周末讓員工來公司參加培訓

1. 周末參加單位組織的培訓算不算加班

現在單來位有好多培訓，有源的時候故意湊到休息天的時候培訓。其實這樣也要算加班呢，任何以工作理由培訓的都應該算是加班的，如果不加班的話，那就是公司耍賴了。

就我們單位來說，有的時候培訓也是從休息天培訓的，因為我們是服務行業，幾個人都是錯開休息的，所以不管哪天培訓都會有人休息的。如果該本休的人去培訓的話，會額外還一天休息的，如果不還休息的話，那就應該算是加班了，所以單位都是還休息的。

如果是精明的單位，故意湊到你休息天培訓，而不想給加班費，這樣你就要保留證據，到時候可以到勞動仲裁去告他們，一般的單位都是按加班來算的，再不然就補給你休息。

如果是所有的人培訓都這樣，大家可以聯合起來到12333去舉報。因為培訓是耽誤員工的時間。一個單位用員工的時間就應該算是加班的。

不管在什麼時候都不要吃啞巴虧，如果你們都不講話，公司還以為你們這些全部都不懂呢，以後還會變本加厲的剋扣你們的工時！不管什麼時候都要學會時刻保護自己的合法權益！

2. 如何調動員工參與公司組織培訓的積極性

調動員工的積極性其實很簡單,

你們公司我不太了解,但就以我們現在的公司來說版,大家都非常需要培訓來豐權富自己.

1.我覺得你首先要了解員工們都需要哪方面的培訓,是
技術 上的,還是溝通上的.還是售後方面的.
2.我覺得你培訓的老師不必請外員.也可在公司內部找.
如果有哪位員工在他的工作崗位上做得非常出色,你可
以幫他來做個課件,讓他把經驗傳交給大家.一來可提高
員工的組織及語言能力.二來也可提高大家的極積性,
因 為必竟是身邊的"明星"會比較沒有壓力感.第三,費
用還不算很高.
3.在課件的內容上可新穎一些,豐富一些,如講一些有寓義
的故事.做一些有寓意的活動,在做完活動後可進行一下
總結.這些故事,在網上都可查到.如果課件做得不死板,
聽的人自然會有興趣.
4.講師一定要活躍.不可選內向的人來講,會讓聽的人睡著
的.培訓可以是隨意性的.只要把總結的內容表達清楚,
那麼培訓的內容就有意義

以上都是我的個人觀點.希望會幫到你////

3. 公司安排員工雙休日參加培訓，算不算加班

雙休日參加培訓、來開會自之類的是否算加班，主要還看勞動者的工時制，根據標准工時制加班的3個認定標准，如果勞動者屬於標准工時制，那麼周末開會、培訓完全符合加班的認定標准。
1、周末開會、培訓通常容易認定為用人單位的要求，即便是單位組織的娛樂活動，只要是要求員工一定要參加的，都屬於單位要求，是加班的認定標准之一。單位組織，員工自願參加的活動，可以不認定為用人單位的要求，不視為加班；
2、周末開會、培訓的內容通常容易認定為用人單位意志的體現；
3、用周末的時間開會與培訓，在標准工時制下，也很容易認定為是在標准工作時間之外。
符合以上這3點，周末開會與培訓就屬於加班，用人單位可以安排倒休，如果沒有時間倒休，應該給予勞動者2倍加班工資。
綜合工時制下，周末開會與培訓是否能夠認定為加班，主要看第3點，即經過綜合計算，周末的時間是否超過了總的工時，就算是加班。

4. 雙休日，公司派往培訓，是否應該算加班

公司在周末組織員工參加內部培訓，培訓的內容如果與員工的本職工作相關，應當算作加回班，反之則要看公答司的相關制度如何規定。比方說，公司安排財務人員在周末參加財會軟體培訓，應當算作加班；而如果安排的是外語培訓，那麼就很難界定是否屬於加班了。 目前，勞動部門界定加班糾紛時，大多根據公司的相關制度來判定。但如果員工對公司的有關規章制度有異議，可向公司所在地的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。公司的規章制度如果被認定確實存在問題，那其就不具備相應的效力。

5. 誰知道勞動者在雙休日參加公司會議或者培訓算加班嗎

在辦理案件的實踐中經常遇到有部分公司利用雙休日要求員工或公司管理層進行內部培訓或參加會議，這到底算不算加班呢，法律對此也沒有明確的規定，員工方與公司方各執一理，前者認為是加班，後者則認為不是加班。經過對勞動法律、法規的認真研究，對這一問題做如下剖析。 要正確識別這一現象到底是不是加班，要從加班的定義上來說。我們平時說的加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節假日、雙休日從事工作。加點是職工按照用人單位的要求，在正常工作日標准8小時的工作時間以外繼續從事工作。識別加班加點要注意以下幾點：1、 加班是用人單位要求的；2、 加班的內容體現用人單位的意志；3、 加班發生在在國家規定的標准工作時間之外。 第一，公司內部培訓或參加會議是否是用人單位的要求呢？這自然是用人單位的要求。內部培訓不同於在單位外的培訓，一般都是用人單位讓員工去參加的，而且從實際情況來看，大多數名為培訓，但多是內部的業務交流，或是外聘某一方面的專業人士對公司管理層進行相關內容的培訓，無論如何，均為用人單位的要求，而且也是為了員工更好的為用人單位服務而為，最終是為了用人單位的利益。 第二，內部培訓和會議是否體現了用人單位的意志？既然是用人單位要求的，肯定體現了單位的意志。 第三，內部培訓和會議是否在標准工作日之外發生，也是判斷的重要特徵。綜上所述，發生在雙休日的單位內部培訓和會議都是屬於加班的項目，應該按照有關規定給予員工加班工資或及時進行調休。

