Ⅰ 公司最近給所有員工做拓展訓練，整天累得要死，全身酸痛，有什麼辦法可以緩解嗎
可以去做個全身按摩，緩解身體的疲勞，泡個腳，釋放壓力。
Ⅱ 新員工拓展訓練需要注意什麼
拓展培訓是個非常注重團隊合作的活動，它的大部分項目是需要團隊集體來完成的專，也就是說，沒有團隊屬隊員，我們無法完成，這本身就是為團隊而打造的拓展培訓，在本質上就已經領先於一般的培訓了。
拓展訓練所有項目都是以體驗活動為主,能夠引發學員的情感,意志和潛能,要求學員全身心的投入到體驗活動中。新員工進入一個新環境,往往需要一個適應期,企業為員工進行一次拓展訓練,可幫助新老員工拓展觀念,調整心態,培養合作精神,提升個人心理素質,體驗個人和企業之間,上級下級之間,員工之間關系。讓新員工感受企業文化,快速融入新團隊。
Ⅲ 企業讓員工參加拓展訓練的好處有哪些
員工好跳槽
Ⅳ 公司利用法定節日強制員工參加拓展培訓違反勞動法嗎
應當明確公司這種佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓不合理，是違法行為！其次，佔用員工休息時間並帶有強制性的培訓按照《勞動法》及相關法規規定應屬於加班，公司應支付職工加班工資。
【法律依據】
1、《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。
2、 依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
3、勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知 （勞部發〔1995〕309號）（此文件現在有效）中規定：
70.休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
71.協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和《勞動部貫徹＜國務院關於職工工作時間的規定＞的實施辦法》第七條規定除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
Ⅳ 將近30名員工做一次拓展培訓一天時間要花費多少錢呢能收到什麼樣的效果
看你的要求了，設備什麼的，場地要不要租用，一般在兩萬元以內吧
Ⅵ 員工想做拓展訓練，該注意什麼
員工想做拓展訓練，首先應該要明確主題，然後考慮到員工的安全性問題，以及交通問題
Ⅶ 公司一提去拓展培訓員工都害怕去，不願意去，說沒什麼新意，又累，有的還請假，整么辦
有這錢拿著去組織旅遊，或者組織幾個員工去培訓職業技能，肯定搶著去。