1. 員工薪酬滿意度量表內容
你的姓名(可以不填) 所在部門(可以不填) 你的職位 入職日期
年 齡 性 別 文化程度 填表日期
調查問卷說明
1.本調查問卷共有49個問題,問題採用單項和多項選擇方式,簡明扼要並易於回答。
2.你可以匿名填寫此份調查表。
3.本調查問卷表的密級為A級,任何信息都將嚴格受到保密,所以你可以放心做答。
4.請將你認為最合適的答案相對應的字母填入題後的括弧內,或直接文字答題.
5. 當有50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理。
6. 請你按實際情況填寫,否則將影響調查結果。
您的參與將給予我們極大的幫助，祝身體健康，事業有成，謝謝！
1-35題為單項選擇題：
1. 你對自己努力付出與回報二者公平性的感受是：（ ）
A)完全公平 (B)基本公平 (C)不確定 (D)不公平 (E)非常不公平
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
2.以你自己的資歷，你對自己的工資收入：( )
(A)非常滿意 (B)較滿意 (C)不確定 (D)不滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
3．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎：（ ）
(A)一定有 (B)可能有 (C)不確定 (D)沒有 (E)完全沒有
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
4．如和其他同職位的人相比,自己的工資：（ ）
(A)非常高 (B)較高 (C)不確定 (D)較低 (E)非常低
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
5．你覺得自己的工資就是個人價值的體現嗎：（ ）
(A)肯定是 (B)應該是 (C)不確定 (D)不是 (E)絕對不是
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
6．你對目前公司薪酬制度科學性的評價是：（ ）
(A)非常科學合理 (B)較科學合理 (C)不確定 (D)不夠科學合理 (E)非常不科學不合理
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
7．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是：（ ）
(A)非常吸引 (B)較吸引 (C)不確定 (D)不夠吸引 (E)幾乎沒有任何吸引力
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
8．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是：（ ）
(A)非常強的激勵 (B)較強的激勵 (C)不確定 (D)激勵性不夠 (E)非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
9．你對目前公司薪酬制度公正性與公平性的評價是：（ ）
(A)非常公正和公平 (B)較公正和公平 (C)不確定 (D)不夠公正和公平 (E)完全不夠公正和公平
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
10．與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺得自己的工資水平處於狀態：（ ）
(A) 遠低於市場平均水平(B) 略低於市場平均水平(C) 基本一致 (D) 略高於市場平均水平) (E) 高出市場平均薪酬水平的30％左右
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
11．你認為你的薪酬與你的職位：（ ）
(A)非常相稱 (B)基本相稱 (C)不確定 (D)不相稱 (E)非常不相稱
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
13．你覺得目前企業的發展與員工的工資增長的關系是：（ ）
(A)利益增長時一定會得到工資增長 (B)利益增長時員工剛可能會得到工資增長 (C)不確定 (D) 利益增長時員工不會得到工資增長 (E) 利益增長時員工絕對不會得到工資增長
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
14．你認為公司薪酬所倡導的分配機制是：（ ）
(A)絕對向勤奮及優秀的員工傾斜 (B)按勞分配 (C)不確定 (D)吃大鍋飯搞平均主義 (E)多撈多得,少撈少得
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
15．你對公司經濟性福利的看法：（ ）
(A)多種經濟性福利,且額度合適 (B) 多種經濟性福利,且額度過低 (C)不確定 (D) 基本沒有經濟性福利 (E) 完全沒有經濟性福利
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
16．你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是：（ ）
(A) 卓有成效(B) 基本可以(C)不確定 (D) 較差(E) 非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
17．有員工對薪酬方面的事情提出不同意見及建議時，公司的態度是：（ ）
(A)非常歡迎，積極採納和接受意見 (B)比較強的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開化
