『壹』 游戲性能測試員的工作職責
網頁游戲測試員
崗位要求
1. 邏輯清晰，思路明確，有較好的文字功底回。有創造力和想答象力，並能夠形成文案。
2. 知識面廣，熟悉中國和西方歷史、神話，熟悉武俠、神話、奇幻、科幻作品。
3. 熟練掌握常用辦公軟體。
4. 身體健康，有毅力，肯吃苦，能適應加班。
5. 對程序和美術有一定了解。
6. 游戲經驗豐富，熟悉各類游戲。
7. 善於學習。
8. 有一年以上相關工作經驗。
9. 有作品。
崗位職責
1. 撰寫游戲相關的設計、改進、宣傳文檔。
2. 跟進游戲製作過程，和其他部門配合製作游戲。
3. 對游戲進行測試、調整和改進。
4. 搜集游戲相關資料。
5. 游戲製作過程中所需要的其他工作。
『貳』 員工崗位培訓計劃方案怎麼寫哪位大神有案例給借鑒下么
長期計劃
(1)確立培訓目標--通過對培訓需求的調查分析，將培訓的一般需求轉變為企業培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產經營目標和提高企業的管理水平。通過對上年度培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要，可以確立需要通過培訓而改善現狀的特別目標，成為本年度培訓的重點項目。
(2)研究企業發展動態--企業培訓部會同有關的主要管理人員研究企業的生產營銷計劃，以確定如何通過培訓來完成企業的年度生產經營指標。一項生產經營目標的達成往往取決於一個或幾個員工是否正確地完成任務；而要正確地完成任務，又取決於員工是否具備完成任務所需的知識、技能和態度。通過檢查每一項業務目標，確定要在哪些方面進行培訓。企業培訓部還要與有關人員共同研究企業的生產經營狀況，找到需要改進的不足之處，尋求通過何種培訓可以改善現狀、實現培訓的特別目標。
(3)根據培訓的目標分類--圍繞企業生產經營目標的培訓應列入業務培訓方案；圍繞提高企業管理水平的培訓活動則應列入管理培訓方案。因此，培訓方案的制訂是針對培訓目標，具體設計各項培訓活動的安排過程。企業的業務培訓活動可分為素質訓練、語言訓練及專門業務訓練。企業的管理培訓活動主要是班組長以上管理人員的培訓，內容包括系統的督導管理訓練及培訓員專門訓練等。
(4)決定培訓課程--課程是培訓的主題，要求參加培訓的員工，經過對某些主題的研究討論後，達到對該訓練項目的內容的掌握與運用。年度培訓計劃中，要對各類培訓活動的課程進行安排，主要是列出訓練活動的細目，通常包括：培訓科目、培訓時間、培訓地點、培訓方法等。注意培訓課程的范圍不宜過大，以免在各項目的訓練課程之間發生過多的重疊現象；但范圍也不宜過狹，以免無法真正了解該項目的學識技能，應主要以熟悉該訓練項目所必需的課程為限。培訓課程決定後，需選編各課程教材，教材應包括以下部分：培訓教材目的的簡要說明；列出有關教材的圖表；說明表達教材內容的方法；依照下列順序編寫教材：教材題目、教材大綱及時間計劃、主要內容及實施方式和方法，討論題及復習的方法和使用的資料。
(5)培訓預算規劃--培訓預算是企業培訓部在制訂年度培訓計劃時，對各項培訓方案和管理培訓方案的總費用的估算。預算是根據方案中各項培訓活動所需的經費、器材和設備的成本以及教材、教具、外出活動和專業活動的費用等估算出來的。
(二)：短期計劃
短期計劃指針對每項不同科目、內容的培訓活動或課程的具體計劃。制訂培訓活動詳細計劃的步驟如下：
1.確立訓練目的--闡明培訓計劃完成後，受訓人應有的收效。
2.設計培訓計劃的大綱及期限--為培訓計劃提供基本結構和時間階斷的安排。
3.草擬訓練課程表--為受訓人提供具體的日程安排，落實到詳細的時間安排，即訓練周數、日數及時數。
4.設計學習形式--為受訓人完成整個學習計劃提供有效的途徑，在不同學習階段採用觀察、實習、開會、報告、作業、測驗等不同學習形式。
5.制訂控制措施--採用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監督培訓計劃的進展。
6.決定評估方法--根據對受訓人員的工作表現評估以及命題作業、書面測驗、受訓人員的培訓報告等各方面來綜合評價受訓人員的培訓效果
『叄』 測試工程師的職業規劃
