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關於商請代培訓統計人員的函

發布時間:2021-02-22 01:30:19

A. 求寫一篇關於請求代培統計人員的函

以下資料提供給你,做些整理即可,演講在於臨場發揮,把框架構好,加入相關內容即可。

希望對你有所幫助

一、道路運輸企業安全管理制度內容

(一)客運企業(含公交車、計程車)安全生產管理制度應包括:

1、安全管理領導機構和安全管理專職機構制度;

2、安全生產責任制度(含一崗雙責);

3、安全生產目標管理和責任追究制度;

4、安全生產會議管理制度;

5、安全生產教育、培訓、管理、考核制度;

6、安全生產投入保障制度;

7、車輛等設施、設備技術安全管理制度;

8、企業員工和車輛保險制度(含駕駛員);

9、現場安全管理標准化操作制度(含駕駛員安全行車操作規程);

10、安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度;

11、實時動態行駛記錄儀安裝、使用、管理制度;

12、安全應急救援管理制度(含相關應急預案);

13、安全檔案管理制度;

14、生產安全事故報告、統計和調查處理制度;

15、安全生產獎懲制度;

16、重大危險源安全管理制度;

17、消防、運輸、儲存、防災等其他安全生產規章制度;

18、駕駛員「五統一」(統一招聘、培訓、考試,統一勞動保險,統一工資發放,統一考核,統一獎懲)安全管理制度(主要有:招聘辦法、招聘程序、企業與駕駛員簽訂的勞動用工合同、培訓考核規定、勞動保險、工資發放、考核獎懲辦法等)。

(二)貨運企業(含危險品貨運企業)安全生產管理制度應包括:

1、安全管理領導機構和安全管理專職機構制度;

2、安全生產責任制度(含一崗雙責);

3、安全生產目標管理和責任追究制度;

4、安全生產會議管理制度;

5、安全生產教育、培訓、管理、考核制度;

6、安全生產投入保障制度;

7、車輛等設施、設備技術安全管理制度;

8、企業員工和車輛保險制度(含駕駛員);

9、現場安全管理標准化操作制度(含駕駛員安全行車操作規程);

10、安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度;

11、實時動態行駛記錄儀安裝、使用、管理制度;

12、安全應急救援管理制度(含相關應急預案);

13、安全檔案管理制度;

14、生產安全事故報告、統計和調查處理制度;

15、安全生產獎懲制度;

16、重大危險源安全管理制度;

17、消防、運輸、儲存、防災等其他安全生產規章制度。

道路危險貨運企業除建立上述制度外,還必須建立以下制度:

(1)危險貨運登記制度(包括托運單位、受理時間、收貨單位名稱及地點、品名、編號、重量、承運車輛號牌及駕駛員、押運員姓名等);

(2)運輸生產調度管理制度;

(3)冬、夏季行車安全管理制度;

(4)駕駛員、押運員和裝卸作業人員安全操作規程;

(5)安全管理人員及駕駛員、押運員聘用管理制度;

(6)危險品運輸貨運企業還應有駕駛員「五統一」安全管理制度。

(三)汽車站客運安全生產管理制度應包括:

1、安全管理領導機構和安全管理專職機構制度;

2、安全生產責任制度(含一崗雙責);

3、安全生產目標管理和責任追究制度;

4、安全生產會議管理制度;

5、安全生產教育、培訓、管理、考核制度;

6、安全生產投入保障制度;

7、車站設施、設備技術安全管理制度;

8、車站員工保險制度;

9、「三不進站」、客車安檢、「三品」、「五不出站」等安全檢查制度;

10、現場安全管理標准化操作制度(含各安全崗位安全職責、安全生產操作規程);

11、安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度;

12、安全應急救援管理制度(含預案);

13、安全檔案管理制度;

14、生產安全事故報告、統計和調查處理制度;

15、安全生產獎懲制度;

16、重大危險源安全管理制度;

