① 深圳英語培訓機構一般的工資待遇是多少啊
培訓機構的老師一般有基本工資和提成兩部分，主要看你帶的學生人數的多少！
不過就是沒什麼正常的休息時間，一般是周一休息，寒暑假都沒有的放
② 培訓機構做市場的工作人員一般怎麼開工資
底薪比銷售稍高。按照轉化的業績，一般給予1~2個點提成。如果按照到訪或是彩燈的有效率，很容易讓市場人員鑽漏洞。我是做校長運營培訓的，帶過很多校區，給你的建議是有實際參考經驗的。麻煩給個採納，謝謝。
③ 我是應屆畢業生，有深圳戶口，想先去培訓機構當數學老師，有前途嗎待遇怎麼樣尤其是課時費一般是多少
你這個問題我好幾個朋友都問過我。。。
我覺得呢，要去培訓機構和入編是兩種內不同的路，主要要看你容自己是個追求什麼樣的人。
1. 培訓機構是辛苦一點，但是它的報酬是直接與你的能力和付出掛鉤的，錢來的更快而且分量可能更大。。。如果你覺得自己剛開始的幾年是想沖一沖，多掙幾個錢，機構是很好的選擇。
2. 整編老師確切的說應該是福利好一點。如果你是一個想要安定工作，家庭條件一般沒有後顧之憂，就是掙幾個錢自己花花，喜歡比較安穩的生活的，就可以選擇去考試。
3. 但還是得說一聲啊，不要再選擇的時候給太大壓力自己，自己覺得好的就OK了。。。希望你和我朋友一樣挑到自己喜歡的工作O(∩_∩)O~
④ 開思教育培訓（深圳）有限公司工資怎麼樣
普通職員一般在3000-7000.主管級別一般在7000-15000.經理級別一般在15000以上。
用人單位會根據勞動者的專能力、經屬歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定，法律規定只需不低於當地最低工資標准即可。
法律依據：《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
⑤ 教育培訓學校的市場專員主要是做什麼工作的，好做么月薪大約多少錢.
就是招生的 聯系學校合作什麼的
你可以看成是銷售類型的工作
現在單招都不是太好招 一般都是去一些 大專或者三本學校合作
跟領導們喝喝酒 唱唱歌什麼的 然後就是打電話聯系啊 跟銷售挺像的
工資不高 看個人業績 和整個部門的業績 那工資
在公司時候也需要做大量的報表 分種類統計招生情況什麼的 也挺鬧心
而且培訓學校不知道你了不了解 我覺得他們說話是最不靠譜的 如果你不喜歡撒謊 勸你不要干
壓力很大 比銷售要大
⑥ 深圳新東方待遇怎麼樣
首先介紹下我的背景：某藤校畢業，於某個地方的東方學校任教一年，去年初離職，現在某央企當內訓師。本人畢竟
工科老屌絲，所以我的新東方離職故事或許沒上面的那麼引人入勝，但是保證句句實話、句句干貨，並且本人願意為
自己下面的言論負任何相關的法律及道德的責任和義務。我的離職原因大致分為如下兩大類，第一類是普遍原因，也
就是東方老師可能都會遇到的（或者說我假設的可能原因），第二類是個人原因。那麼，先從第一類普遍原因講起：
1. 內部上升通道狹窄：管培生招的竟然是應屆本科生，根本不給基層老教師機會，當然這也有老教師自己的原因，例
如大多數東方老師感覺不食煙火，似乎對封官進爵興趣不大，只關注於自己的小錢錢；另外，東方內部的英才計劃雖
名義上是儲備幹部，但都是現有中層管理人員內定組成，無競爭選拔機制可言；
2. 與學生打交道限制自己的情商：新東方的環境過於單純，無非是上課，跑校區，繼續上課，所謂的社交圈子只不過
是些涉世未深的高中生甚至初中生，對於我這樣一個接近而立之年的大叔來說，長遠考慮絕非長久之計。所以我常常
和同學朋友開玩笑說，東方男老師的唯一福利就是泡女學生，但我可以保證一點，上述只是玩笑話，東方絕大多數男
老師都是有師德的好老師，即使與女學生談戀愛也都是本著認真負責之態度滴；
3. 東方工資雖高，但福利極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低，極低！！！
舉三個例子：1. 在入職後的北京新教師培訓時候，地方分校只報銷我來回的硬卧火車票對應的旅行費用，但是分校的
