㈠ 離職重新入職員工培訓要求及注意事項
我們都說老員工都是寶，離職的員工也是寶！不僅熟悉公司制度、流程，而且深諳內部文化和套路，能夠節省入職培訓和溝通成本。
但是，離職員工再聘用是不是就是無風險呢？我們HR朋友要注意些什麼？
Ø 當初為什麼走？
這一點非常關鍵！主動走的or被迫走的，主動走是因為什麼？薪資低、人際關系、上級欺壓還是價值觀沖突、職業道德等？
如果屬於價值觀沖突、職業道德的，那就不用考慮再入職了。如果不是這方面問題，我們就要關注當時他離開的原因是否已經被解決，如果沒有解決，大概率他還會走。
Ø 能力如何，以往業績表現如何？
不管是返聘離職員工，還是招聘新員工，能力匹配需求仍然是我們用人最關注的的核心問題。所以，對人員的以往能力和業績我們需要有相關數據來進行對照。
Ø 現在為什麼來？
一般大家都說「好馬不吃回頭草」，那麼一個人走了又回來，為了什麼呢？
為什麼說這一點呢？因為實際工作中確實有很多人動機不良，竊取技術機密或者商業機密，亦或者出於報復的心理，來搞事情。因此，作為HR工作者或者用人部門一定要做好這方面鑒別工作。
Ø 再入職的流程合規
在這個問題上，其實很多公司HR朋友不太重視，畢竟老人不用再面試，也沒有試用期，大家往往會忽略正常流程的合規性。但是，往往也會造成風險。
Ø 員工福利的告知義務
比如，員工工齡的計算，是否累積？是否可以直接享受公司一些津貼待遇等等。
該說清楚一定說清楚，不要造成雙方矛盾！
㈡ 新員工入職培訓都有哪些內容
新員工入職培訓內容具體實施分三個階段進行：
1、第一階段由公司集中組織培訓；
2、第二階段由車間組織培訓；
3、第三階段，試用期採用師徒制一帶一頂崗培訓。
第一階段的培訓內容主要包括：
1、企業的發展歷史及現狀；
2、軍事訓練，培養服從意識、團隊合作與吃苦耐勞精神；
3、企業當前的業務、具體工作流程；
4、企業的組織機構及部門職責；
5、企業的經營理念、企業文化、規章制度；
6、工作崗位介紹、業務知識及技能和技巧培訓等等。
以上的培訓內容，如果企業有《員工手冊》的話，以《員工手冊》的內容作為培訓的主要內容為最佳。
第二階段進入車間進行培訓，培訓的主要內容有：
1、崗位介紹與要求；
2、程序與規章制度，安全操作規程與注意事項；
3、熟悉車間的產品生產工序；
4、熟悉並認識車間的同事；
5、安全生產管理培訓。
第三階段進入崗位培訓，培訓的方式主要是公司技術人員培訓結合師傅帶徒弟，培訓的內容主要有：
1、本工序影響產品質量因素；
2、崗位實際操作培訓；
3、崗位操作注意事項；
4、其他需要培訓的內容。
更過的內容與方案，可以參考網路文庫中的內容：《新員工入職員工培訓方案》：
http://wenku..com/link?url=aHe-od4gmfowPdV6zuo1SfZlfm_ILTHCSnL7AXGOc23cGOi-OXN0zvXqgAFr9cRnXr-D-3CcZDu6uaig6gQ-U4cmdJNtp2GfygcdQ2LvcWS
㈢ 公司新入職員工的入職培訓應注意些什麼
1，新員工培訓手冊：包括公司簡介、流程和制度、崗位職責、培訓資料等內容版；
2，新員工權見面會：帶員工跟現有員工見面，熟悉各部門的職責和人；
3，以新帶舊：安排一位老員工作為新員工的「師傅」，可以以身作則，也可讓新員工有問題可以隨時請教，盡早進入工作狀態；
4，人力資源部定時約談：隨時了解新員工的工作狀態和想法。
5，制定試用期間的考核標准：以便衡量是否符合公司要求，是否轉正。
㈣ 新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些
准備好入職用品
收到公司入職通知的電話後，如果公司讓做入職體檢，記得入職時需攜帶入職體檢單。另外人事通知入職的時候會需要讓你攜帶一些復印件資料作為入職時使用。而除了這些，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。
新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些
辦理好入職手續後，崗前培訓要注意
一般公司的入職手續都是在人事部辦理，人事部的入職手續都是有一套流程的，入職當天按照流程走下來就可以。要注意的是公司的崗前培訓，一般包括2個部分，一是公司的規章制度，二是崗位的了解和熟悉。這是特別需要注意的哦！
新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些
對公司環境有大致了解，各個辦公室和各個主管要了解
公司環境可以讓同事帶著你走一遍，多多注意各領導的辦公室位置和各主管領導的姓氏，畢竟有可能會有接觸。如果有不知道的或者是其他問題，可以問自己的同時。盡量很快的知道公司大概的人事結構之類的。
新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些
辦公桌要整齊，有漏的辦公文具要及時申領
到辦公室之後，會有自己的辦公桌，辦公桌上文件之類的要擺放整齊，要注意辦公桌上可以不放手機，放進抽屜會比較好。另外，辦公桌如果上一個和你交接的同事歸還了文件夾等辦公文具，你要盡快擬出單子和主管說明，然後及時申領。
新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些
工作認真細心，不做與工作無關的事情
新的工作，上手肯定沒有這么快，所以一定要認真細心，如果部門有崗位職責和崗位要求，嚴格按照這個執行。由於新到部門崗位，工作任務肯定不重要的，所以會有很多空餘時間，這段時間可以用來熟悉其他工作內容，堅決不能玩手機或者玩電腦。
新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些
領導交代的事務按時保質完成，若有問題或者出錯，及時告知
領導交代完成的工作一定要按時保質保量完成，如果在完成工作的過程中遇到問題或者是出錯了，一定要及時和領導進行溝通及時告知，能減少出錯是最好了！
新員工入職後注意事項/新員工工作上要注意哪些
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工作之餘可以和同事交流，但要注意談話內容
工作之餘有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容，畢竟不是什麼話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。
㈤ 新員工培訓的注意事項有哪些
新員復工培訓分專業能力制培訓、安全培訓等。專業能力培訓，可採用導師制、定期培訓制。
安全培訓分三個層級。一是公司層級的，由公司向員工培訓企業文化、企業規章制度、企業安全規定、勞動保護意義和任務、希望和要求等；
二是車間（部門）層級的，由車間或（部門）教育車間生產特點、危險區域要害部位及設備分布情況、安全技術基礎知識、車間（部門）安全生產組織和制度等；
三是班組層級的，由班組長或導師（師傅）培訓班組生產特點、作業環境危險區域設備狀況和消防設施、本崗位安全操作規程和崗位責任、正確使用勞動保護用品和文明生產要求、實際安全操作示範。
不知道是否對你有幫助，也不清楚你的注意事項是指哪方面的？
㈥ 培訓新員工應注意哪些問題
新員工培訓可以大致分為倆個方面，第一個就是技能，第二個是素養，技能主要是員工崗位上的工作技能，也就是他上崗後要干什麼，怎麼干好這個工作，第二素養方面就是來到公司員工要遵守什麼，也就是公司的制度，比如如何接待客戶就要學習禮儀方面的知識。