睿久財經會計培訓員工福利待遇

⑴ 會計的福利待遇怎麼樣

普通的會計，一般處理記帳、報表、報稅等基礎性工作，大約1500-2000左右。 中端的4000-6000，高端的10000以上。 也看企業性質

求採納

⑵ 員工福利待遇怎麼樣

最好就是公司能交保險拉，福利最好包吃包住拉，還有工資拿，最好有住房公積金拉，上班時間朝九晚五拉，一切向公務員看齊。

⑶ 會計培訓師工資待遇

會計培訓師在不同的城市，不同的單位，收入不一樣，一般在強二線城市，能拿到6K~7K，當然還跟工作量有關。

⑷ 會計崗位福利待遇狀況

會計崗位的福利待遇，其實現在來看，一般的企業來講啊，還是能說得過去的，不過現在會計的職責其實也蠻大的，因為現在的財稅監管措施越來越嚴厲，對會計人員也是一個考驗。

⑸ 員工福利待遇有哪些

福利待遇包括：

基本月薪—— 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

綜合補貼 —— 對員工生活方面基本需要的現金支持。

年終獎金 —— 農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。

銷售獎金 —— 市場人員在完成銷售任務後的獎勵。

獎勵計劃 —— 給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。

醫療保險—— 參加社會統籌福利保險及大病保險。

退休金計劃 —— 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。

其他保險 —— 包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。

休假制度 —— 鼓勵員工在工作之餘充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

(5)睿久財經會計培訓員工福利待遇擴展閱讀

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當於工資額的10-20%。

有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

五險一金：

1、養老保險：單位：22%、 個人8%

2、失業保險：單位：2%、 個人1%

3、生育保險：全由單位負擔（0.5%）

4、工傷保險：全由單位負擔（0.5%）

5、醫療保險：單位：12%、 個人2%

6、公積金： 單位：7%、 個人7%

社會保險的繳費基數同時設有上限和下限，其分別根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。若在上下限范圍之內，則按實際繳，若超過按上限，不足按下限。