1. 沃爾沃集團的員工福利好不好想去。
我有看過沃爾沃集團抄中國的微博哦，真是羨慕死人了啦。一直都有什麼酷聖石去他們辦公室做免費的冰激凌吃，好像每周四還有中醫診療，還有員工足球賽，各種familyday活動很豐富呢。還有什麼國外的培訓啊，旅遊啊，等等等，如果有機會的話我也想去呢！
2. 能詳細的解釋一下，沃爾沃的待遇，工資和上班時間么。
沃爾沃 的企業文化以及工作環境很不錯的！員工忠誠度也高，對員工的有很多福利！很人性化！卧龍閣上有人對於薪資分享說是做工程的能達到6k 剛入職的哦！希望這些對你有幫助哦！
3. 沃爾沃上海研發中心員工薪水待遇如何誰知道
2005.10 - 2006.08 沃爾沃（來中國自）投資有限公司 （10個月）動力系統中國采購中心 | 國際采購 | 10001-15000元/月汽車/摩托車（製造/維護/配件/銷售/服務/租賃） | 企業性質：外商獨資 工作描述：負責卡車發動機零部件國產化項目的國內供應商開發，支持Volvo動力系統全球采購策略的實施。在零件采購項目中，分析項目需求，負責供應商開發與協調，報價分析，供應商能力分析，項目過程式控制制。
4. 沃爾沃公司的工作再設計過程中說明了什麼我們能得到什麼啟發
1， 沃爾沃公司的工作再設計過程說明了工作豐富化是人類社會進步的需要和提高管理水平的需要。人們通過降低工作專業化程度、變革工作的內容、只能、關系和反饋等，使員工對其工作感到滿意，把他的工作設計得更具有挑戰性、成就感、責任感和自主性，實現工作的豐富化，並注意有關工作內容、工作只能、工作關系等主要特徵的改變，針對每個人的個性特點來重新設計工作任務。
2， 從沃爾沃公司的工作再設計過程中我們可以得到一下啟示：
A、 實際上工作豐富化的優點大於缺點，其優點是：它與常規性、單一性的工作設計方法相比較，能夠提供更大的激勵和更多的滿意機會，從而提高了工作者的生產效率和產品質量，還能降低工作者的離職率和缺勤率。
B、 首先，由一位負責的高層力量能搞到主持設計和控制，由幾個部門的領導執行。第二，選擇一些工作任務，分析這些工作任務的激勵因素是什麼，第三，出去因素想法，接受工作程序是可以改變的，工作任務是可以結合成一個整體的。第四，邀請職工討論重組工作任務，情調完成工作任務的激勵因素，側重分析工作內容，第五，職工參與設計與試驗豐富化的工作，職工的成就感和態度要在實驗前後加以測量。第六，允許生產可能有所下降。第七，允許對試驗尋在不同的意見，以實驗結果表明在工作豐富化的成就
5. 天津有關沃爾沃公司的，員工最多的是哪個家
員工最多的是天津人。
因為沃爾沃招聘范圍是天津市內，大多數都是本地人，因為上班距離近。
6. 沃爾沃員工怎麼投訴經理
投訴經理可以找比經理更高一級的領導。他的公司比較大，所以制度比較健全。對員工的權益也是比較維護。這樣的公司是非常好的。
7. 沃爾沃汽車銷售有限公司培訓中心怎麼樣，好不好的默認
這是沃爾沃公司內部培訓，內部培訓主要分為兩大塊：1.汽車廠家培訓新技術專或者出屬新車型方面的培訓；2.公司內部的技術總監或者培訓師培訓專業技術問題，這種培訓主要是議故障案例分析培訓方式。所以說公司培訓是不錯的，有提升自己的機會！