17、消防、運輸、儲存、防災等其他安全生產規章制度。

(四)機動車維修企業安全生產管理制度應包括:

1、安全管理領導機構和安全管理專職機構制度;

2、安全生產責任制度(含一崗雙責);

3、安全生產目標管理和責任追究制度;

4、安全生產會議管理制度;

5、安全生產教育、培訓、管理、考核制度;

6、安全生產投入保障制度;

7、設施、設備技術安全管理制度;

8、現場安全管理標准化操作制度(含各崗位安全生產操作規程);

9、安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度;

10、安全應急救援管理制度(含預案);

11、安全檔案管理制度;

12、生產安全事故報告、統計和調查處理制度;

13、安全生產獎懲制度;

14、質量管理制度;

15、環境保護管理制度;

16、重大危險源安全管理制度;

17、消防、儲存、防災等其他安全生產規章制度;

(五)機動車駕駛員培訓學校安全生產管理制度應包括:

1、安全管理領導機構和安全管理專職機構制度;

2、安全生產責任制度(含一崗雙責);

3、安全生產目標管理和責任追究制度;

4、安全生產會議管理制度;

5、安全生產教育、培訓、管理、考核制度;

6、安全生產投入保障制度;

7、教學車輛等設施、設備技術安全管理制度;

8、現場安全管理標准化操作制度(含各崗位安全生產操作規程);

9、安全管理人員和教練員聘用管理制度;

10、企業員工和車輛保險制度;

11、安全生產檢查及事故隱患排查、整改制度;

12、安全應急救援管理制度(含預案);

13、安全檔案管理制度;

14、生產安全事故報告、統計和調查處理制度;

15、安全生產獎懲制度;

16、消防、防災等其他安全生產規章制度;

二、道路運輸企業安全管理檔案內容

道路運輸企業應建立健全車輛技術檔案、駕駛員檔案、事故車輛檔案(機動車駕駛員培訓學校的客貨教練車參照建立相關安全管理檔案)。

(一)車輛技術檔案

1、客運企業應建立以下客運車輛技術檔案:

(1)車輛基本情況包括機動車行駛證、道路運輸證、保險單復印件及車輛照片;

(2)主要部件更換情況記錄;

(3)修理和二級維護記錄(含出廠合格證);

(4)技術等級評定記錄;

(5)類型及等級評定記錄;

(6)車輛變更記錄;

(7)行駛里程記錄;

(8)交通事故記錄;

(9)車輛審驗記錄;

(10)其他按規定要求歸檔的資料。

2、危險品貨運企業應建立以下貨運車輛技術檔案:

(1)車輛基本情況,包括機動車行駛證、道路運輸證、承運人責任險保險單復印件及車輛照片;

(2)主要部件更換情況;

(3)修理和二級維護記錄(含出廠合格證);

(4)技術等級評定記錄;

(5)車輛變更記錄;

(6)行駛里程記錄;

(7)交通事故記錄;

(8)車輛審驗記錄。

(9)通訊工具及行駛記錄儀或定位系統的配備證明;

(10)罐體檢測合格證或檢測報告復印件;

(11)其他按規定要求歸檔的資料。

3、普通貨運企業應建立以下貨運車輛技術檔案:

(1)車輛基本情況包括機動車行駛證、道路運輸證復印件及車輛照片;

(2)主要部件更換情況記錄;

(3)修理和二級維護記錄(含出廠合格證);

(4)技術等級評定記錄;

(5)車輛變更記錄;

(6)行駛里程記錄;

(7)交通事故記錄;

(8)車輛審驗記錄;

(9)其他按規定要求歸檔的資料。

(二)駕駛員檔案

(1)招聘合同(公司化經營);

(2)有關證照審查及復印件(駕駛證、從業資格證);

(3)崗前培訓和日常培訓及考試成績(含試卷)情況;

(4)獎懲記錄;

