A. 企業按照國家規定應提取多少職工教育經費
一般企業按照職工工來資總額的1.5%足額源提取教育培訓經費，從業人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益較好的企業，可按2.5%提取，列入成本開支。
職工教育經費是按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權利、享有集體福利的權利，還有接受崗位培訓、後續教育的權利，為此需要一定的教育經費。根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
B. 一個公司一年培訓員工的費用用占該年營業額的多少才是好
你好，公司注冊下來，就算你不經營，最少每個月的報稅也要做的，年檢也要做的，記賬費用最低大概300一個月，年檢1000元左右
C. 培訓費最少應占員工工資總額的多少
企業年平均工資50%以上的費用
D. 企業員工總工資占企業總收入的多少為合適
沒有一定比例。不過工資總額多的話，個人要交個人所得稅，企業超過限額也要交企業所得稅。一般企業是960元，高新企業另有規定。
E. 基本工資應當占月工資總額的多少
這個要看你的勞動合同裡面是如何簽署的，一般都是會說明的，基本工資多少，績效工資多少，績效工資如何獲得這些。可以去看看
F. 員工績效工資占員工工資的多少合適
勞動法中並沒有明確規定績效工資的佔比，事實上勞動法連企業採取內哪種工資結構、是否必須容設置績效工資都沒有規定，完全由企業依據管理的需要而設定，只是規定了在發放時不能低於當地最低工資標准。
問題中的績效工資其實可以理解為浮動工資，浮動工資可以是績效工資、也可以是獎金、提成等等形式。至於浮動工資的比例往往因崗位性質不同而進行差異化的設計，如銷售人員、生產一線的浮動工資比例通常會大於50%，甚至是全浮動；而技術研發人員通常會小於50%，以40%、30%居多；職能後勤人員浮動比例會更小，通常為30%、20%。總的原則可以歸納為，對企業業績產生的影響越大，其工資中浮動工資的佔比也就越大。
G. 單位培訓費占總收入的百分之多少合適
按照國家原來的規定，在不超過職工教育經費（工資總額的1.5%）提取比例的，應該算是合理的。