快遞員工培訓

1. 快遞發展前景怎樣對從事快遞的員工怎樣進行有效的培訓

快遞的發展前景非常的好,中國的物流需求量正在不斷的增長,而快遞應該是物流服務當中利潤較高的一塊.
對員工怎樣培訓?看你的實力了,1)非常有實力就全部外訓;2)相當的實力可以派個別員工參加外訓,參加外訓的員工再內訓其他的員工;3)普通的實力就直接招些有經驗的管理層內訓.

2. 順豐速運收派員入職要做幾次培訓

分部先待個3天叫體驗，就死讓你知道下工作內容和整體的大概情況，然後就是到區部接受正式的培訓，包括企業背景，快件操作等等

然後就是分配你的工作地點，確定後你以後就在那工作了。主管會安排一個師傅帶你，讓你熟悉區域，如何和客戶溝通等注意事項。過一段時間後就是參加承包考試，只要通過了你才是真正的順豐一員業務員。以後能取得多少薪資就看你自己了。

(2)快遞員工培訓擴展閱讀

順豐的工資高是出名的。一般快遞公司的遞送人員，月薪一千出頭，但在順豐，兩三千很平常，八千一萬也不算高。管理層的薪酬，同行公司給十萬，順豐至少要翻一倍。一些創業之初的有功之臣跟不上發展了，王衛從來不會掃地出門，而是高薪奉養起來。

3. 中通快遞客服員工不會，要去哪裡培訓呢

公司會安排的

4. 快遞行業業務員如何培訓

本人用快遞用了5年一直在直接或間接接觸著
有以下幾家曾經用過或正在用
圓通，匯通，元智婕成（同音）（可能已經倒閉或是被別家收購了），順豐，宅急送，鑫飛鴻一統（以前2家後合並），EMS，郵政平郵，速爾，韻達，中通，申通，宏品物流，可能還有用的時間短的就記不住了
這些快遞的服務標准基本上可以定位在他們的收費標准上了；最簡單直接的說，順豐的服務態度可以說是最好的，為什麼呢，因為他們的業務員在同行業里，薪資水平是最高的；一旦遭到投訴，懲罰也是很嚴重的；
而其他快遞的服務水準在薪資水平上的低微，服務態度自然也不會好到那去，而且在這些人裡面龍魚混雜什麼人都有；有的是素質極其低下，根本不知道什麼叫服務，不會說你好等等；只會取送不懂得什麼叫服務；還有一些是有這個服務概念的人，但是在這種情況下也就愛屋及烏了，反正都這樣，我在努力也不多給我開一分錢；更有一部分人是紛繁的換著各種同行業的公司，為什麼呢，理由有2個，一是跳槽帶著自己關系處的融洽的客戶資源，另一種則是抱著一種有機會就佔便宜然後就走人的心理，比如說丟件，竊取行業信息及客戶信息；還有一種人是比較聰明的就是網羅自己跑出的客戶然後自己承包或是賣件，從中獲取利益要比要業務員要多多了；
呵呵是不是說的有點跑題了
培訓的內容；
無論你的文化程度或來自何處，面對客戶不能有脾氣，會說禮貌用語（態度）
禁止監守自盜，抓住移送公安部門；若是抓不到，呵呵（要是想抓必能抓到）如若抓不到這個黑鍋是老闆自己背的跟客戶沒有關系；（責任）
對待自己承運的物品要向對待自己心愛的東西一樣（這個很難）如果你是自己創立的公司那麼你就必須這樣要求你的員工，因為這對你非常重要；（責任心）
至於形象倒是沒有什麼必要的要求，只要有幾件印著自己公司名字衣服而已，每人2件或3件，2天或3天一換；以這個形象標准可以對他們進行評估，如若連自己的形象都保持不好怎麼保證公司的形象；（形象）
可以每月選最佳投遞手，最佳業務員，最佳形象，並給予獎勵，連續幾月沒得過殊榮的員工可以辭退；等等類似這種辦法，以激勵員工的工作熱情（心態）
隨便說說個人想法和意見，今天事太多就說這些吧。
補充一點點，你可以適當的回放你的客戶，以檢查你的員工工作做的如何

5. 怎麼加入京東到家快遞員工培訓

京東到家是京東創始人劉強東親自帶隊做的一個O2O項目，追求時效和便捷，不過目前內商品品種稍欠缺。用容戶下載京東到家App後，可以使用京東商城賬戶登錄，收獲地址可以自己新建也可以從京東商城的收貨地址進行導入。
京東眾包快遞員招募期，吸引了不少用戶嘗鮮，但要成為京東眾包物流配送員，光是注冊認證還是不夠的，還需凍結保證金並且學習京東眾包配送相關教程，並且通過考試，才能搶單取貨送貨等待結算收益。趨勢網筆者收集整理京東眾包App及快遞員注意事項、經驗分享體驗等，可在此查看：《京東眾包快遞攻略手冊：下載 注冊 認證 搶單》。

6. 想問下這個德邦快遞重視員工培訓嗎

這個不是很重視的，你去應聘一下應該就能過得

7. 崑山申通快遞新員工上崗培訓要交800元壓金嗎

你好，入職培訓是不允許企業收取押金的，這是違規的。

8. 順豐快遞新人培訓要多久考試考什麼！面試注意什麼。

新人一般培訓五到七天，培訓後考試，考試內容是培訓的時候學的，比較簡單，考試合格後會發一份順豐的培訓合格證書給你的，這證書證明你通過順豐的考驗成為一名合格的速遞人員證明。面試也不難，有一些優先條件的比如熟悉路況，熟悉地方，有駕照就更容易通過，問題中可能有寫單流程、和貨物重量價錢計算等。

快遞員職責1、負責區域內的物品送達及貨款的及時返回；
2、執行業務操作流程，准時送達物品，指導客戶填寫相關資料並及時取回；
3、整理並呈遞相關業務單據和資料；
4、負責取、派件工作，確保客戶及時無誤收、發貨件；
5、擴大本區域取派件業務量，開發客戶。

9. 申通快遞的員工經過培訓的嗎

呵呵，打電話去投訴去，當著那快遞的面說，看他下次還敢橫不