勞務派遣員工崗前培訓

A. 農行勞務派遣櫃員崗前培訓多久，培訓期有工資么，是多少

你收到通知了？

B. 新錄用人員崗前技能培訓的培訓對象是哪些

培訓對象分為兩類：一是與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在回12個月以內參加企業組答織的技能培訓。二是符合規定的勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓。該培訓須由用工企業和員工的所在勞務派遣機構協商一致後開展，以其中一個主體申報。

C. 我們是一家企業在安徽合肥的辦事處，員工也不少，能參與新錄用人員崗前技能培訓補貼嗎

你好，按照政策，對能參加這項培訓培訓的企業資質的規定是：企業」指在我省行專政區域內具有獨立法人屬資格的各類企業，包括省外注冊公司在我省成立的子公司，不包括分公司、辦事處、服務點等非獨立法人。根據你的問題，辦事處並不是在我省我市注冊的企，所以不能參加；但是如果你們的員工是屬於勞務派遣員工是可以的。你可以給我留言，具體的問題我再給您解答

D. 勞務派遣單位能否向被派遣勞動者收取崗位培訓費

嚴格來說不可以的

E. 勞務派遣能轉正嗎

可以。比如大部分銀行每年都會有一定的轉正名額，公務員和事業單位的轉正機會則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。銀行招聘的時候會以勞務派遣的方式招工，在一段時間後予以轉正，例如此次河北保定農信社的招聘，在招聘過程中，讓新員工以勞務派遣性質入職，並在一年期或者兩年期後根據員工表現給予轉正。

如果是法律上所說的勞務派遣，那麼是可以轉正的。但是這種情況的轉正和一般的勞動關系轉正是有很大的區別的。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，市直有勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬。

把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要排企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

(5)勞務派遣員工崗前培訓擴展閱讀

勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為「鐵飯碗」；

而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對於合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。公務員、事業單位和銀行等鐵飯碗崗位的正式工，絕大部分都要通過規定的招聘流程通過考試。

F. 勞務派遣員工如何管理

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。
勞務派遣員工管理如下：
（一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,並有義務保守本公司的商業秘密。
（二）勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。
（三）派遣期間，本單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
（四）勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經本單位相關部門聯合檢查發現未履行工作職責的，發現一次扣發當月勞務報酬的30%，發現二次扣發當月勞務報酬50%，發現三次即退回派遣單位。
（五）根據工作崗位性質,按相關政策規定為派遣人員提供相關的勞動保護用品，派遣人員因工受傷,應按有關規定向派遣單位申報工傷。
（六）派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反本公司的規章制度的。
3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的。
4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的。
5、隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的。
6、被依法追究刑事責任的。
（七）條勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。
2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過派遣公司培訓或者經本公司調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的。
4、本公司因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的。
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的，無故連續曠工三天（含）以上的
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的。
7、相關法律法規規定的其他情形。
（八）根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書後方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
（九）勞務派遣人員的工資標准由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標准參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（十）勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質而制定。
（十一）派遣人員工資，由派遣單位按規定支付,工資的發放時間為次月的十五日之前,如遇節假日可以順延。
（十二）派遣人員的假期參照派遣單位的管理規定和《員工勞動管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）執行，兩者存在不一致的，參照《暫行規定》執行。
1、派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規定執行。
2、對派遣人員的考勤內容包括出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
3、派遣人員應嚴格執行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
4、派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《公司考勤管理辦法》予以處理。
公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現，並以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據。

G. 勞務派遣公司委託用工單位對員工進行崗前培訓的委託書怎麼寫

這是應該委託煤礦直接培訓的，對於煤礦最重要的就是安全意識，所以必須要有一些這方面的認識與基礎性的實地操作。建議委託煤礦直接培訓。

H. 公司想組織人員參加新錄用人員崗前培訓，之前有些員工入職一年了沒有正規培訓過，還能參加嗎

您好，與企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內可以參加企業組織的技回能培訓是；符合規定的答勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前可以參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓。所以您公司的員工屬於哪種性質需要篩選一下，一般來說超出期限是不能參加，但是如果企業有人員性質管理調整的計劃，最終符合期限要求了也是可以的。不清楚的地方您可以和我聯系，為您咨詢解答。

I. 郵政上崗前培訓需交800元培訓三個月說是勞務派遣的。

必須是假的！勞務派遣根本不需要培訓那麼久！