話說「滴水成淵，聚沙成塔」，我們只要平時注意積累，那麼每一個人都會成為既懂統計、又懂經濟，既會做報表，又會搞分析的高素質復合型統計人才。
二、學習要強化實用，實現由「知識」向「能力」延伸
學習的目的就是為了提高自己工作的能力，因此學習要強化實用，實現由「知識」向「能力」延伸，實現從知識到智慧再到能力的轉化，有效提高工作能力。
一要著力提高寫作能力。寫作能力是統計人員的一個基本要求。要想提升統計地位、提高統計服務水平，就必須寫出高水平的統計分析調研報告，就必須具備比較扎實的寫作功底。因此，統計人員要經常讀一些如何提高寫作水平的書籍，經常學習黨和國家的有關經濟政策，並要經常練筆。二要著力提高調查研究能力。調查研究是萬事之本，謀事之機。調查研究是統計人員必備的能力。我們要經常讀一些怎樣開展調查研究工作的書籍，通過學習著力提高調查研究能力。三要著力提高開發創新能力。統計工作具有較強的規范性、統一性、標准性，有些同志養成了等命令、等指示辦事的習慣，缺乏工作的主動性，工作模式一成不變，工作思路因循守舊，工作的能動性不強。這就要求我們要深刻理解開拓創新的內涵，做到跳出統計搞統計，用發展的思路，改革的辦法，拓寬放大統計工作視野，更好地發揮統計的職能作用。四要著力提高營造和諧氛圍能力。要想自身素質得到全面發展，就必須營造融洽的人際環境，樹立健康、和諧的人際關系。正確對待競爭與合作的關系，尤其是要培養合作精神，樹立「競合」意識。
三、學習要凸顯個性，實現由「形似」向「神似」延伸
學習要突出自己特點，定位好自己的學習計劃。總得來說，就是實現由「形似」向「神似」延伸的學習。「形似」是指通過學習，努力增強自己的能力；而「神似」是指通過學習更好的做好本職工作。
一要進一步增強數據質量意識。數據質量是統計工作的靈魂。統計工作是一項要求高、涉及面廣、難度大的工作，為了保證數據質量，我們在接受任何一項統計任務時，都應對它的統計指標、統計標准、統計口徑、統計范圍、計算方法、統計制度和指標解釋等認真學懂，做到心中有數、胸有成竹。同時要經常學習數據採集、數據審核的各種方法，以及統計的有關法律法規，做到知法、懂法、守法、用法、執法。二要進一步增強愛崗敬業精神。要經常讀讀統計職業道德和介紹統計戰線上愛崗敬業典型的書籍，從中得到熏陶，樹立忠誠統計、不出假數、依法統計、服務社會的職業道德規范，愛崗敬業，扎扎實實工作，以高標准，嚴格要求自己，勤勤懇懇，任勞任怨，始終保持一種昂揚的工作熱情做好統計工作。三要進一步優化工作效能。要加強作風建設，大力倡導「務實、創新、廉潔、高效」的八字方針，努力使自己成為講政治、講大局、講團結、講調查研究，比學習、比奉獻、比作風、比進步的統計人。
⑹ 全國統計人員教育培訓工作哪做的好
要統計局問問
統計業資格考試管理辦
家統計局 2007-06-20 10:19:50
、統計業資格考試家統計局領導由省級民政府統計機構組織實施由縣（或市）級民政府統計機構具體承辦
二、統計業資格考試實行家統計局統教綱統命題、統間、統考務規則辦
三、省級民政府統計機構負責統計業資格考試考點設定；試卷印製；試卷封裝封面、閱卷登記表、考場記錄單設計與印製；組織閱卷績登記造冊等工作
四、縣（或市）級民政府統計機構承辦統計業資格考試報名、考務組織績通知等工作
五、統計業資格考試於每9月份第三星期公舉行每門科目考試答題間120鍾考試承辦機關應事先公布考試綱、考試報名條件、報考辦、考務規則、考試具體間及點等
六、考試承辦機關應做報考員資格條件審查工作印製並向符合條件員頒發《統計業資格考試准考證》《統計業資格考試准考證》基本內容應包括姓名、照片、效身份證件號、考試類別、考試期、考試點、考場號、座位號等
七、考試進行前考試承辦機關應根據本辦考務規則要求確定主考、監考員編排考場制定具體考試安排做考試准備工作
八、考試工作員要嚴格執行考務規則考場紀律嚴禁利用監考或事考試工作便泄露試題或考舞弊提供條件考試主考、監考員要各司其職保證考試順利進行
九、要實行考試巡查制度考試期間各級民政府統計機構要加強考場巡視檢查
十、考試結束考試承辦機關要立即按規定封裝試卷指定專送交考試實施機關閱評
十、考試發現應考員違犯考場紀律行監考員應按規定採取相應措施情況實記入考場情況記錄單情節嚴重或其異情況要及報告主考員或考試承辦機關、實施機關按規定予處理
十二、考試實施機關要立試卷閱評工作組制定閱卷、登工作規程並按工作規程要求組織閱卷績登記工作
十三、統計業資格考試滿10060合格閱卷要嚴格執行統標准答案評標准任何擅自更改異議或發現異試卷應報告考試實施機關負責解決
十四、試卷閱卷、績登記工作須於自考試起30工作內完並應試卷、閱卷登記表考場記錄單等資料進行統計、匯總妥善封裝、保存
十五、考試實施機關考試閱卷、績登記工作完應考試績交由考試承辦機關於10工作內通知考
十六、全統考試前月家統計局通機要文件渠道向省級民政府統計機構提供試題省級民政府統計機構試題要妥善接收、保管並依印製試卷考試結束家統計局向省級民政府統計機構提供試題參考答案
