高企科技人員培訓

❶ 高新技術企業認定中，科技人員需要注意哪些方面

2017年的高新抄技術企業襲申報工作已經圓滿結束了，新一年的高新技術企業申報工作要准備起來了。智為銘略小編結合經驗列舉了科技人員資料的整理及收集注意事項如下：
1、科技人員材料簡單，格式不規范，不符合要求，如無花名冊、名冊中無法判斷是否為科技人員。
2、人員數據申請書和附件材料不一致。
3、花名冊中科技人員佔比不達標。

❷ 高企裡面的科技人員和研發人員有什麼區別

• 科技人員包含研發人員；

• 企業科技人員是指直接從事科技活動以回及專門從事科技活動管理答和提供服務的，累計實際工作時間在183天以上的人員。
  具體包括：直接從事科技活動的人員以及為科技活動提供輔助服務的人員。

• 企業研究開發人員
  企業研究開發人員主要包括研究人員、技術人員和輔助人員三類，應根據企業的技術研發過程確認技術、研究人員身份，確定是否應納入統計范圍。

• （1）研究人員

• 是指企業內主要參與或管理企業研究開發項目的專業人員。

• （2）技術人員

• 具有工程技術、自然科學和生命科學中一個或一個以上領域的技術知識和經驗的人員，通常在研究人員的指導下參加研發活動，應用有關原理和操作方法執行科學技術任務開展下述活動的人員

❸ 高新技術企業認定對人員方面有什麼要求

《高新技術企業認定管理辦法》中有明確規定：具有大專以上學歷的科技人員占企業當年職工內總數的30%以上，其中研容發人員占企業當年職工總數的10%以上。

❹ 高企認定中 科技人員包含研發人員嗎科技人員和研發人員有何區別

高企認定中科復技人員是制包含研發人員的，科技人員和研發人員的區別主要是學歷不同。
大專以上科技人員不一定都是研發人員，研發人員也不一定都是大專以上科技人員。在大專以上科技人員中，科技輔助人員就不屬於研發人員。在研發人員中，因為還包含了輔助人員，而輔助人員是指參與研究開發活動的熟練技工。也就是說，輔助人員不一定具有大專以上學歷。
因此，大專以上科技人員與研發人員並不是誰包含誰的問題，而是兩類人員中會有交叉。至於每個企業，一定要結合企業的實際狀況進行把握，不要把科技輔助人員誤歸為研發人員，也不要把研發人員中沒有大專以上學歷的輔助人員誤歸為大專以上科技人員。
此外，研究開發人數主要統計企業的全時工作人員，可以通過企業是否簽訂了勞動合同來鑒別。對於兼職或臨時聘用人員，全年須在企業累計工作183天以上。根據上述規定，對於大專以上科技人員及職工總數的統計均應按上述原則進行確認。
進行高企認定可以選擇微略科技，微略科技專業從事各類企業國家高新認定輔導、國家創新基金申請、專利服務、省新產品鑒定、省市科技項目申報輔導、節能和環保評估、項目可研報告編寫、質量/環境/職業健康安全管理體系等咨詢服務。

❺ 高新企業的科技人員是指什麼意思

高新企業科技人抄員是指：
1、專業技術人員 指專門從事科學研究和鑽研技術工作的人員。從事本類職業工作的人員，一般要求接受過系統的專業教育，具備相應的專業理論知識，並且按規定的標准條件評聘專業技術職務，以及未聘任專業技術職務，但在專業技術崗位上工作的人員。具體包括科學研究人員、工程技術人員、農業技術人員、飛機和傳播技術人員、衛生專業技術人員、經紀業務人員、金融業務人員、法律專業人員、教學人員、文學藝術工作人員、體育工作人員、新聞出版、文化工作人員、宗教職業者、其他專業技術人員。
2、技術工人 一般有以下幾種表述：（1）指掌握了一定的技術能力、從事相關技術工作的熟練工人；（2）是在產業領域中具有一定的專業知識，掌握一定的工藝和技術，能夠獨立使用工具、設備進行操作或生產加工的熟練或比較熟練的工人。目前，我國技術工人分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級。（3）指那些在生產第一線從事操作類、重復性勞動的非管理專業技術人員，包括在第三產業中從事簡單勞動的一部分技術人員。

