『壹』 員工不參加培訓怎麼辦
增加員工培訓積極性的方法很多，最簡單也最有效的方法有兩個：
1、學不好，內罰錢!……這個不用解容釋了吧
2、脫產培訓……很多時候，員工不積極參與培訓的原因是上完班已經夠辛苦的了，再去培訓，既累又煩!如果脫產學習，沒有了工作的壓力，學習就輕鬆了，積極性也就上來啦!
『貳』 關於部門主管讓參加培訓我們員工不願意參加，想知道不去的後果
公司安排給你的工作任務你不去可能會被公司開除。如果公司輪崗造成你的待遇下降，你可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
『叄』 員工不同意參加公司的培訓，公司是否可以解除勞動合同
沒有足夠條件無法完善回答：
1、工作時間外的加班需要協商解決
2、工作時間內的版培訓需要公司公示規定權去約束
3、自身有合法合情合理原因不參加培訓
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公司對以上可能或未列舉的可能都可以解除勞動合同，只是看是否合法、需要承擔什麼樣的法律責任而已
『肆』 聊聊看，為什麼員工不願意參加業務培訓
通用方面的培訓，比如說溝通技巧，企業文化，等等。職場通用的培訓一般對版新員工比較有吸引力，因權為他們或者是剛畢業，或者是對本公司文化還不熟悉，想藉此了解，增強職場生存能力。但是對老員工就不那麼管用，因為老員工已經適應了公司的文化，有了自己的處事方法，參加不參加也無所謂。這種情況是不能強迫參加的。
『伍』 公司安排的員工培訓，不想去怎麼辦
為什麼不去 有時候還是蠻有用的 不管別的 就多和同事相處接觸也好啊 不過要實在不想去就請假咯 不過一般影響不好就是 人事又不傻
『陸』 如果一個員工不參加公司的培訓，作為店長該怎麼處理
首先要處理好自己的心情，再來處理缺訓這個事情。
在具體處理時要首先了解其不參訓的原因，根據原因給予相對應的處理。在處理時要依據公司的規章制度。
『柒』 員工不願參加企業培訓有哪些原因
懶惰，沒有上進心來；
短視，不知自道培訓的意義和作用，不能把培訓和自己的工作及未來聯系起來
逆反，凡是企業組織的活動，他都不願意參加。
特殊，有些特殊情況可能造成個別員工不願意參加。
可能培訓確實沒有意義，或造成員工利益受損。
『捌』 員工不願參加培訓，該如何處理
會不會是培訓太過辛苦。可以改進一些細節問題。或許是自己本身有什麼太過嚴格的要求。使得員工不願培訓。亦或者是員工的家庭比較困難，有的兼職工作，而且培訓會浪費時間，倒不如用這些時間去賺錢。這或許是某些人的想法。對待員工應該親切點，融入他們的生活，換個角度看問題，會有不同的發現。問問個別員工他們不願培訓的原因。