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
18．在過去的半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面：（ ）
(A)控製得非常好，找到了二者的平衡點 (B)控製得較好 (C)不確定 (D)較差，二者有些失衡 (E)明顯失衡
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
19．在過去一年中，績效工資的發放：（ ）
(A)有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據 (B)有一些簡單的考核制度和表格 (C)不確定 (D)沒有什麼制度和表格，憑感覺考核 (E)完全失控
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
20．上一年度,公司對薪酬制度方面的意見征詢工作：（ ）
(A)開展得非常好 (B)比較好 (C)不確定 (D)不太好 (E)非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
21．你覺得公司大部分員工的辭職：（ ）
(A)因為薪酬的不合理而直接導致 (B)和薪酬有一定的關系 (C)不確定 (D)和薪酬沒有關系 (E)絕對與薪酬無關
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
22．你覺得公司的分配機制：（ ）
(A)從根本上來說絕對公平公正和公開的 (B)基本上還算公平公正和公開 (C)不確定 (D)在公平公正和公開方面，做得較差 (E)在公平公正和公開方面，做得非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
23．你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬：（ ）
(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
24．你覺得公司技術人員對他們的薪酬：（ ）
(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
25．你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬：（ ）
(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
26．你認為公司員工的工資層級差別：（ ）
(A)有一定的層級差別，但非常合理 (B)有一定的層級差別，比較合理 (C)不確定 (D)層級差別過大（小），不太合理 (E)層級差別非常大（小），非常不合理
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
27．與當地的一般消費水平相比,員工的基本工資：（ ）
(A)設置得非常合理 (B)設置基本合理 (C)不確定 (D)較低，不太合理 (E)太低，非常不合理
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
28．按規定時間,公司薪酬支付的准確性和及時性：（ ）
(A)非常准確和及時 (B)比較准確和及時 (C)不確定 (D)不太准確和及時 (E)經常拖欠
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
30．目前公司全部崗位的崗位工資：（ ）
(A)是通過科學合理的工作分析後制定的 (B)通過粗略的條件分析制定的 (C)不確定 (D)管理者憑經驗制定的 (E)完全沒有任何依據
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
31．有一定的理由向公司申請加薪,公司的態度是：（ ）
(A)肯定是核實情況後決定是否加薪 (B)以各種理由迂腐過去 (C)不確定 (D)看自己反反復復申請的程度 (E)絕對不會加薪
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
32．以下關於薪酬與工資的關系,哪個最接近你的觀點：（ ）
(A)通過工作，我自己感到生活充實並獲得合理的薪酬回報 (B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資 (C)干什麼工作都是次要的，只要有錢賺 (D)給我多少錢，我就干多少活 (E)沒有錢，什麼也別談
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
33．以下關於薪酬與生活的關系,哪個最接近你的實際情況：（ ）
(A)因為薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節余 (C)我不太確定二者有什麼關系 (D)目前的薪酬只能夠維持基本的生活開展 (E)因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦：
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
34．在過去一年中,你獲得培訓福利的機會：（ ）
(A)非常多的機會 (B)較多這樣的機會 (C)干什麼工作都是次要的，只要有錢賺 (D)較少 (E)完全沒有
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
以下10題為公司管理制度機制相關情況調查：
