演出人員培訓簽約表

⑴ 年度公司員工培訓計劃表(通用版)

提示：計劃表在文末。

每個企業都在做年度培訓計劃，但是由於企業管理水平、人力資源幹部素質以及企業對培訓的看法不同，導致各企業的年度培訓計劃存在較大的差異。

比較常見的做法是由培訓部門或人力資源部設計培訓需求調查表，下發給各部門，然後由責任部門匯總成年度培訓計劃，再由高層會議討論通過。這個程序基本上沒有太大的差異，絕大多數企業都是如此。

為使年度培訓計劃的制訂更加有效，我們應該如何做呢？

1、找准需求

培訓計劃的制訂是從需求開始的。培訓需求包括兩個層面，一是年度工作計劃對員工的要求，二是員工為完成工作目標需要做出的提升。通過兩個層面的分析，得出公司年度的培訓需求。

2、遴選需求

當每個部門把培訓需求提報上來以後，人力資源部要組織做培訓需求匯總，然後結合公司的年度目標任務，與培訓需求進行比對，找出其中的契合部分，並匯總整理，形成培訓需求匯總表。負責培訓的人員要選定分類標准，把培訓需求分好類別，在分好類別的基礎上確定培訓的課題。

3、落實課程

根據確定的培訓需求，選擇合適的課程，列出培訓目標、課程大綱，培訓課時以及實施時間。

4、制訂預算

根據確定的培訓課程，結合市場行情，制訂培訓預算。做培訓費用預算應與財務溝通好科目問題，一般培訓費用包括講師費、教材費、差旅費、場地費、器材費、茶水餐飲費等等，一項培訓課程應全面考慮這些費用做出大致預算。在預算得出後，可在總數基礎上上浮10-20％，留些彈性的空間。

5、編寫計劃

在以上工作的基礎上，編寫年度培訓計劃（如下圖所示）

⑵ 培訓班的簽到表要怎麼做！！~

可以以下兩復種形式制.既簽到又對培訓情況大致概括統計了.
《培訓、講座簽到簿》可以設置有:培訓內容,主講人,培訓時間.學員簽名等欄目.
《培訓記錄表》(NO:表格編號) 培訓時間;培訓題目;培訓教師;培訓方式;參加培訓人員(簽名):
培訓內容摘要：培訓考核方式：培訓效果評價：
編制填寫人: 審核： 批准：等欄目內容。

NO

⑶ 員工培訓記錄表格。怎麼做一個培訓記錄的表格要求所有人都在這個表上簽字。

以社保局的電腦里的養老金繳費記錄為准。 新的不能給，機密性。給你個過期的，可作參考。本手冊適用於公司所有正式員工、試用期員工。 第一章 總

⑷ 公司開展培訓，需要做一個培訓計劃表（內容是培訓名單和日期）和培訓簽到表 怎麼做呢

培訓計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式和培訓費用等的預先系統設定。

⑸ 誰有童星公司與練習生的簽約表

乙方從事商業或非商業演出活動及有關工作之酬勞（限於貨幣、實物等），應有甲方代為收取並支付相關個人所得稅。如遇乙方自行收取酬勞之情況時，乙方同樣在收取酬金後兩周內主動支付甲方。待甲方按照有關法律規定交納有關稅費後，乙方收取稅後酬勞的30%，剩餘70%由甲方支配，該70%包括乙方演藝事業運作費用和甲方的經紀人代理費。
六、合同的變更和解除
1、如因甲方原因使得不能繼續為乙方提供經紀服務時，乙方有權終止本合同。
2、如因甲方原因使得乙方的演藝事業受到不應有的負面影響時，乙方有權決定繼續或解除本合同。 3、甲乙雙方可以協商變更或解除本合同。變更時應採取書面形式。
4、如因乙方原因使得其不再適合從事演藝事業（身體、名譽等遭受損害），甲方有權解除本合同。 5、合同期內，乙方如因意外使身體或外型受到傷害並影響其外在形象時，甲方有權決定繼續或終止本合同。 6、甲方不得以任何方式作出有損乙方公眾形象的行為，否則，乙方有權決定繼續或終止本合同。 七、違約責任
甲乙雙方應本著友好合作之原則進行合作，一旦出現糾紛，應盡可能地協商解決，但是發展到只能用終止合同的辦法才能解決問題時，應該按照以下方式處理：
1、合同期內，甲乙雙方中任何一方如不能誠實履行合同及違反合同條款時，視違約情節，按照下列條款單獨或並處：
1）延遲或停止違約方一切或者部分演藝、宣傳等運作活動； 2）將部分演出收入全部繳付守約方；
3）罰款，罰款金額按照簽約以來歷年累計收入總額的300%計算，並繼續履行合同； 4）終止合同，違約方應賠償守約方人民幣100萬元整。 八、糾紛解決方式
甲乙雙方之間的任何合同糾紛，雙方應協商解決，協商不成的，雙方同意以訴訟方式予以解決。
九、本合同一式三份甲乙雙方各執一份，北京市公證處保存一份。合同自甲乙雙方簽字並經北市公證處公證後生效。本合同效力溯及至xxx年xxx月xxx日。
甲 方：（簽字） 乙 方：（簽字） 日 期：