❶ 考勤和請假制度怎麼寫
第四章、考勤內容
第七條 遲到（早退）1－10分鍾內為一類遲到（早退），按每分鍾1元進行內處罰； 遲到（早退）11－容30分鍾內為一類遲到（早退），按每分鍾1元進行處罰（超過10分鍾以上30分鍾以內者加扣10元/次）。
遲到（早退）31分鍾以上者視為曠工。
第八條 擅離職守：工作時間未經領導批准離開工作崗位者，且時間在半小時以內；
第九條 曠工：遲到、早退或擅離職守超過半小時；未經准假而不到崗者；假滿未續假者。
第五章、有關考勤的獎金考核
第十條 員工遲到/早退/擅離職守一次考核獎金10元。當月累計達三次計曠工半日，以此類推，
月薪人員如有請假、曠工、遲到、早退現象均取消當月全勤。
第十一條 曠工小於等於4小時計半天；曠工大於4小時小於等於8小時計1天，按實際曠工天數
進行考核，曠工天數將按月工資總額平均天數三倍進行處罰。
第十二條 連續曠工三日或全月累計曠工五日者，作自動離職處理且不發放任何薪資。
第十三條 如出現代（托）人刷卡現象，雙方當事人各處罰100元，第二次開除。
第十四條 漏打/忘記打卡又未及時找行政部簽卡者按曠工處理，當月時間內簽卡不得超過三次，
第四次簽卡按20元/人次進行處罰。
❷ 培訓班紀律和考勤制度
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❸ 制定員工考勤制度和請假制度的目的和作用。
目的：考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。
意義：通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。
定義
考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。接前者的定義是能嚴謹、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴格的規定，和一種制度體系來衡量考勤的標准，否則考勤就什麼都不是了。
由來
我國考勤制度起源很早，但是當時所謂的考勤，主要是對國家官吏而言。至於考勤表的使用，根據記載，應當不早於清代，國家官吏衽坐班制，每日辦公都在衙署。到了乾隆時期，這種制度逐漸鬆弛下來了。後來許多官員也待在家裡辦公，不坐班了。於是，清政府在國家機構中設置「畫到簿」考司考勤。這就是考勤的重要憑據之一，他與紅本一起存入內閣大庫，以備查驗。但是由於它反映不出遲到、早退、所以沒有多大約束力.到了清咸豐年間，成立了總理衙門，為了防止前朝的這個弊端，提高辦事效率，就規定對官員考核官員的遲到早退現象來分別給予獎勵和懲處。這就是歷史上考勤的開始。
發展
隨著企事業單位管理制度的進一步加強，考勤管理的重要性日益為人們所認識：通過考勤制度的完善，不僅可以增強員工的時間觀念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善單位的精神風貌，提升單位的整體形象。考勤制度雖然很重要，但其重要性也不能無限誇大。因為光有制度的規范是不夠的，原因很簡單，制度是死的，人是活的，再嚴格的考勤制度也不可能沒有彈性的部位，沒有高度自覺的人，這些部位就可能成為一紙空文。新制度經濟學認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業經營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業文化的引導。
意義
企業文化建設過程恰恰考勤可以充當管理的調合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同並領悟企業文化的精髓，採取積極的心態遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業文化的精髓服務。泰戈爾有一句哲理名言：「幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸」。我們是否可以理解，問題員工產生的原因是多方面因素作用的結果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業文化為基礎，正確的引導其行為符合文化要求。
❹ 公司員工請假制度（詳細的）
第一章 總 則
第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特製定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。
第三章 請假標准
第六條 公司請假標准見下表：
第四章 請假規定
第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2. 員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，並記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批准頒行。
❺ 你對員工考勤制度和請假制度的理解感悟
這是每個企業為生存必須做的基本工作，嚴格的考勤制度可以提內高或者規范員工的意識容形態，為做其他更高要求的工作打下夯實的基礎，不至散漫、輕心。對管理者來說可以增大管理幅度，更高效地運轉企業。請假必須有制度，說明了員工離職是自願，而不是企業委派，安全事故，其他糾紛事項都與企業無關。其實這么聽起來總覺得少了點什麼，制度它總是冷冰冰的，讓平日的員工艱苦奮斗為企業做事，後卻因違反制度同樣被處罰，不乏令人寒心。對，是缺少愛，但同時愛和公義（制度）必須並存。