大部分剛進入軟體測試行業的人一般都是從初級測試工程師做起，一般做的是一些基礎的功能測試工作，月薪大概在6k-8k左右，再往後就分為技術路線和管理路線了。如果將來想走技術路線，精進自己的技能，那麼你可以學習自動化測試、性能測試、介面測試，這樣就可以從事相應方向的測試工作了。自動化測試工程師和介面測試工程師的月薪一般在15k-25k左右，性能測試工程師的月薪則在18-25k左右，這些崗位都是人才十分稀缺的。積累了幾年經驗之後，你可以進階到高級測試工程師，拿到20k-30k左右的月薪。如果你懂一些開發相關的知識，那麼就可以勝任測試架構師，擁有20k-40k的月薪。如果你能夠在測試行業做到頂尖水平的話，那麼就可以晉升到測試專家崗位，爭取到50k+的月薪。
做軟體測試工作是比較容易升職到管理崗的，因為測試人員可以更加全面地看待問題，對全局的把控能力更加出色。如果你的職業規劃是做管理人員，那麼積累了幾年技術層面的經驗之外，就有機會晉升為測試組長，月薪在10k-15k左右。如果你想要往更高的層級晉升的話，就還需要提升自己的管理能力，這樣才有機會做到測試經理崗位，拿到15k-25k的月薪。如果想要有更好的職業發展，那就要看你的綜合能力了，如果做到項目經理或者產品經理，那麼就可以爭取到15k-35k的薪資。
『肆』 什麼叫性能測試，性能測試工程師德崗位要求
性能測試是通過自動化的測試工具模擬多種正常、峰值以及異常負載條件來對系統的各項性能指標進行測試。負載測試和壓力測試都屬於性能測試，兩者可以結合進行。通過負載測試，確定在各種工作負載下系統的性能，目標是測試當負載逐漸增加時，系統各項性能指標的變化情況。
崗位職責：
1.負責平台的性能測試，性能測試環境搭建等；
2.分析產品性能，給出完整的性能評估報告；
3.參與架構設計的討論，在性能風險上給出意見；
4.制定性能測試流程規范 ；
5.對團隊成員進行技能培養，使整個團隊的性能測試能力得以提高。
任職要求：
1.熟悉Linux、windows等操作系統，熟悉shell腳本 ；
2.熟悉http，socket等網路通訊協議；
3.熟悉jvm調優，tomcat調優等基礎策略 4.熟悉常見的資料庫，如mysql、mssql等；
熟悉javascript、java、python、groovy等編程語言；
5.具有多年開發或測試經驗，至少三年左右獨立性能測試實踐經驗；
6.熟悉常見的壓測工具，如jmeter、loadrunner；
熟悉常見的分析調優工具，如visualvm、yourkit、jps、jstat等；
7.熟悉性能測試的整體流程，能夠通過產品需求，梳理出性能測試點，並給出計劃方案；
8.具有良好的學習能力，溝通能力，和團隊協作精神。
『伍』 軟體測試培訓內容包含哪些方面
第一階段、
測試基礎學習目標：基於敏捷的軟體研發基礎知識，並同時掌握關於軟體基礎運行環境的相關知識，為後續課程學習奠定基礎，並進而可以勝任手工測試工程師的工作。
完成項目：測試管理工具，Linux操作系統，MySQL資料庫
第二階段、編程語言學習目標：熟練掌握java與python編程語言數據類型、運算符等。
完成項目：Java環境及Intellij IDEA使用，Python環境及Pycharm使用，為後續的web和app自動化測試奠定基礎。
第三階段、web自動化學習目標：熟練掌握web自動化Selenium基礎、環境，自動化測試模型，可以勝任web自動化測試工程師是工作。
完成項目：Selenium源碼分析，多瀏覽器運行測試，多平台多瀏覽器運行測試，各種驅動支持
第四階段、app自動化學習目標：掌握Appium基礎、環境、應用、實戰等。
完成項目：獲取app信息
第五階段、介面測試學習目標：熟練掌握介面測試基礎，介面測試自動化，進階高級軟體測試工程師。
完成項目：TestNG的批量介面執行
第六階段、Jmeter性能測試學習目標：Jmeter基礎、進階等。
完成項目：性能測試（容量、穩定性）項目實戰
第七階段、Jenkins持續集成學習目標：持續集成簡介、持續集成環境搭建
完成項目：使用Jenkins運行介面測試用例
啄木鳥學院老師建議大家從學習路線去著手，一探究竟，真正了解清楚!