35．你覺得公司各部門之間的溝通、配合、協調情況如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）偶爾有溝通（D）基本沒有溝通（E）很差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
36．你覺得部門之間的工作配合是否需要一個機制來約束？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
37．你覺得是否需要加強對員工的培訓以增強員工自我提升意識？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
38．你覺得公司還應該就哪些方面加強制度建設？（ ）
（A）員工行為規范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部門配合方面的（E）企業文化方面的
39．你覺得本部門的崗位配置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要改進
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
40．你覺得公司各部門的設置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要增加、削減或合並
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
41．你覺得本部門工作流程有否存在漏洞或不合理？（ ）
（A）很好（B）一般（C）不清楚（D）不合理（E）有漏洞
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
42．你覺得公司目前所制定的制度是否能滿足公司當前發展的需要？（ ）
（A）能滿足（B）一般（C）不清楚（D）不能滿足（E）需要增加
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
43．你覺得公司員工的精神面貌如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）得過且過（D）散漫（E）進取心不夠
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
44．你覺得本部門負責人的素質和能力如何？（ ）
（A）勝任（B）基本勝任（C）一般（D）不能勝任（E）很差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
45-49題為多項選擇：
45．在薪酬設計設計方面，你認為應該考慮的因素有：（ ）
(A)所在的崗位及所擔負的責任 (B)工作結果績效 (C) 工作行為態度績效 (D)反映員工知識能力的技術職稱 (E)項目所在的工作環境 （F）員工的可替代性
46．下面幾種薪酬制度，你最接受哪種？（ ）
(A)完全固定工資(B) 固定工資加工作結果績效(C) 固定工資加工作行為態度績效 (D)固定工資加工作結果績效加工作行為態度績效(E) 完全工作結果績效
47．您認為薪酬收入中浮動部分佔總收入的比例應該為：（ ）
(A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上
48．您認為本公司的薪酬結構中最不合理的部分是：（ ）
(A)基本工資 (B)績效工資 (C)福利 (D)津貼 (E) 加班工資
49．如果讓你從新選擇一家公司工作，請把下面的因素由重視到不重視排序
（A）工作環境 （B）人際氛圍 （C）薪酬待遇 （D）學習機會
提示：請填寫（ ） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ）
非常謝謝你完成這份調查問卷！
不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來。
你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：（可另附頁）
2. 請問工作滿意度調查量表（明尼蘇達量表）具體內容有哪些
項目：採用5點量表，其中1＝對我工作的這一方面非常不滿意，2＝對我工作的這一方面不滿意；3＝不能確定對我工作的這一方面是滿意還是不滿意；4＝對我工作的這一方面滿意；5＝對我工作的這一方面非常不滿意。 下面你能看到一些關於你目前工作的陳述。仔細閱讀這些陳述，確定你對句子中所描述的關於你目前工作的某方面是否滿意。然後圈出與你的滿意程度一致的方框。 請問一下自己：我對工作這一方面的滿意度如何？ 5＝極度滿意 4＝很滿意 3＝滿意 2＝有點滿意 1＝不滿意
1、能夠一直保持忙碌的狀態
2、獨立工作的機會
3、時不時地能有做一些不同事情的機會
4、在團體中成為重要角色的機會
5、我的老闆對待他/她的下屬的方式
6、我的上司做決策的能力
7、能夠做一些不違背我良心的事情
8、我的工作的穩定性
9、能夠為其他人做些事情的機會
10、告訴他人該做些什麼的機會
11、能夠充分發揮我能力的機會
12、公司政策實施的方式
13、我的收入與我的工作量
14、職位晉升的機會
15、能自己作出判斷的自由
16、自主決定如何完成工作的機會
17、工作條件
18、同事之間相處的方式
19、工作表現出色時，所獲得的獎勵
20、我能夠從工作中獲得的成就感
詳情可以去看看網路,裡面有樣表
3. 哪裡可以找到「員工薪酬滿意度」量表(pay satisfaction questionnaire，簡稱PSQ
你的姓名(可以不填) 所在部門(可以不填) 你的職位 入職日期
年 齡 性 別 文化程度 填表日期
調查問卷說明
1.本調查問卷共有49個問題,問題採用單項和多項選擇方式,簡明扼要並易於回答。
2.你可以匿名填寫此份調查表。
3.本調查問卷表的密級為A級,任何信息都將嚴格受到保密,所以你可以放心做答。
4.請將你認為最合適的答案相對應的字母填入題後的括弧內,或直接文字答題.
