培訓機構倒閉員工工資

Ⅰ 培訓機構拖欠工資怎麼辦

建議你到當地來有管轄權的勞動監源察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：

Ⅱ 我之前在一個英語培訓機構上班，因為培訓機構老闆經營不善，倒閉了，我的工資今天剛剛才要回來，但我們還

• 需要你簽署了合同的幾位員工一起幫助他，發起在職證明，做安好！謝謝採納！

Ⅲ 培訓機構倒閉員工兩個月工資加提成沒發，現老闆賣車後通過員工的手賠給家長的錢被員工當工資扣拿了怎麼辦

我之前待的一個公司跟你現在的公司很像也是拖欠工資不想發提成，但是你現在擁有的專東西只能證明你是那屬個公司的員工，和證明你以前拿過提成，沒有證明公司還欠你提成的東西。你還能拿到你們公司關於提成是怎麼給的文件嗎？還有你跟對方簽訂的合同，那上面是有金額的。我之前的同事就是拿這兩樣東西去仲裁的，我們老闆一聽說他去仲裁了。馬上就軟了，給他發提成了。你這些資料其實勝訴率不大，但是可以打心理戰。因為你們老闆不知道你手裡具體是有多少資料的。

Ⅳ 公司倒閉員工工資怎麼辦

公司倒閉財產在優先清償破產費用和共益債務後，員工的工資是優先清償的，但是通常時間都會比較長。根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系， 經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

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破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

Ⅳ 公司倒閉要遣散員工工資怎麼算

公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入版，員權工應得收入的支付順序，公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。

員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

(5)培訓機構倒閉員工工資擴展閱讀：

注意事項：

1、最長三十日的時間對破產申請進行審查。

2、如果法院經審查認為債務人有隱匿、轉移財產等意圖假借破產方式逃避債務的或發現債務人有巨額財產下落不明而債務人不能作出合理解釋的，會裁定駁回破產申請。

3、明顯以不合理的價格進行交易的，對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的，對未到期的債務提前清償的予以撤銷。

參考資料來源：網路-公司破產

Ⅵ 培訓機構倒閉、招生人員有連帶責任嗎

看這個招生人員是否屬於這結構 ，如果只是中介跑路了那就沒轍了， 如果也是培訓機構之一肯定有責任，至少給個說法退學費。

Ⅶ 培訓機構倒閉了,先退學費還是先給員工工資

肯定是先退學生的學費啊，然後才能輪到員工工資。

Ⅷ 公司倒閉員工怎麼賠償

公司宣布破產的，應該破產財產內優先向員工支付經濟補償金。

經濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償；

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標准為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。

(8)培訓機構倒閉員工工資擴展閱讀：

在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

Ⅸ 培訓機構欠員工工資怎麼辦

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時間一月滿未發工資的專屬於拖欠工資，你可以舉報屬
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。