(5)運行里程(安全運行累計公里表)。

運輸企業還要單獨建立駕駛員獎勵台帳。台帳主要記錄獎勵時間、獎勵對象、獎勵原因、獎勵形式等。建立駕駛員違規台帳。台帳主要記錄違規時間、違規對象、車輛號牌、違規原因、處罰形式等。

(三)事故車輛檔案(按一案一檔要求建立)

(1)事故車輛營運手續復印件;

(2)事故快報表;

(3)車輛技術狀況;

(4)「三不進站、五不出站」情況;

(5)發生事故的原因及傷人數;

(6)駕駛員從業資格、二級維護竣工出廠合格證復印件;

(7)車輛技術和類型等級資料;

(8)當班車安全例檢情況;

(9)保險、事故責任認定書、事故處理結果等。

運輸企業還要單獨建立安全事故登記台帳。

三、各類安全管理表格

道路運輸源頭安全管理會議記錄簿

會議時間: 年 月 日 午 時 分

會議地點:

主持單位: 主持人: 記錄人

會議主題:

參會人員:

會議內容:

道路運輸源頭安全檢查情況登記表

檢查時間

年 月 日 時 分

檢查單位

被檢查

單位

紀錄人

檢查方法

查文件、查台帳、查記錄、詢問相關人員

檢查內容

檢查項目

檢查結果

存在的問題及事故隱患

檢查組處理意見

整改結果

檢查單位人員簽字: 被檢查單位人員簽字:

道路運輸源頭安全隱患整改通知書(存根聯)

字 號



經 年 月 日檢查,發現你單位存在以下安全隱患:



限於 年 月 日前按有關規定整改完畢並申請驗收。

簽發單位(章): 簽發人: 簽收人

年 月 日

……………………………(騎縫章)…………………………

道路運輸源頭安全隱患整改通知書(送達聯)

字 號



經 年 月 日檢查,發現你單位存在以下安全隱患:



限於 年 月 日前按有關規定整改完畢並申請驗收。

簽發單位(章): 簽發人: 簽收人

年 月 日
追問:
我想要的是一篇論文,用來參加演講的

這些不好套用

B. XX地區統計局關於商請代培統計人員的函 XX字[2009]第×號 XX市統計局: 得悉你市將於近期舉辦統計工作人員

XX市統計局關於同意代培統計人員的復函
XX省XX地區統計局:
你局《關於商請代內培訓統計人員的函》( xx字【容2009】x號)已經收悉,經局辦公室會議研究,同意代培,現將有關事項函告如下:
一、 住宿問題無法解決;
二、 代培人員可單獨編組,制定一名組長;
三、 代培費用按實際參加人數均攤,於學習班結束時結算;
四、 擬於三月中旬開學,具體開學日期和報名地點另定。
特此函復

XX市統計局

二○一○年二月一日

C. 回這個復函

關於同意代為培訓統計人員的復函
海三亞統計(年)復函字第xx號
長沙版市權統計局:
你局長沙統計(文號)商洽代培統計人員的函,已收悉。我局同意你們商洽意見,現通知如下,你局參培人員每人收取培訓費XXXX元,請轉入XXXX銀行,賬號:XXXXXX戶名:xxxxxx,你局參培人員,持轉帳憑證於XXX年x月x日到指定酒店報到。
特此通知

海南省三亞市統計局
年月日

D. 關於公函的回復網上的作業~但是平時不涉及到公函。。所以不會做。求高手解答

XX市統計局關於《XX地區統計局關於商請代培統計人員的函》的復函
XX字[2006]函字第×號
XX省XX地區版統計局:
你局報權送的XX字[2006]第×號關於商請代培統計人員的函已收到。經我局辦公會議研究,同意為你們代培統計人員,現將有關事宜告知你們:1 住宿問題無法解決,需你們自行安排;2 代培人員可單獨編組,你局指定一名組長負責;3 代培費用按實際參加人數均攤,於學習班結束時結算。
擬於三月中旬開學,具體開學日期和報到地點另行通知。

