① 琴行教務人員的薪資制度怎樣設計比較好
一、經理
負責統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業務的宣傳開拓，兼每周不少於10節課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過10次課後每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
二、副經理
協助經理統籌安排琴行樂器培訓和樂器銷售等對內對外各項事務，進行業務的宣傳開拓。負責培訓部的課程管理，兼每周不少於12節課的教學任務。月薪1500元，不再領取課時費。超過12次課後每次課按照60%提成。招生以及樂器銷售不再進行提成。
三、店長
負責門市部的客戶接待、樂器銷售，培訓部的課程管理、學生練琴管理，琴行衛生管理。
四、專職教師
每周不少於18節課，月薪2000元，超過18節課後，每周按照70%提成。同時負責培訓部的值班等管理工作。招生和銷售業務參照B類。
五、兼職教師
無工作量限制，每節課按70%提成。招生和銷售業務參照B類。
六、招生、銷售提成等級制度
A類：在音樂界具有較大影響力的教師或音樂人，成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予200元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的15%—20%提成。
B類：（本琴行專職、兼職教師、學生數量8—15人的非本琴行教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予150元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的13%—15%提成。
C類：（普通音樂教師）成功介紹學生到本琴行學習一年以上的，一次性給予100元提成；成功介紹客戶到本琴行購買樂器的，古箏、鋼琴按照最終出售價的10%—13%提成。