公牛員工培訓

⑴ 只知道公牛插座不錯，卻不知道公牛集團福利待遇怎麼樣，那位大俠給講講 謝謝了

公牛待遇不怎麼樣，老闆很摳門，動不動就扣錢

⑵ 我本來在公牛做，辭職了。後悔了要等二個月。有什麼辦法

可以申請撤銷離職申請。
員工想辭職，按照規定和離職程序，應書面提交辭職報告。
辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx 年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑶ 公牛代理，每個月壓榨員工，沒有社保，底薪那麼低。要員工怎麼呆下去。

現在很多公司招聘信息
寫的工資待遇都比較虛高，
都是為了吸引人進去而已，內
招聘信息容寫的工資待遇，
一般要往死里干，不眠不休的可能才有。
一旦進到這種公司的話，
看下工資是否也可以滿足你的的期望，
如果實在差太多的話，
建議你還是辭職換份工作吧，
實在不行還可以進行舉報，
因為公司算是發布虛假信息誤導了你。
希望可以幫到你。

⑷ 公牛公司業務員有年終獎嗎

跟據公司的管理制度決定你是不是公牛公司的員工,一般情況業務員跟哪方簽屬勞內動合同就屬容於哪方的員工,很多情況代理商招入的員工,是屬於代理商的員工,不屬於公牛公司的員工,不在公牛公司的人員編制內.是否有年終獎是根據業務員與哪方有勞動關系的公司決定的.

⑸ 公牛員工體檢是自己去醫院嗎

如果是企業統一安排的情況下，看看單位有什麼安排，如果是安排統一去，體檢的話大家統一就可以坐車去體檢，如果是通知每個人的自動到醫院去體檢，那麼就每一個人自己去醫院做體檢就可以了。

⑹ 公牛集團有限公司怎麼樣，薪水待遇如何

創立於1995年的公牛，位居東海之濱—浙江省慈溪市，是一家以插座、牆壁開關、節內能燈等電工行業周容邊產品為主，集設計、開發、生產、銷售於一體的家電公司。在提供優質產品和服務的同時，公司始終致力於為大眾營造更安全的用電環境，幫助人們享受更高安全品質的生活。插座產品已連續八年在插座行業國內銷量第一，現已是插座行業的領軍品牌，2006年榮獲「中國馳名商標」稱號。
公牛集團現已有員工近6000人 采購專員/助理 大專 寧波 4001-6000

⑺ 高分懸賞！！公牛集團有限公司目前發展遇到了哪些問題有誰知道這個公司為何對員工的學歷學校看的如此

二樓的回答很好a

⑻ 在58上面給公牛公司投了份簡歷，好久沒有回復，突然打電話，說讓去北京培訓，說這是培養人才不是招聘

那還是小心些吧！！！現在騙子太多了，希望對你有用

⑼ 公牛集團有限公司的公司概況

中文名稱：公牛集團有限公司 公司類型：私營企業
所屬產業：電器製造 總部地點：慈溪
創始人：阮立平 成立時間：1995年
年營業額：20億 員工人數：5000-10000人