❻ 科技局組織的高新技術企業認定培訓是免費的嗎

廣東省科學技術廳關於舉辦2017年高新技術企業申報認定培訓會（第二場）的通知
省高企協會會版員單位、各相關權企業：

為進一步貫徹落實國家新修訂發布的《高新技術企業認定管理辦法》和《高新技術企業認定管理工作指引》，做好2017年全省高新技術企業（以下簡稱高企）申報認定工作，現決定召開第二場高企申報認定培訓會。具體如下：

一、會議時間地點

1.培訓時間：2017年3月13日（周一）上午9:00～11:50

2.培訓地點：廣州天河區燕嶺路29號燕嶺大廈二樓燕翔廳。

二、培訓主要內容

1.2017年廣東省高企申報認定的總體要求及常見問題（省科技廳高新處張相年）；

2.申報流程（高企
/更名）及填報高企運行情況登記表注意事項（省科技廳高新處郭秀強）；

3.填報省高企申報系統各模塊注意事項（省科技廳高新處羅軍）。

三、參加培訓人員

1.未參加第一場培訓會的省高企協會會員單位2人；

2.未參加第一場培訓會的相關科技型企業1人。

四、其他事項

1.本次培訓會由省科技廳主辦、省高企協會承辦；

2.本次培訓免費。參會人員食宿、交通費用自理；

❼ 科技企業需要哪些培訓

企業為什麼要做培訓
現在國內企業許多高級經理的觀念很有前瞻性，但是很遺憾，他們在員工培訓方面的認識與實踐卻與現代企業的要求相差甚遠，許多經理對員工培訓甚至持有消極的態度，筆者認為，中國企業的經理們如果不轉變消極態度，企業的員工要持久發展將會是水中月，鏡中花，因此，轉變對培訓的錯誤觀點是當前企業管理者的首要任務。
培訓是企業發展的新動力有些管理者錯誤地認為「培訓是可有可無的事情，這幾年企業一直未搞培訓，企業還是一樣照常運作」。這種觀念實在可怕，當前的激烈的市場競爭關鍵是人才競爭，而人才的價值在於其積極的態度，卓越的技能和廣博的知識。由於知識爆炸和科技高速發展，每個人的知識和技能都在快速老化，而社會環境以及市場的快速變化，企業中的員工素質提高也就尤為重要。目前，管理理論家和實踐家一致認為培訓是一種投資，高質量的培訓是一種投資回報率很高的投資。因此，培訓是企業發展的新動力。

企業持續發展需要培訓據統計，國際500強的企業，平均壽命為30年左右，美國新企業80%在第二年就宣布倒閉，中國的企業轉向市場經濟的時間並不長，但已感到市場經濟競爭的嚴酷性。目前，經營狀況良好，並不意味著未來經營將更好，而且由於缺乏員工培訓，目前經營狀況原本可以更好的企業有可能失敗，成功企業的經驗反復證明了這一點。

培訓是轉虧為贏的重要手段目前的確有些企業經營不好，可以講少數企業已瀕臨破產也不為過，但探究其失敗的原因時，不重視培訓往往是其失敗的一個重要原因，其因果鏈往往是：「不培訓？經營不好？更不培訓？經營更不好」，更打破這條因果鏈，一定要從重視培訓入手，因為培訓是轉虧為贏的重要手段，如果不通過培訓，員工的態度，技能，知識不提高，企業轉虧為贏幾乎是不可能的。

有不少總經理已充分認識到培訓的重要性，但有時他們會說：「我們已搞了不少培訓，但培訓效果並不理想」，出現這種情況的關鍵是不少管理者不了解培訓內容與形式，相當數量的管理者對培訓的內容與形式了解甚少，因此，培訓效果不良也是可以理解的了。所以，了解培訓內容與形式是當前企業管理的迫切任務。

❽ 高新技術企業認定對科技人員和研發人員有什麼樣的要求

您好，研發費的比例規定為:
企業為獲得科學技術(不包括人文、社會科學)新知識內，創造性運容用科學技術新知識，或實質性改進技術、產品(服務)而持續進行了研究開發活動，且近三個會計年度的研究開發費用總額占銷售收入總額的比例符合如下要求:
1. 最近一年銷售收入小於5,000萬元的企業，比例不低於6%;
2. 最近一年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業，比例不低於4%;
3. 最近一年銷售收入在20,000萬元以上的企業，比例不低於3%。
其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額佔全部研究開發費用總額的比例不低於60%。企業注冊成立時間不足三年的，按實際經營年限計算;

未名明德