員工培訓期間的出差補助

1. 關於員工出差補助的問題

就這么說吧，從你話里覺得你們肯定是私企，而且規模不大，差補定的已經比較低了，按理說，大公司住宿交通全包，有的還包伙食費，一天補助200多，沒法比；有的就是一天幾十，自己解決伙食，但是你在本地上班和出差上班是不一樣的，及時和未出差費用沒產生任何變化，但是你確實是出差了，沒人願意出差，所以才會有補助一說，我比你還慘，一句話，跳槽吧！

2. 公務員外出培訓回來還報銷出差補助嗎

不報銷，公務員的培訓都是統一組織的，不會單獨報銷。

出差補助指的是單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼、以及因出差而享有的其他補助（如遠離家人，公司給予一定補貼等）。

企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意願而定，補助金額參差不齊。

一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等，也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標准，但各地視經濟條件也不盡相同。

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出差補助的具體費用

城市間交通費

城市間交通費是指工作人員因公到常駐地以外地區出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發生的費用。

出差人員應當按規定等級乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級見下表：（見附表）

部級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。

未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。

到出差目的地有多種交通工具可選擇時，出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。

乘坐飛機的，民航發展基金、燃油附加費可以憑據報銷。

乘坐飛機、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險一份。所在單位統一購買交通意外保險的，不再重復購買。

住宿費

住宿費是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發生的房租費用。

對於住宿價格季節性變化明顯的城市，住宿費限額標准在旺季可適當上浮一定比例，具體規定由財政部另行發布。

部級及相當職務人員住普通套間，司局級及以下人員住單間或標准間。

出差人員應當在職務級別對應的住宿費標准限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。

伙食補助費

伙食補助費是指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。

伙食補助費按出差自然（日歷）天數計算，按規定標准包干使用。

出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。

3. 出差補助去外地出差一天80元，我出差了4天，，但是培訓都是包吃包住的，請問出差補助還應該給嗎

應該給，不過不是出差多少天就補助多少天，因參加的是吃住全包的培訓，只能補助來迴路途天數，一般來去各一天。

4. 出差培訓期間可以不付我出差費和補貼

這個事情很多公司都有 算是法律的一個漏斗吧 因為在你實習期間 公司並沒版有和你簽訂相關合同，權 而口頭協議並不能作為依據。 這種事情 情理上是違法，但在法律上卻是鑽了空子。 如果你要起訴對方 賠償的那點錢都不夠你律師費的 。 至於上訪就更不用說了。 以後記著當做一個教訓吧 沒有書面約定的約定都不算約定 和公司只有簽訂了相關合同 才能生效 。 不要太生氣 我也遇到過這種事情， 放寬心裡 去找一份真正適合自己工作吧 不要為了這些小人公司而讓自己上火 。 眼界放寬點 好好努力。

如果簽訂合同 你提出不幹了 公司有權利向你徵收一定的違約金。
如果是公司無故給你開除 公司需要賠償你3個月的工資 作為補償。
你仔細看看你的勞動合同就知道了。 不過如果公司不追究你的違約金 你也可以憑著勞動合同向公司索取午餐等費用， 但是公司不給你也沒辦法 只能起訴，只不過起訴對你來說 就劃不來了 所以還是盡量好好說吧。

5. 差旅費和培訓費有什麼區別

1、包含費用不同

差旅費主要包括城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。

培訓費是指各單位開展培訓直接發生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、培訓場地費、講課費、培訓資料費、交通費、其他費用。

2、范圍不同

差旅費可以包含在培訓費內，如培訓費中的交通費、住宿費等費用。

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差旅費報銷原則：

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算。

培養費來源：

1、公司與員工共同分攤

投資於員工培訓，成本產生於當前，而收益卻發生在未來，採取分攤的形式可以合理解決組織的投入與收益的時間差問題，並使員工自己也受益。分攤比例的大小可以根據組織具體情況來確定。

2、社會集資

首先，可由政府通過稅收的方式徵收培訓費。其次，由國家組織、社會統籌各企業出資贊助。

6. 員工培訓費及與培訓有關的差旅費入賬問題

1、根據《關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）的規定，企業版職工教育培訓權經費列支范圍包括上崗和轉崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業技術等級培訓、高技能人才培訓、專業技術人員繼續教育、特種作業人員培訓、企業組織的職工外送培訓的經費支出、職工參加的職業技能鑒定、職業資格認證等經費支出、購置教學設備與設施、職工崗位自學成才獎勵費用、職工教育培訓管理費用、有關職工教育的其他開支。 因此與培訓相關的全部支出均可以列入職工教育經費。借：管理費用-職工教育經費 xxx 貸：現金等相關科目 xxx 2、企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。

7. 企業外出培訓過程中發生的車票、住宿、補助等，是進差旅費還是培訓費，依據是什麼

應該分別計入，因為都有涉及。

差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。差旅費是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出項目。

而培訓經費是培訓進行的物質基礎，是培訓工作所必須具備的場所、設施、培訓師等費用的保證。制訂計劃階段主要需要解決的是培訓經費預算及來源問題。

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一、差旅費報銷范圍

1、差旅費核算的內容：用於出差旅途中的 費用支出，包括購買車、船、火車、飛機的票費、住宿費、伙食補助費及其他方面的支出。

2、一般情況下，單位補助出差伙食費就不再報銷外地餐費了，或者報銷餐費就不再補助出差伙食費。

3、至於外地餐券不能計入差旅費中，稅法上並沒有相關的文件規定。

差旅費開支范圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。差旅費中列支補助按人均100元1天標准以內。

二、培訓經費預算

1、准備費用。包括打字費用、通訊費用、課程設計費用和其他課前准備工作所花去的費用。

2、指導課程的費用，是直接和培訓項目相聯系的費用。

它一般包括培訓師的薪水、學員的薪水、場地費、咨詢費、伙食費、住宿費和其他費用。

3、管理費用。包括對培訓中薪水進行評估的費用、交通費用、雇員費用以及傳單費用、手冊、筆紙、文件夾和其他辦公雜項費用。

8. 培訓費用是否包含出差補助

一般不包括。只包含資料費住宿費和餐費。

9. 培訓發生的差旅費（車票和住宿）入職工教育經費，那麼車票和住宿費的進項稅能抵扣嗎，還是要做進項轉出

有些可以抵扣，有些不可以抵扣，比如乘坐公共交通工具取得的票據的進項稅額是內無法抵扣的。

根據財稅[2016]36號文容，購進的旅客運輸服務的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣，所以如果乘坐公共交通工具取得的票據的進項稅額是無法抵扣的。

但如果駕駛公司自有車輛出差，就不屬於購進旅客運輸服務，行駛過程中花費的汽油費、停車費、通行費等，如果能取得增值稅專票，其進項都可以抵扣。如果是租車出行的話，車子租賃17%的稅款也能參加抵扣了呢。一定不要忘記開「增值稅專用發票」！

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報銷原則：

1、差旅費必須在各部門預算總額內控制開支， 超預算不得開支。

2、員工出差必須事前提出書面申請，填制出差申請單，經其直屬上級批准。凡未得事先批準的，一律不予報銷。

3、員工出差途中，因工作需要臨時增加出差行程到新的出差地點，經出差簽批人書面/郵件確認後，其增加的行程作為另一次出差時間，與原出差時間不連續計算；

4、出差標准：員工出差乘坐交通工具、住宿、補助基本標准見集團差旅費報銷管理制度（管字007）。