5. 當有50%的題目不作回答時,本問卷將作無效處理。
6. 請你按實際情況填寫,否則將影響調查結果。
您的參與將給予我們極大的幫助，祝身體健康，事業有成，謝謝！
1-35題為單項選擇題：
1. 你對自己努力付出與回報二者公平性的感受是：（ ）
A)完全公平 (B)基本公平 (C)不確定 (D)不公平 (E)非常不公平
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
2.以你自己的資歷，你對自己的工資收入：( )
(A)非常滿意 (B)較滿意 (C)不確定 (D)不滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
3．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎：（ ）
(A)一定有 (B)可能有 (C)不確定 (D)沒有 (E)完全沒有
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
4．如和其他同職位的人相比,自己的工資：（ ）
(A)非常高 (B)較高 (C)不確定 (D)較低 (E)非常低
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
5．你覺得自己的工資就是個人價值的體現嗎：（ ）
(A)肯定是 (B)應該是 (C)不確定 (D)不是 (E)絕對不是
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
6．你對目前公司薪酬制度科學性的評價是：（ ）
(A)非常科學合理 (B)較科學合理 (C)不確定 (D)不夠科學合理 (E)非常不科學不合理
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
7．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是：（ ）
(A)非常吸引 (B)較吸引 (C)不確定 (D)不夠吸引 (E)幾乎沒有任何吸引力
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
8．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是：（ ）
(A)非常強的激勵 (B)較強的激勵 (C)不確定 (D)激勵性不夠 (E)非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
9．你對目前公司薪酬制度公正性與公平性的評價是：（ ）
(A)非常公正和公平 (B)較公正和公平 (C)不確定 (D)不夠公正和公平 (E)完全不夠公正和公平
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
10．與外部平均薪酬水平（同一職位）相比，您覺得自己的工資水平處於狀態：（ ）
(A) 遠低於市場平均水平(B) 略低於市場平均水平(C) 基本一致 (D) 略高於市場平均水平) (E) 高出市場平均薪酬水平的30％左右
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
11．你認為你的薪酬與你的職位：（ ）
(A)非常相稱 (B)基本相稱 (C)不確定 (D)不相稱 (E)非常不相稱
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
13．你覺得目前企業的發展與員工的工資增長的關系是：（ ）
(A)利益增長時一定會得到工資增長 (B)利益增長時員工剛可能會得到工資增長 (C)不確定 (D) 利益增長時員工不會得到工資增長 (E) 利益增長時員工絕對不會得到工資增長
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
14．你認為公司薪酬所倡導的分配機制是：（ ）
(A)絕對向勤奮及優秀的員工傾斜 (B)按勞分配 (C)不確定 (D)吃大鍋飯搞平均主義 (E)多撈多得,少撈少得
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
15．你對公司經濟性福利的看法：（ ）
(A)多種經濟性福利,且額度合適 (B) 多種經濟性福利,且額度過低 (C)不確定 (D) 基本沒有經濟性福利 (E) 完全沒有經濟性福利
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
16．你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是：（ ）
(A) 卓有成效(B) 基本可以(C)不確定 (D) 較差(E) 非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
17．有員工對薪酬方面的事情提出不同意見及建議時，公司的態度是：（ ）
(A)非常歡迎，積極採納和接受意見 (B)比較強的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開化
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
18．在過去的半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面：（ ）
(A)控製得非常好，找到了二者的平衡點 (B)控製得較好 (C)不確定 (D)較差，二者有些失衡 (E)明顯失衡
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
19．在過去一年中，績效工資的發放：（ ）
(A)有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據 (B)有一些簡單的考核制度和表格 (C)不確定 (D)沒有什麼制度和表格，憑感覺考核 (E)完全失控
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
20．上一年度,公司對薪酬制度方面的意見征詢工作：（ ）
(A)開展得非常好 (B)比較好 (C)不確定 (D)不太好 (E)非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
21．你覺得公司大部分員工的辭職：（ ）
(A)因為薪酬的不合理而直接導致 (B)和薪酬有一定的關系 (C)不確定 (D)和薪酬沒有關系 (E)絕對與薪酬無關
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
22．你覺得公司的分配機制：（ ）
(A)從根本上來說絕對公平公正和公開的 (B)基本上還算公平公正和公開 (C)不確定 (D)在公平公正和公開方面，做得較差 (E)在公平公正和公開方面，做得非常差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
23．你覺得公司一般管理人員對他們的薪酬：（ ）
(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
24．你覺得公司技術人員對他們的薪酬：（ ）