6. 周末參加單位組織的培訓 算不算加班，你怎麼看

大多數職場人士對「加班」兩個字肯定不陌生，媒體也時不時會曝出這樣的新聞：

在有些企業中，加班費甚至成為工資中的大頭，正常工作時間的工資反而顯得微不足道。人力資源和社會保障部門針對加班現象在北京抽查過819家用人單位，發現其中存在加班現象的有637家。

目前我國實行每天工作8小時的標准工時制，一般來說，用人單位安排工作日加班，應該按照正常工資的1.5倍支付加班費，雙休日加班又不能安排補休的，要支付雙倍工資，節假日加班則要支付3倍工資。

用人單位支付加班費安排勞動者加班，也不能亂加，根據勞動法的規定，一般每天不能超過一個小時，有特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每天不能超過3小時，每月不能超過36小時。

那到底哪些情況算加班，哪些不算呢？法律的認定和我們通常認為的可能不太一樣。比如，小王很有上進心，正常工作時間是朝九晚六，他每天早上8點就到公司，晚上7點才下班，他每天自願加班的這2個小時到底算不算加班呢？不算，因為公司壓根就沒安排他加班。

公司安排小王出差去見客戶，他周五齣發，下周三回來，那其中的2天周末算不算加班呢？這要分不同情況來看，出差比較特殊，行程一般是由員工根據情況自主安排，如果有證據證明小王周六周日也在工作，也去見客戶談業務了，那就算加班，如果是在休息，那就不算。

由此可見，算不算加班，不是單純地看是否工作超過8小時，而是要通過兩個問題來判斷：

第一，是不是在正常工作時間之外繼續工作。

第二，是不是用人單位安排的。

那麼，在休息日參加公司培訓算加班嗎？大多數老闆會說，當然不算，這是幫員工提升工作技能，算公司福利。可是員工會覺得這佔用了自己的休息時間：我周末干什麼不好，參加培訓說白了不還是為了給公司創造價值嗎，應該算。其實從法律角度看，不能一概而論，要根據具體情況來分析。

我們再來看兩個真實案例。

案例1

周小姐是鑫福龍工業傳動公司的網站設計人員，鑫福龍工業傳動公司要求她周末參加設計師技能培訓，後來她提起勞動訴訟，說培訓佔用了自己休息時間，要有加班費，得到了法院的支持。

案例2

陳小姐是公司的管理人員，鑫福龍工業傳動公司周末組織技術培訓，她參加了，離職的時候也主張加班費，結果法院沒支持。

不都是周末培訓嗎，怎麼判的不一樣？

原來第一個案例中，公司要求周小姐一定要參加培訓拿到證書，培訓是鑫福龍工業傳動公司的強制要求，培訓的內容跟周小姐的工作職責密切相關，所以法院認定這算加班。

在第二個案例中，公司組織的培訓，員工可以自主選擇是否參加，又是技術培訓，而陳小姐是做管理的，也就是說這個培訓一來不是公司強制要求的，二來培訓內容跟陳小姐的本職工作沒關系，她即便不參與也不影響自己工作的正常開展，結果她來參加了，雖然確實佔用了休息時間，但是她通過培訓可以收獲額外的技能，所以這場培訓沒有被法院認定為加班。

好了，關於加班這件事，你清楚了嗎？

7. 公司強迫員工參加培訓，怎麼辦

你好，如果你們有合同應該以合同約定的執行，你說的培訓應該是公司的工作內容，作為員工應該遵守！如果勞動合同違反法律規定，你可以去勞動監察大隊舉報，謝謝！

8. 公司下周末兩天組織全體員工培訓，但是事先並沒有跟我們商量。如果不去，需要扣工資。請問是否合法

如果一定要維權，應落實公司是否對於培訓安排補休或支付加班費。當然，對於公司偶爾一次的做法是不是一定要通過法律手段解決，仍建議你充分考慮。

9. 公司利用員工雙休日時間，對員工進行強制性培訓！

1、首先是關於培訓還需要給加班費的問題，勞動法規定是要給的，但是目版前極少有這樣的操作企業。
2、其權次是關於處罰尤其是這么嚴重的處罰，根據勞動監察條例規定任何企事業單位無權這么做，甚至你們可以直接從企業工會協調這個問題，但是你的企業有工會嗎？而且就目前的社會局面來看，這個幾乎每個企業都有處罰。
3、如果你去投訴，結果80%泥牛入海。1%你被炒魷魚，19%沒人知道，至於說賠償金的問題，你認為公司找你個人的所謂的「合理」的理由很難嗎？
4、經濟補償金和賠償金計算方法是根據本人在離開單位前12個月的平均工資計算出來。這個是沒問題的，但是前提是人家要給你算。
5、公司要你們培訓，你們不來，是誰的損失真不好說，借用一句老話「生活就像強奸，抗拒不了，就享受吧。」
P.S,個人感覺您參加工作時間不長，其實培訓是你很好的提升自己的機會，為什麼要抗拒呢？

10. 企業有沒有權利強制員工參加工作八小時以外的周末培訓如果不參加培訓而被企業通報批評，這種做法有道理

沒有道理,和你們領導理論一下,前提是你不怕被再批評..