1. 肯德基普通員工培訓時間多久 誰知道
您好，我是天津一家肯德基的副理，我來給您回答一下吧。
一般員工按照不同工作站，專所需要的培屬訓時間不同，分別如下：
（1）大廳：12.5個小時
（2）前台：16個小時
（3）總配：22.5個小時
（4）廚房：21個小時
員工的培訓一般來說是：理論、實踐、操作、考核的過程。
大專學歷以上都可以應聘見習助理，見習助理的培訓是安排你去一家就近的餐廳進行培訓，培訓時間為3個半月，培訓內容是學習4個工作站的所有理論、操作，其中包括總配控制（PC)的所有東西。還要學習值班經理的相關內容，排班、訂貨、維修都是要學習的。其中4個工作站的考核是由餐廳經理或者副理給你做，值班經理的相關考核是由公司專門人員來給你考核的。
2. 肯德基裡面的上班前培訓是如何培訓的.
他們的班前培訓是：
1.一次簡介：主要是熟悉一下跟自己同時進店的員工熟悉一回下，還有就是初步了解一下kfc的基本答情況和工作環境。
2.分配工作站：kfc的員工包括服務員、星級訓練員和全星級訓練員，剛進店的員工按當時店裡所缺人的工作站來分配工作站然後由一個星級或全星帶這個新人32個小時然後有一個考核。
3.二次簡介：在上班一段時間後，會做一個二次簡介，主要內容就是總結一下對KFC的工作有什麼看法，然後會做一些小游戲主要是為了鞏固工作的標准。
至於班後培訓主要就是一些操作標准，別的到沒什麼了
3. 肯德基新員工培訓離職問題.
1 從前合同的當天就給錢 (簽合同的那個時間就已經算工作時間了)
2 培訓期間跟版正常的服務權員的工資是一樣的 因為各地區的工資都不一樣 沒辦法告訴你具體的 你可以問問老服務員 他們多少錢一小時 培訓跟他們是一樣的
3 不超過15個工作日
4 所有人員的工資都是統一的 跟正常的員工一起開
5 對 一定要洗了再交 這是規定
6 肯德基的員工工時都是有兩份的 一個在經理室 一個在員工的休息室 你平時沒注意嗎 每天大洋都會把這個打兩份 員工隨時都可以看得 你也可以隨時去店裡 讓管理組拿給你看 沒關系的
我就是在肯德基工作的 希望能幫上你 要選最佳哦
4. 肯德基的服務員是怎麼培訓的
哈哈，都是扯淡。你知道肯德基的員工怎麼培訓的么？我就在那裡上班的。我給回你說一下答吧。是師傅帶的。每個進店的新員工都會有師傅的。不懂就問師傅。就這么簡單。先會讓你參觀的，只需要看就行。當然也會給工時，代訓工時。之後會成為培訓中的員工。工牌上會寫上「培訓中」然後就是上班，熟悉工作。最後就正式了。就是這樣
5. 有關肯德基新員工...
沒那麼緊張吧~你可以問問，沒有誰第一次鑒定就過得特別順利的，而且還是前台內，沒事~合同等過容一陣就簽了，KFC不會辭退他們已經培訓了的員工，除非你真的沒有進步或者其他員工很煩你，就是所謂的你不適合在這工作。工資只要你每天打卡，就有的，沒有拖欠或不給的可能性，你新員工沒卡就問你師傅看那個工時表，一般經理都給做工時。你就是幹了一天也有工資的。KFC最怕內向和不好意思的前台美女，你大方開朗一點，沒人會閑你瘋，但你總不說話，你就只能轉工作站或者還不行經理就會找你談話。沒事~不要那麼緊張嘛！界面那麼復雜，三個月換一回，誰記得住啊~時間久了就行了，有規律的，用心。
6. 肯德基對新員工培訓是怎樣的
帶訓啊 手把手教你 都是有標準的 就是規則
7. 過幾天就要到肯德基上班了，新員工都是培訓什麼啊我是女的，一般都是分配到哪個工作站啊
培訓的時候就會發制服了，女生一般都是前台收銀、配餐，學的就是怎麼炸薯條啊，打甜筒啊和注意事項之類的，不用太緊張了，多注意，多向老員工請教就好
8. 你是肯德基訓練員，你如何看待新員工訓練
作為一名訓練員抄,傳授的是專業的襲理論知識與實際操作技能於新員工,看似是首要任務,但其實我覺得做為一名新員工的小師傅,讓他更好處理身邊人際關系,讓他很好很快融入百勝大家庭,讓他有著歸屬感及榮譽感,知道進來不容易,憑著自己的優秀及面試經理的慧眼,還能進來,難道不值得驕傲.
新員工的帶訓工作要做好,就是培養一個有團隊意識的新成員是首任,只有將個人的利益與方向跟團隊的利益與方向結合起來才能更好發揮團隊的力量,大家能在和諧有能力的團隊開心瘋狂工作!
9. 剛進肯德基的新手 需要培訓多久
你好！
不需要交保險的
如果沒學生證代表你不是學生
要交
5險一金
真是郁悶
北京這邊是11塊一個小時，比較高了，你可以試試，至於培訓多長時間不太清楚
如有疑問，請追問。