(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
25．你覺得公司高級管理人員對他們的薪酬：（ ）
(A)感到很滿意 (B)基本滿意 (C)不確定 (D)不太滿意 (E)非常不滿意
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
26．你認為公司員工的工資層級差別：（ ）
(A)有一定的層級差別，但非常合理 (B)有一定的層級差別，比較合理 (C)不確定 (D)層級差別過大（小），不太合理 (E)層級差別非常大（小），非常不合理
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
27．與當地的一般消費水平相比,員工的基本工資：（ ）
(A)設置得非常合理 (B)設置基本合理 (C)不確定 (D)較低，不太合理 (E)太低，非常不合理
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
28．按規定時間,公司薪酬支付的准確性和及時性：（ ）
(A)非常准確和及時 (B)比較准確和及時 (C)不確定 (D)不太准確和及時 (E)經常拖欠
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
30．目前公司全部崗位的崗位工資：（ ）
(A)是通過科學合理的工作分析後制定的 (B)通過粗略的條件分析制定的 (C)不確定 (D)管理者憑經驗制定的 (E)完全沒有任何依據
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
31．有一定的理由向公司申請加薪,公司的態度是：（ ）
(A)肯定是核實情況後決定是否加薪 (B)以各種理由迂腐過去 (C)不確定 (D)看自己反反復復申請的程度 (E)絕對不會加薪
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
32．以下關於薪酬與工資的關系,哪個最接近你的觀點：（ ）
(A)通過工作，我自己感到生活充實並獲得合理的薪酬回報 (B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資 (C)干什麼工作都是次要的，只要有錢賺 (D)給我多少錢，我就干多少活 (E)沒有錢，什麼也別談
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
33．以下關於薪酬與生活的關系,哪個最接近你的實際情況：（ ）
(A)因為薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節余 (C)我不太確定二者有什麼關系 (D)目前的薪酬只能夠維持基本的生活開展 (E)因為目前的薪酬太低，自己過得非常貧苦：
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
34．在過去一年中,你獲得培訓福利的機會：（ ）
(A)非常多的機會 (B)較多這樣的機會 (C)干什麼工作都是次要的，只要有錢賺 (D)較少 (E)完全沒有
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
以下10題為公司管理制度機制相關情況調查：
35．你覺得公司各部門之間的溝通、配合、協調情況如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）偶爾有溝通（D）基本沒有溝通（E）很差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或感受
理由（感受）：
36．你覺得部門之間的工作配合是否需要一個機制來約束？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
37．你覺得是否需要加強對員工的培訓以增強員工自我提升意識？（ ）
（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道
38．你覺得公司還應該就哪些方面加強制度建設？（ ）
（A）員工行為規范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部門配合方面的（E）企業文化方面的
39．你覺得本部門的崗位配置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要改進
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
40．你覺得公司各部門的設置是否合理？（ ）
（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要增加、削減或合並
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
41．你覺得本部門工作流程有否存在漏洞或不合理？（ ）
（A）很好（B）一般（C）不清楚（D）不合理（E）有漏洞
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
42．你覺得公司目前所制定的制度是否能滿足公司當前發展的需要？（ ）
（A）能滿足（B）一般（C）不清楚（D）不能滿足（E）需要增加
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
43．你覺得公司員工的精神面貌如何？（ ）
（A）很好（B）一般（C）得過且過（D）散漫（E）進取心不夠
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
44．你覺得本部門負責人的素質和能力如何？（ ）
（A）勝任（B）基本勝任（C）一般（D）不能勝任（E）很差
如果選擇D或E,請寫明簡要理由或建議
理由（建議）：
45-49題為多項選擇：
45．在薪酬設計設計方面，你認為應該考慮的因素有：（ ）
(A)所在的崗位及所擔負的責任 (B)工作結果績效 (C) 工作行為態度績效 (D)反映員工知識能力的技術職稱 (E)項目所在的工作環境 （F）員工的可替代性
46．下面幾種薪酬制度，你最接受哪種？ （ ）
(A)完全固定工資(B) 固定工資加工作結果績效(C) 固定工資加工作行為態度績效 (D)固定工資加工作結果績效加工作行為態度績效(E) 完全工作結果績效
47．您認為薪酬收入中浮動部分佔總收入的比例應該為：（ ）
(A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上
48．您認為本公司的薪酬結構中最不合理的部分是：（ ）
(A)基本工資 (B)績效工資 (C)福利 (D)津貼 (E) 加班工資
49．如果讓你從新選擇一家公司工作，請把下面的因素由重視到不重視排序
（A）工作環境 （B）人際氛圍 （C）薪酬待遇 （D）學習機會
提示：請填寫（ ） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ）
非常謝謝你完成這份調查問卷！
不知你是否有一些我們未在調查問卷中列出的觀點需要表達。如果有，請把它們寫出來。
你希望的想法、觀點或想令人關注的問題是：（可另附頁）