奇葩的員工培訓

Ⅰ 你覺得公司企業里的奇葩培訓都有哪些

01 有實習生剛進公司，就被要求開始為期一周的培訓。
培訓兩天文化課後，公司要求所有實習生洗廁所，檢驗洗得是否干凈的標準是：看是否能把洗廁所的水喝下去，後來還讓用廁所的水洗臉。
來，幹了這杯翔，我的人生更精彩！ 02 曾經叱吒公司培訓界，讓人聞風喪膽的培訓師「姜洋大道」，就是個令人發指的典型。
他號稱會鐵砂掌，專門打員工手心，公司的老闆一個個帶著自家員工，在他的洗腦下，先剃個陰陽頭，再挨個被打手，更有甚者，還要脫光穿個短褲裸奔。
關鍵這個「姜洋大道」，培訓收費還是天價！ 03 還有一些公司，老闆不知出於什麼意圖，讓員工培訓跪拜，美其名曰是感恩。
員工一邊磕頭，一邊大聲喊：「感謝公司，讓我生存」、「感謝公司，讓我吃飯」等口號。
除了老總外，所有人都得整齊下跪，連副總都要跪下！你們醒醒吧，大清已經亡啦！ 04 除了下跪，跪著爬行也成了公司的一種培訓把戲。
很多理發店除了早上蹦蹦跳跳喊口號，個別頂級奇葩的理發店，還讓理發小哥在店門外，分兩列縱隊跪爬。
在老闆心中，跪爬是通往成功之路，沒有跪爬經歷，你多年後好意思說自己是成功人士嗎？ 05 奇葩培訓的事兒，也不止是服務行業才有。
比如某醫院，就把不少博士、碩士下放到旅遊園區，從事「講解動物」「掃地倒垃圾」「端盤子」等工作。
相關負責人說這是進行體驗式培訓。
敢問一句，是不是科學家們還要體驗一把直銷人員的生活？人民教師也要過一把當月嫂、保姆的癮？ 06 山西某銀行就厲害了，培訓期間，直接打員工屁股。
「講師」對員工輪番進行帶有侮辱意味的木板體罰，有8名員工被打屁股，其中4人是女員工。
能看到「講師」下手非常狠，好在後來講師迫於輿論壓力，出來公開道歉，銀行的董事和副行長也受到停職處理！ 07 南京某公司則不打人，改為帶上自家銷售員，去廣場佔地兒躺好，進行雞血式培訓。
銷售員們必須像被訓練的小狗一樣，乖乖躺在地面上，一會兒鼓掌，一會兒爬起來跺腳，一會兒聲嘶力竭地叫喊，甚至還要親吻垃圾桶「勵志」。
不知道是不是錯覺，隔著屏幕我都聞到一股味兒！ 08 北京某公司的培訓會，老闆還借機揩油，沒眼看。
多名身穿統一制服的女員工排好隊，接受老闆的依次接吻。
這家公司的員工多半是女性，老闆你說實話，是不是故意全招女下屬來「培養感情」的？開公司就好好開，不知道的還以為你是撕蔥建後宮呢！ 09 有些公司，培訓還不忘懲罰，顯示對未完成業績的員工的頭上潑冷水，女生也不例外。
除了潑冷水，還有更變態的——吃活蟲！有懷孕的女員工不能喝泡著蟲的白酒，只好由同事幫忙解圍替她受罰。
兄弟，這份恩情只能來生來還了！讓我這輩子吃蟲，不存在的！ 10 還有一種培訓，除了一個字「土」，就再找不出其他字來形容了。
很多國企的培訓模式就是軍訓，把員工當成學生或者民兵，軍歌唱成情歌，更誇張的是還要集體洗澡。
部分有背景的內部職工打得火熱，沒有背景靠本事進國企的員工，則是吃冷板凳。
11 還有的公司做培訓，就直接涉嫌X騷擾。
員工通過做游戲來增進感情，游戲大部分屬於猥瑣型。
比如女員工要拿一個打火機，先從男員工一條褲腿里放進去，然後一點點挪移到另一側的褲腿，最後取出；再比如男員工要抱著女員工，做360度轉體，期間女員工的腳不能落地。
12還有的公司在線下門店的員工之間做培訓，老樣子，培訓離不開懲罰。
懲罰形式和吃蟲子沒二樣，直接讓沒完成業績的員工喝廁所水，完了領導拍下視頻發公司群「示眾」。
到底是上輩子倒了多少霉，才能「如此幸運」參與這么奇葩的培訓啊！ 以上，摘自搜狐

