❶ 最近找了個電銷的兼職，培訓期間感覺壓力好大，不想去干這一行。
最大的問題是遇到問題就退縮。而不是不相干這一行，既然選擇了兼職，想提升自己，那就做下去，把自己不願意做的事情做好了，你就會發現壓力並沒有那麼大。
❷ 中國聯通營運商招暑期工,兼職要收50元培訓費,是否值得信任
我是聯通公司人事部的，不管是招正式或兼職的都不會收任何費用。
再一個聯通和移動公司怎麼會在一起培訓呢，他們兩個運營商資費多是不一樣的。騙人的不要去了。
❸ 誰想做手機網路兼職，正規平台，培訓後開始做。網拍，有會費，收了以後開始培訓，可以三天回本90的單
別信太多這些手機刷單兼職是能掙錢的。
你以為你能掙得那點服務費，人家可盯著你的本金呢。
❹ 兼職需要培訓什麼內容啊
主要是個人能力的問題了
兼職的話不會要求你有很高的技術水平！
交流水平很重要！
❺ 有沒有兼職做員工培訓
有的！正規平台都有進行考核，培訓才能開始做
❻ 我受雇於一家IT公司，有一家培訓學校請我周末做IT技術的兼職培訓講師，這會不會違反勞動法和公司合同呢
我國現行法律法規抄對全職職員從事兼職勞動採取了「不提倡、不幹預的態度」，即不鼓勵全職職員進行兼職，但也並不禁止職工利用業余時間從事第二職業。除了公司的董事、經理等高級治理職員受《公司法》約束不得兼任同類企業的職務外，其他人都可以兼職，當然也要結合適用人單位的具體規定。 《勞動合同法》第三十九條規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；」從該條可以看出，是否答應勞動者兼職，《勞動合同法》把決定權讓給了用人單位。若員工兼職給本單位造成嚴重影響或經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可依法解除勞動者的勞動合同。當然用人單位也可以不予過問勞動者的兼職行為。
從以上可以看出，如果你想兼職，最好能取得現在所在公司的同意。
❼ 以招兼職轉為培訓的要怎麼辦
您好，你說的這個問題很多人遇到過，現在這樣的太多了，以設計領域為主。這些都是坑人的，不要相信，哪怕你面試的時候對方說的再好也要時刻保持清醒的頭腦，不要迷茫中掉了坑
❽ 您好，我如果想去一點點兼職 需要培訓嗎培訓要多久
一般兼職的都不用培訓的吧，服務行業的酒店之類的可能要吧，實在不行就去問一下好啦，一般來說去兼職的話，工作期間他們應該會教你怎麼做的。