『壹』 關於單位培訓聘用員工,在沒有錄用之前就要交押金是否合法
這樣做是不對的
『貳』 關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復版函
【法規標題】勞動部權辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函
【頒布單位】勞動部辦公廳
【發文字型大小】
【頒布時間】1995-1-19
【失效時間】
【全文】
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函
勞動部辦公廳
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函
勞動部辦公廳對《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》的復函
（1995-01-19 勞辦發[1995]16號 ）
四川省勞動廳：
你廳《關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示》（川勞仲[1994]45號）收悉，現答復如下：
同意你廳第一種意見，即：對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。
『叄』 關於培訓辦公室主任班的請示報告。這句話錯在哪裡
關於培訓辦公室主任班的請示報告？
辦公室主任要幹嘛？關鍵請示這個主任去做啥
『肆』 怎樣證明新進員工能獨立工作,不需要培訓的申請報告
剛參加工作應該多學習，多問，盡快上手，能夠得心應手的工作，努力工作，參加公司的會議和培訓也是工作的一部分，希望對你有幫助。
『伍』 老員工寫申請不參加員工培訓，該不該批准
nyrc13yct
1、確認培訓內容是否需要全員參與；
2、先找部門負責人，爭取他們的支持，讓他們去說服員工；部門負責人不支持，找老闆。
『陸』 五、公文修改 1． 某公司關於籌建職工教育培訓中心向總公司的請示報告 總公司： 為了加強我公司職
有兩處需要修改。第一是請示報告是兩個文種，不能混用。從本文來看是請示。第二是請示要一事一請示，此文有兩項，不符合要求。
『柒』 錄用職工的請示怎麼寫
錄用職工的請示範文一
市人事局：
我社由於機關工作人員年齡老內化，加之近年陸續退休減容員，正常的工作秩序已受到影響。
一、單位工作人員現狀
根據武政辦[2007]16號文件，核定市供銷合作社聯合社事業編制14名(含工勤人員1名)，現實際在編人員8名，缺編6名。
二、招錄職數的方式
以面向社會公開招考的方式，招錄合作經濟股科員1名。
三、招錄條件
本科以上學歷，專業(生物工程)，有工作經驗者優先，年齡在35周歲以下，男性(由於工作性質所限，要求經常性下鄉進行業務指導)，招考方式A類。
以上報告如無不妥，請批復。
某某山市供銷合作社聯合社
二○一二年三月一日