Ⅱ 最近企業老闆被培訓公司洗腦，讓所有員工培訓，本來想想培訓就培訓，也沒什麼，後來發展出軍訓，這軍訓簡

現在很多企業會請老師，到企業給員工做「心靈雞湯」的培訓，這也是現在整個市場的「熱門」，員工現場潸然淚下，慷慨激昂，整個團隊的激情都在這么一場培訓中調動起來。這也是很多老闆希望看到的一個結果，原本以為團隊的積極性會因此而調動，但是發現過一段時間就慢慢消退。用重金拿回的結果也就是如此，定期、不定期的這種培訓會起到短暫的激勵作用，但是總結成行業的一句話通俗的「聽聽激動，想想感動，做做一動不動」。
傳統的管理方法都少不了對員工開展思想工作，通過跳「抓錢舞」、「喊口號」等各種方式， 培養員工的團隊精神、敬業精神、創業精神等等，這些方法效果來得快，消失得也快。
很多企業都認為「培訓是萬能的」，一有問題，想到的就是進行培訓。問題是，培訓到底能不能解決遇到的所有問題。人的技能不高、認識不足、流程不全、標准不清、監督不嚴、原材料不合格……對這些進行分類，你就會發現質量不高有人的問題，有管理的問題，有流程的問題，有制度的問題，有材料的問題，有標準的問題。那麼哪些問題，培訓可以解決？總的看來，人的認識，技能不高是可以通過培訓解決的。其他問題可能就不是培訓可以解決的了，總而言之培訓不可能解決所有企業存在的問題。
積分制管理可以取消這些形式上的做法，甚至可以取消對員工的批評，取消對員工的思想教育，一律用獎分、扣分來體現。員工做對了，獎勵積分，傳遞激勵信號，比口頭表揚要實在得多；員工做錯了，扣積分，及時提醒，不需要批評。採用積分制管理，可以平平靜靜地考核，平平靜靜地實施，平平靜靜地產生效果，因為只有平平靜靜產生的效果才能持久。同時，積分制管理沒有惰性，不受時間的影響，使用的時間越長，員工的累計積分越高，員工從積分中得到的好處就越多，就越不會喪失信心。哪怕積分低的員工沒有得到好處，看到積分高的同事得到了好處，也不會喪失信心，這也就起到了團隊激勵的作用。

Ⅲ 新入職員工培訓有什麼新的創意

一是「現場培訓法」，可以採取現場培訓的辦法，類似現場會的形式。這樣可以讓新入職回員工第一時間接答觸現場，得到直觀感受，對培訓會起到事半功倍的效果。二是可以採取「問題法」培訓。讓新入職員工沒人提出三個對最渴望了解的培訓內容，然後加以匯總提煉，形成一個培訓板塊，這樣的培訓效果也是不錯的。三是第三方培訓法，即讓專業培訓機構來做入職培訓，雖然成本大，但是比較專業，也可以取得好的效果。

Ⅳ 都有哪些奇葩職業讓人意想不到

介紹以下四個奇怪另類的職業

一、聞臭師

聞臭師也稱「嗅辨師」，它是一個新興的職業，所以屬於比較冷門的職業。聞臭師工作的主要內容是監測與分析「臭味」對城市空氣的污染，並為其劃定級別，以便環境監管部門責令有關單位對臭源進行治理時有據可依。

在中國只有專業環境監測人員才從事聞臭師這份工作，嗅覺不靈敏的人並不適合這份工作。隨著國家對環境衛生的重視，聞臭師的人才需求量也會越來越大，大家可以考慮這個冷門的職業！

二、小雞性別鑒定師

小雞性別鑒定師的主要工作就是鑒定剛剛孵出的小雞是公的還是母的。但是剛剛孵出的小雞性徵很不明顯，所以做這份工作一定需要有過人的眼力才行。

小雞性別鑒定師是台灣彰化縣等中南部地區出現的特殊行業，做這份工作收入不菲，年薪可達20萬人民幣。但是做小雞性別鑒定師每天要與雞屁股和雞糞接觸，要忍受得住雞糞的臭味。所以要做一名合格的小雞性別鑒定師其實是很不容易的！