課程安排都是非常之緊湊，根本沒有預留給我坐火車的時間，當時主管明說了，你坐飛機就好了，我特么心裡想你給
我坐飛機的錢了么！；2. 每年暑假課程結束，新東方都有集體旅遊，但是全中國所有的公司此類旅遊都是公司報銷費
用，可是特么的新東方竟然讓老師出一大部分的費用，我就日了！我本人並不是在乎錢的問題，因為如今中國人，誰
特么缺那幾個錢，問題是，這樣的事情說給親戚朋友聽，真心覺得面子上掛不住！！！3. 新東方新教師入職第一年竟
然不幫交五險一金，我也不知道新東方是怎麼通過監管門檻的，但這的確是真的。如果有了解勞動法具體對應條款的
筒子我們可以討論一下這個問題，我記得當年和新東方第一年簽訂的是非全日制勞動合同。
下面說說我的個人原因，可能不是每個人都適用，但寫出來給大家參考下：
1. 本人不熱愛教學事業：或許如果我是真心喜歡教學的，那麼上述以及下述的所有離職原因都將不能被稱之為原因，
可我真的對教學無愛。但是老師這個職業，我的理解是真的需要憑良心去做的，一個好的教師，如果眼裡永遠都是那
幾個課時費，那麼他一定不能成為一個真正的好老師。可我當時去新東方也的確是誤打誤撞，剛從美國回來花了家裡
一堆錢，於是什麼來錢快乾什麼，甚至我還給人當過商務模特的中介額。當媽咪這類的收入畢竟是不穩定不安全更不
合法的，所以趁著新東方給我拋來了橄欖枝，我瞬間入職，火速待客。但是現在想想略感後悔，畢竟自己英語還是很
屌的，專業也學的不錯，完全可以不那麼在乎錢的問題而踏踏實實的找個企業的工作干著，不過這都是後話了。
2. 新東方越來越商業化、功利化：我並不想站在道德的制高點上批判新東方的商業行為，可我畢竟受傳統教育多年，
我的家庭從爺爺輩兒開始就是老革命，我的父母都是有著近三十年黨齡的老共產黨員。所以，新東方某些做法，說實
話，我不能容忍。首先要說的是，那些vip課程顧問真的太惡心了，每個來咨詢的學生不管其程度如何也不管其課前測
試成績怎麼樣，就知道可勁兒的排課排課排課，引用魯迅一句話：浪費他人生命無異於謀財害命。學生和學生的家長
講自己孩子最寶貴的不短的一段時間交給了東方，也就是將自己的信任交給了新東方，但是東方的顧問們卻如此的踐
踏他人寶貴的時間，侮辱了學生和家長託付給東方的信任！可這還不夠，東方同時還賺取了不小的一筆不義之財（新
東方VIP課程的價格為起步價1200rmb/hr，多買有優惠，但是最低都要600塊錢一小時哦親！）可是我也向vip部門聊過
這件事情，他們的解釋更讓我無語，原話已經忘記，大意如此：能來新東方上vip課的家長都是既得利益群體、貪官、
奸商，不賺他們的錢賺誰的錢，他們這樣的人被坑被宰就是活該！言語中的憤怒和仇恨很難讓人想像這是出自於一個
教育工作者之口。
3. 新東方還有個喝酒文化也讓我很不習慣：這點也算是上樑不正下樑歪吧，新東方不管大事小事都需要酒桌上解決，
這讓我很不習慣。還好我酒量不錯，否則可能會更早離職。
⑦ 深圳做教育機構的哪家福利待遇最好
你說的是親子國際嗎？你可以去看看吧應該不錯！
⑧ 培訓專員工資收入多少
培訓專員一般月薪范圍在2000-8000元左右。培訓專員應該分為兩種: 1.針對新人培訓內，即對剛入公司的人容員培訓。主要講一些公司的規章制度。這個技術含量低一些。每個公司的待遇不可能一致，而且還和個人能力有關。拿到手的有2000元左右。 2.專業性培訓；主要講一些技術方面的東西。這些人在理論和實踐方面都需要達到一定的程度。屬於技術型人才。大約能拿到3000-6000元。要看課程的情況，課程不同，薪金待遇有很大的差別
⑨ 請問你一下一般教育培訓行業的市場專員一般多長時間做市場主管啊一般工資情況是多少啊具體可以告訴我一
一年左右，具體的還是得看公司的發展需要，深圳這邊的專員一般工資是2200+績效
⑩ 關於工資勞動法的疑問 深圳教育培訓機構工作時間是周末不休息的。 一般周一隻休息一天。那這樣關於周
勞動法規定，一天工作不超過8小時，超過的按不低於1.5倍標准支付工資，一個星期必須有一天的休息，星期六加班是加班工資算的。法定節假日加班，然後給你調休是沒有3倍工資的，沒有給你調休才有。