『壹』 員工對管理人員的滿意度調查
中高層管理人員考核表
部門: 姓名: 職務: 考核年度 月份
項目及考核內容 配分 得分
一、領導能力
善於領導部屬提高工作熱情,積極達成目標. 15
靈活運用部屬達成目標. 12
尚能領導部屬、勉強達成目標. 9
不得下屬信賴、工作態度消沉. 6
二、策劃能力
策劃有系統,能力求上精進. 15
尚未有策劃能力,工作力求改善. 12
稱職,工作尚有表現. 9
只能做交辦事物,缺少策劃能力. 6
三、工作績效
工作效率高,具有卓越創意. 15
能勝任工作,交待工作提前完成. 12
工作不誤期,勉強符合標准. 9
勉強勝任工作,無甚表現,時有差錯. 6
四、責任感
有積極責任心,能徹底達成任務,可放心交待工作. 15
有責任心,能達成任務. 12
責任心不強,需有人督促成方可達成任務. 9
無責任心,不能完成任務,態度消沉. 6
五、溝通協調
善於上下溝通,協調,能自發與人合作. 10
樂於與人溝通,協調,順利達成目標. 8
尚能與人合作,達到工作要求. 6
協調不善,工作開展困難. 4
六、授權指導
善於分配權力,積極傳授工作知識,引導部屬達成任務. 10
靈活分配工作與權力,指導下屬完成任務 8
尚能順利分配工作與權力,指導下屬完成任務. 6
欠缺分配工作權力及指導部屬方法,內部時有不服及怨言. 4
七、品德言行
品德謙潔,言行誠信,剛正不阿,足為楷模. 10
品行誠實,言行規矩,平易近人. 8
言行品性無越軌行為,不易於人相處. 6
私務多, 經常上班時間處理私有問題. 4
八、成本意識
成本意識強烈,能積極節省,避免浪費. 10
具備成本意識,並能為公司節省. 8
尚具成本意識,尚能節省. 6
缺少成本意識,時有浪費. 4
合計: 總分:
建議：
這個版面不夠全面，當參考吧。
『貳』 請問培訓過後，要求寫調查表來調查滿意度，怎麼寫
都是培訓，也不會有人會怎麼樣，你就照實了寫就可以。
1.
感覺老師怎麼樣
2.
自己學到了什麼
3.
培訓中使用的設備怎麼樣
4.
培訓後對於自己有什麼幫助
『叄』 關於培訓機構問卷調查我們能問些什麼問題
「網題」在線調查系統 上面就有這方面的問卷啊！
你可以去找找，參考一下1
用「網題」做在線調查太方便了！
『肆』 想要做一個培訓滿意度調查問卷，不知道問卷該怎麼設計呢
我覺得還是天會調研寶功能比較強大哦！這個平台有自己的問卷模板，你直接在線拖拽設計就可以了。而且客服人員也很熱情，贊哦！