三、職業逗笑師

職業逗笑師是一種專門逗小孩子笑，讓他們做出各種豐富的表情，以便於攝影師捕捉精彩瞬間為工作內容的新職業，目前逗笑師在各大兒童影樓里都會有。

逗笑師一般都是幼師畢業的，一般年齡在18-25歲之間。一名專業的逗笑師需要具有幽默感和豐富的想像力。還需要具備兒童心理學等專業知識，對每個年齡段的孩子都要有了解。

逗笑師這個職業不僅可以為顧客增添生活樂趣，而且能夠為影樓提高服務質量。目前這個職業發展的前景也是很好的，大家不妨可以嘗試一下！

四、陪購師

陪購師顧名思義陪購師就是能夠提供陪同購物指導的老師。在國內專業的陪購師並不多，這個行業發展也不是很成熟。現階段我國的陪購師一般都是從事服裝陪購行業的人，但是涉及到汽車、購房、家電這些的行業基本沒有。

其實要想做一名陪購師需要具備很多條件的，他們必須要會整體形象設計，要懂服裝搭配、要了解服裝的品牌、要懂管理、懂心理學。另外陪購師還需要有活潑開朗的性格，能夠讓客戶享受輕松愉快的購物過程，所以並不是人人都適合做陪購師的。

Ⅳ 為什麼現在的公司都喜歡給員工洗腦式的培訓

因為他們希望員工經過培訓後能完全的為公司付出，給公司做事。

Ⅵ 怎樣把新員工入職培訓做的很有趣

想要把新員工入職培訓咋倒很有趣，就一定要讓員工積極的投入到裡面去，可以設計一些小游戲來讓員工去參與，這樣就可以調動員工的積極性，更好地去入職培訓。

Ⅶ 怎樣才能生動、有趣的培訓員工

首先你不能給員工一個特別嚴肅的性格，要和員工打成一片，這樣你交給她們來才更加的方便。其次，你是要懂得方法，懂得如何生動形象的把這件東西教給他們，這樣他們才能記憶深刻，學的也快。

Ⅷ 奇葩的員工

朋友你好，我個人復覺製得作為老闆或者管理者遇到這樣的員工，一般來說可以分2步走：

• 第一步，員工第一次犯錯時，可以警告處理，並明確告訴所有的員工，下次再遇到這種情況，會罰款。

• 第二步，如果出台了罰款政策，員工還是不收拾、不會改，可以考慮辭退。畢竟無規矩不成方圓。

首先，你作為管理者應該考慮的第一件事是：公司有沒有規定員工不收拾是違反公司規定的。我相信大部分公司都有規定：員工必須愛惜公司財物，損壞照價賠償等，如果公司有規定，員工第一次犯錯時，應給予警告，並明確告訴這位犯錯的員工，如有下次會罰款。

其次，如果罰款員工也不悔改，那說明這位員工沒辦法適應你們公司的企業文化，可以考慮勸退或者辭退。

最後，作為管理者，看到下屬屢教不改時，我們不應該生氣、也不應該抱怨，也是應該明白：每一位員工的生活習慣、個人素質是參差不齊的，我們不能要求一位小學沒畢業的員工能理解企業的6S管理是怎麼回事，也不能要求一位博士學歷的白領理解大米是如何從播種到收獲是一樣的道理。

Ⅸ 有哪些奇葩的企業文化，讓你覺得特別的爆笑

企業文化是企業在一定的社會經濟條件下，通過企業經營都過程所形成的具有本企業特色的一種意識觀念。並在未來的企業發展中，將這種意識觀念逐漸的融入到每一個員工的心裡。好的企業文化對內有向心力，對外有吸引力。大大小小的公司都有屬於自己的企業文化，究竟哪些文化比較奇葩呢？

比如某些公司早上要一起跳健美操，晚上自己的工作做完了不可以下班，每天都要等所有的同事做完所有的工作之後才可以一起走，並稱之為團隊意識。

其實我覺得企業文化這事挺好，做好了可以決定企業的基因。