XX市統計局
二○○六年二月三日

E. 根據下面這份函的內容,按照寫作要求,起草一份答復此函的復函。

XX字[2010]第×號
XX省XX地區統計局
接到你處代培申請,我處經局辦公會議研究,同意專代培。
有如下問題你處需注屬意:
一、我處不安排住宿,請你處自行解決;
二、你處代培人員可自行編組,並指派一名組長,並將聯系方式告知我處;
三、此次代培費用,俺實際參加人數均攤,並與學習班結束時候結算;
四、本次學習班擬於三月中旬開學,具體開學日期和報到地點待定。請你處指派專人於三月上旬致電我處進行咨詢。聯系人:XXX 聯系電話:xxxxxx。
五、未盡事宜,請電話咨詢。

XX市統計局
二零一零年二月十五日

F. 《經濟應用文寫作》大作業 幫幫忙 要完整的

某某統計局關於商請代培統計人員的復函
某某區統計局:
你區2010年2月1日《關於商請回代培統計人答員的函》(XX字[2009]第×號)收悉。
經局辦公會議研究,同意代培,現答復如下:
住宿問題無法解決;代培人員可單獨編組,指定一名組長;代培費用按實際參加人數均攤,於學習班結束時結算;擬於三月中旬開學,具體開學日期和報到地點待定。
特此函復。
某某市統計局

G. 根據下面這份函的內容,起草一份答復此函的復函

關於代培統計工作人員的復函

XX省XX地區統計局:

H. 根據下面這份函的內容,起草一份答復此函的復函.

XX市統計局關於接受代培統計人員的答復函X市綜字[2006]第××號XX地區統計局:貴局二月一日「專關於商請代培統計屬人員的函」,二月五日收悉,經局辦公會議研究,同意代培。現將代培有關事宜答復如下:1、代培人員住宿問題。本局無法解決,還請貴局自行准備安排;2、代培人員學習問題。本局建議單獨編組,由貴局指定一名組長;3、代培時間安排問題。本局擬三月中旬開學,具體開學日期和報到地點另行函告;4、代培費用分攤問題。代培費用將按實際參加人數均攤,待學習班結束時方結算。以上答復妥否,敬請及時函告,以便具體安排實施。XX市統計局二○○六年二月八日

I. 26、請以某人事局的名義,擬寫一份向某中學商借課室用以培訓全市公務的函。

XX市人事局關於商借課室的函XX中學: 為搞好2010年公務員繼續教育,市人事局擬於6月6日--6月7日兩天回對市直公答務員進行公務培訓,缺少教學場所,特向貴校求援(借用教室5個),望在條件允許的情況下,協助我們解決困難。如同意,請於5月25日前通知我們。聯系電話,12342234 聯系人 李XX. XX市人事局辦公室 (公章) 2010年5月10日

J. 請以某人事局的名義,擬寫一份向某中學商借課室用以培訓全市公務的函。

第一全稱是人力資源保障局,而中學隸屬單位為教育局,二者毫不相關。
其次既然以函形式商借課室,那麼需要確定哪種文體。中學校長有科級,也有處級,需要考慮發上行文、平行文或下行文。建議以詢問函形式發送,並註明使用時間。【詢問函不是作文,沒有600字,用不到抒情。】
XX中學:
我XX人力資源保障局為貫徹落實國家公務員制度,擬培訓全市公務人員。奈何場地狹小,不能容納全部人員。故而冀望XX中學課室暫為培訓之地,每日上午X點至下午X點,預計XX日。在此期間,凡課室衛生,悉由我局安排人清理;凡消耗水電等相關費用,敝局亦將如數支付。此次培訓公務人員,與在職幹部素質息息相關,從而更好的為人民服務,冀望得到貴校支持。如能及早得到你們的襄助,將令我局銘感五內。
盼盡速迴音
敬上
XX人力資源保障局
20XX年XX月XX日

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