十七、統計業資格考試屬於家級考試考試實施機關承辦機關要指定專按家關保密規要求承擔試題、試卷接受、保管、印刷、運輸等工作
十八、省級民政府統計機構印製試卷應按《印刷、復印等行業復制家秘密載體暫行管理辦》要求辦理《家秘密載體准印證》持《家秘密載體復制許證》定點復制單位印製向印刷廠提交印刷試卷清或軟盤要嚴格交接手續
十九、自統計業資格考試試題考試結束試題保密期限考試結束試題自行解密
二十、各要嚴格做試題保密工作嚴格掌握接觸試題員范圍發泄密問題要按家相關律規規定追究關員責任
二十、要維護考試權威性加強考試規范性各級民政府統計機構要加強整考試工作管理、監督檢查
⑺ 淺談如何加強企業統計工作
企業統計數據是生產經營成果的反映，准確、及時的企業信息不僅對企業的生產經營者管理非常重要，而且是政府宏觀調控不可缺少的基礎性資料。從今年的統計執法檢查中，我們發現當前企業統計存在著一些不和諧因素，企業統計工作亟待加強。
一、當前企業統計存在的問題
一是統計意識淡薄。企業經營者只看中經濟利益，而很少用統計資料進行定量分析，重會計輕統計現象普遍存在，認為統計只不過是數據的加減或匯總，主要是為政府服務，為國家宏觀決策服務，是為上級統計部門提供報表，對企業來說屬「無效」勞動。因而，一些企業不重視統計工作，統計基礎工作薄弱，在統計人員選擇上存在很大的隨意性，有些單位連統計崗位一職都未設，有統計員的也多由會計、出納、辦公室人員兼職，由此造成企業統計人員的不穩定性。
二是統計基礎工作薄弱。從近期的統計執法檢查中發現，有相當一部分沒有企業統計制度，大部分企業統計台帳和原始記錄不健全，有些企業沒有產品入庫單或出庫單，填報統計數據的隨意性較大，造成每個月單價波動大，產值與產量不匹配等情況，數據的准確性和全面性無法保證。
三是統計人員素質不高，業務不熟。企業統計人員多為兼職會計、出納或辦公室人員等，還有一些統計人員沒有考取統計從業資格證，不具備專業的統計知識，在實際工作中往往憑經驗、憑感覺進行數據的收集、整理、匯總和加工，不能有效地將企業統計工作與企業經營管理聯系起來，為企業經營管理提供幫助。
四是法制觀念淡薄。在統計執法檢查中，我們發現一部分企業存在統計違法行為。主要表現在一是瞞報，企業怕多交稅金，影響經濟效益，因此上報的數據偏離實際；二是遲報，報表沒人報，找不到人，屢次催屢次遲報；三是拒報，認為企業報表只報稅務，跟統計局無關；四是虛報，統計員懶得計算，只在去年基礎上隨意加個數。
二、加強企業統計工作的幾點建議
統計工作是企業管理的一項重要性基礎工作。企業的健康發展離不開統計。因此，加強企業統計工作，形成一套合理有效的統計管理模式，體現統計的信息、咨詢、監督三大職能顯得十分必要。我們針對現實情況下企業統計人員流動較快、業務素質較差等問題，結合企業統計工作的現狀和統計部門的現實要求，向企業和統計機構提出以下幾點建議：
第一，加強依法統計，提高全民統計意識。充分利用各種宣傳手段，加大對《統計法》和《統計違法違紀行為處分規定》的宣傳力度，增強全民統計法律意識，同時加強統計執法，對各類虛報瞞報統計數據的行為加大懲罰力度。要建立健全統計違法案件通報制度，對一些重大統計違法案件要及時進行查處曝光，促進全社會遵守統計法，維護統計法律法規的權威性和嚴肅性。
第二，加強企業統計人員的培訓力度。提高統計人員的綜合素質是保障統計數據質量的核心和著力點。要加強對企業的業務指導和人員培訓，尤其是對新上崗人員的培訓，要按照《統計法》和《統計從業資格認定辦法》的要求，督促基層統計人員持證上崗，接受統計新知識的再教育。同時，檢查、指導企業健全原始記錄、統計台帳，落實統計資料的審核、交接和檔案管理等統計制度。對企業統計工作進行有效指導、監督。統計人員自身也要善於學習，不斷提高自己的業務素質，才能勝任本職工作。
第三，建立並完善企業統計工作制度。統計基層基礎工作的各個方面、各個環節都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內容、工作目標和工作責任。二是要建立健全統計資料的管理制度，統計資料的審核、評估、上報、保密和檔案管理等事項必須嚴格遵循有關規定。三是要建立並完善企業統計工作交接制度，嚴格落實「統計人員先交接，後調動」的原則，保持基層統計人員的相對穩定，保證統計工作的連續性。
第四，加快統計信息網路建設。企業統計應充分利用信息化技術優勢，建立健全統計信息網路，實現主要數據及時更新，加快企業統計信息網路與政府統計部門網路連接，實行企業聯網直報。
⑻ 如何有針對性地做好基層統計人員的培訓工作
統計文來員是指負責數據的錄自入及匯總工作，各種報表的編制；負責相關報表和文件的存檔和管理的工作人員。 一般工作要求： 1、具備較強的數據分析能力及良好的數據圖表化能力和意識； 2、對數字敏感，懂統計原理，有嚴格的成本控制手段； 3、有良好的團隊合作意識及溝通表達能力。 4、數據統計，電話接聽、文件列印、收發傳真，辦公用品的保管、發放、維護、按時完成上級交辦的臨時性任務！