Ⅰ 深圳龍華富士康新進員工培訓期間工資多少錢一天
正常工資，如果普工，則一般按照深圳基本工資給出，吃飯費用自理，自己充卡版，一般一周左右會開始幫權你辦理社保，一個月左右可以拿到。不會出現剋扣工資現象，不過培訓期基本沒有加班，所以沒有加班費。相對工資就少一些。
每月正常工作日為22.5天。 深圳基本工資2300 2300/22.5=102.0 如果正常上班後平時加班為1.5倍的底薪 周末加班為2倍底薪 國家法定節假日 為底薪的3倍
Ⅱ 「富士康」新員工入職測試題答案是什麼
每個廠區都不一樣，你要說清楚是哪個園區的試卷，富士康考試只有一個目的專就是看你心裡是屬否正常，有沒有自殺，自殘，極端，暴力，危害他人或自己的傾向，把關於心理的題目回答對了，其他語文數學英語寫錯沒有太大關系。
Ⅲ 新進富士康普工員工需要培訓多久跪求答案
你們來通知沒，我23 號體檢的還沒來通知，還要等好久啊你們知道不
Ⅳ 富士康新員工入職培訓現狀
就是給你講課，怎麼計算加班費，有什麼福利待遇，受了委屈去哪裡申訴，等等
Ⅳ 富士康新進員工培育考試題及答案
每個廠區都不一復樣，你要說清楚是哪制個園區的試卷，富士康考試只有一個目的就是看你心裡是否正常，有沒有自殺，自殘，極端，暴力，危害他人或自己的傾向，把關於心理的題目回答對了，其他語文數學英語寫錯沒有太大關系。另外每次考試的題都不同，而且你當天去考試的時候，你會發現，你前後左右的人，每個人手裡的試卷都不同，通常都是錯位發試卷，就是為了避免抄襲！
Ⅵ 富士康班組長如何培訓新進人員
沒什麼培訓的，人資會把人給每個部門的助理，助理再給線組長，上線之前把員工的電版話和住址記著，權自己的電話給員工，再帶到車間轉一下，了解一下周邊我們每天要做的，再從線頭講到線尾，流程講一遍，再分個導師帶就好了，線組長每周進行抽查，看學的進度如何。最主要的是不要讓員工對你有太多的恐懼感，不然你講啥他也聽不進去，害怕嗎。
Ⅶ 富士康員工入職培訓時間
假如來是普工的話，一般是源一個星期集中培訓，也就是給你們上一下課，講點廠規文化，然後就分到各事業處產線；若不是普工，誰面試你的，你到時就去面試的主管部門上班，邊上班邊培訓（也就是上課）
進富士康基本上不要什麼條件，只要你沒犯法，身上沒很明顯的紋身
至於在什麼地方進，這個沒什麼區別，假如是普工的話，在人才市場招進來的，好像要推遲三個月轉正
Ⅷ 富士康新員工入職測試題答案
每個廠區都不一樣，你要說清楚是哪個園區的試卷，富士康考試只有一個目的就是看你心裡是否正常，有沒有自殺，自殘，極端，暴力，危害他人或自己的傾向，把關於心理的題目回答對了，其他語文數學英語寫錯沒有太大關系。
Ⅸ 富士康入職培訓，知道的答案的速度
這些都無所謂的，我去過富士康，基本都能過，一兩個過不了
Ⅹ 富士康科技集團單位上寫新人訓是什麼意思
你好，很高興為你解答
新人培訓的意思就是新入職的同仁接收人資，或者是資安的入職訓練，同時也是要掌握一些消防知識及廠區認識。
一般新人入職都有3天的入職培訓，這3天是算工資的。