『陸』 軟體測試工程師學習計劃
給你看看一篇文章吧:
新手如何入行軟體測試
軟體測試是一門實踐性很強的工作，如果要想入這個行，實踐是必不可少的。當然理論也很重要。如果要自學軟體測試，我想理論上，首先得搞清楚一般軟體的生命周期，測試的流程，輸入輸出文檔，還有一些軟體測試的基本概念。
軟體的生命周期有很多文章討論，請看這里，我在此不必多說。
軟體測試的基本概念有：白盒測試，黑盒測試，單元測試，集成測試，系統測試，回歸測試，壓力測試，性能測試，人工測試（Manual Testing），自動化測試等等。有很多資料介紹這些，基本上比較容易理解。
而測試的流程對新手來說尤其重要，這里想重點討論一下。我一直以來是從事軟體系統測試，願意總結我在不同公司工作的經驗，一般的系統測試流程如下：
1：分析軟體系統需求文檔（SRS-System Reqirement Specifications）, 針對軟體需求文檔寫測試計劃和測試用例。在這里你要知道如何寫測試計劃和測試用例。
2：把測試計劃和測試用例提交給相關人員審閱，如測試經理，項目經理，相關開發人員等。得到反饋之後對測試計劃和測試用例進行修改，直至最終通過。
3：按照測試計劃和測試文檔進行測試，並報告測試缺陷。這個地方要求你會一兩個缺陷管理系統，如TestDirector, Bugzillar等。
4：對開發改正缺陷以後的版本進行回歸測試，確認缺陷是否已經改正，是否出現新的缺陷。
5：最後你要寫出測試總結報告，有的公司可能要求你對軟體打分以決定是否能夠通過測試。打分標准應該會在測試之前已經討論好了。
不同的公司，可能在某些細節上有所不同，所以每到一家新公司需要熟悉它的測試流程。
當然入行需要一本好的參考書，我看過得，並且認為最好的三本參考書是：
Software Testing(軟體測試)，Systematic Software Testing（系統化軟體測試），和 effective software testing（有效的軟體測試）。
『柒』 人員培訓計劃書
培訓對象的確定
根據公司發展的總體戰略和人力資源的總體計劃。通過人力資源培訓計劃，確保組織在需要的時候獲得所需合格人員，並使組織和個人獲得最大益處，是公司確立培訓計劃的重要依據。
從公司成長來看，文秘人員是公司的重要組成人員，雖然處在不同的工作層次、不同的工作部門，但都是企業運行的重要公務系統、參謀系統、決策支持系統、公關系統等等，文秘人員是公司人員系統中一支重要的組成部分。公司目前正處於急劇成長期，一支符合信息化企業的有效管理架構需要全面建立。企業形象的宣導，公司內文化的確立，公司的文秘人員將發揮著重要的作用。可以說，文秘人員是公司形象的「窗口」，其工作的直接性與特殊性決定了培訓工作的重要性。而且，隨著公司的成長與發展，也積累了培訓的實力，也有能力開展培訓。為了實現資源的有效配置，必須加強文秘人員的培訓。
從文秘的工作任務來講，文秘工作必須要符合公司成長與發展的需要。文秘工作是一項內向性與外向性結合的工作，她與公司的客戶及社會公眾直接和間接交流，其業務素質隨著公司的成長理應得到不斷的提升，否則將會成為公司發展成長的瓶頸。
從文秘人員個人來看，從其構成分析，她們都受過比較專業的教育，然而卻面臨著工作多樣性與復雜性的挑戰，每個人都想追求一份比較充分的發展空間與發展機會，都想完善自己的職業生涯。客觀上具有培訓的動力。也要求了公司的文秘培訓必須注重公司內發展的職業技能，這是培訓發揮經濟效益的保證