Ⅰ 加入學習部的理由，面試用
1.以前擔任過班級幹部,學生會幹部,社團幹部。
2.你的人生態度,最好能引回用幾句少人知道的哲言答。
3.為什麼要加入學生會.從鍛煉自我的立場說是不利的,要從為大家貢獻的立場去說。
4.你加入學生會後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見。
5.加入學習部能更好的鍛煉自己，培養自己的責任感，鍛煉自己獨立處事的能力，掌握與人交 際的技巧，更好的服務同學和老師，擴展自己的人脈，為自己踏入社會打基礎。
6.加入學習部可以帶動學校的整體學習勁頭，為同學們創造良好的學習環境，同時通過各種活 動的開展，寓教於樂，讓學生們能夠以輕松愉快地心情投入每天的學習當中，促進大家的全面 發展。不僅是發揮個人的學習上的優勢，也同時能做到為同學們服務，體現學生會的宗旨。
7.說明：「學生會」在我心中是個高大的詞語，能進入學生會是我一直以來的夢想，因為學生 會連接著學校與學生，是個學生自己管理自己的組織，這對培養自主領導能力很有幫助。
Ⅱ 加入學習部的理由，面試用的。
1.以前擔任過班級幹部,學生會幹部,社團幹部。
2.你的人生態度,最好能引用幾句少人知道的哲言。回
3.為什麼要加入學生答會.從鍛煉自我的立場說是不利的,要從為大家貢獻的立場去說。
4.你加入學生會後打算做些什麼,提出些實際的針對性意見。
5.加入學習部能更好的鍛煉自己，培養自己的責任感，鍛煉自己獨立處事的能力，掌握與人交 際的技巧，更好的服務同學和老師，擴展自己的人脈，為自己踏入社會打基礎。
6.加入學習部可以帶動學校的整體學習勁頭，為同學們創造良好的學習環境，同時通過各種活 動的開展，寓教於樂，讓學生們能夠以輕松愉快地心情投入每天的學習當中，促進大家的全面 發展。不僅是發揮個人的學習上的優勢，也同時能做到為同學們服務，體現學生會的宗旨。
7.說明：「學生會」在我心中是個高大的詞語，能進入學生會是我一直以來的夢想，因為學生 會連接著學校與學生，是個學生自己管理自己的組織，這對培養自主領導能力很有幫助。
Ⅲ 加入企業管理培訓公司的理由怎麼寫
提高員工的個人專業性及對企業的向心力，
Ⅳ 要成為講師20個理由
成為一名出色的講師
一、講懂不等於聽懂，聽懂不等於學會。
以學員接受的結果為准，培訓的層次主要包括知識、技能、素質三個層次的培訓。擺在首要位置的是知識培訓，這是最基本的培訓；其次為技能培訓，這個層次的培訓內容較多，對學員的影響力較大；最後為素質培訓，素質是個抽象概念，主要是指個人價值觀、態度等要素。這三個層次的關系緊密聯系，缺一不可。而作為一名講師或會議發言者站在台上，滔滔不絕，把你的知識或想法排山倒海一樣拋向學員，學員是否聽懂絕對是個未知數，本次培訓中最大收獲就是明白面授培訓中如何才能讓學員更好聽懂並學會。要讓學員聽懂，最好辦法是讓學員在快樂中學習，其次是在壓力中學習，學員要在快樂中學，首先要了解學員的需求，激發學員的興趣，激起學員共鳴，在培訓過程中要實行互動教學，盡可能把課堂一半的時間交給學員自己，讓學員在互動中心動，心動中行動，行動中感動，每20分鍾切換教學方式，提高學員注意力，每7分鍾互動提問，讓學員便於思考、善於思考，不斷提問題，不斷找答案，在培訓中、在培訓後多做換位思考，讓每位學員都積極參與，鍛煉全方位思維能力，挖掘內在潛能。
二、學習、再學習；練習、再練習。
要成為一名優秀講師，沒有捷徑，必須經過反復學習和練習才能達成。學習力是講師的知識或技能累積的基礎。講師必須具備謙虛好學和誨人不倦的敬業精神和職業道德。要全方位學習，細致請教，縝密思考，虛心接受批評，即使有人對我們的培訓不屑一顧甚至當面批評，我們仍然要感謝他，因為他的批評就是我們做得不好不對的地方，聽的批評多了，從中總結的教訓也就多了；學習對象不僅僅局限於培訓業內人士，擴張知識層面，改善個人劣勢，身邊的每一個朋友都可以幫助我們，作為培訓的旁觀者，他們往往更清楚市場的需求所在。講師在具備「講」的文功基礎上，還需武藝超群，培訓現場的控制能力、現場氣氛的調動、外在形象、氣質等方面，都是學員關注焦點。當自己登上講台時免不了心跳加速，雙腿顫抖。要克服緊張情緒，想成為講師第一實踐活動就是培訓。珍惜並抓住每一次培訓機會，讓學員作為培訓評委，積極獲取反饋信息，完成自我認知，避免出現在台上自我感覺良好，但是學員並沒有「聽懂」的尷尬局面。
三、 講師需具備良好的EQ和健全IQ
講師應該擁有廣泛的人脈關系和溝通技能，並需屢屢「破冰」，富有創新力。 培訓成功很大程度取決於老師與學員之間的關系，講師必須具有與學員建立友好關系的能力，講師必須多與學員進行坦誠交流，聽取他們意見及希望，要能夠聆聽，多肯定，多贊美，提出能激發熱情的適當的問題，經常做出清晰、直接的反饋，要相信每個人都是一座沉默的火山，每個人都會在一定機會中爆發，每個人的潛能是無限的，講師更多要看到每個人的優點，對每個人都充滿信心，讓學員在老師肯定的話語中得到鼓舞和前進的動力，讓每個人都覺得是備受尊重的人，積極的思想演化為最積極的行動，建立起亦師亦友關系，培訓會顯得更加貼切、有益。復制和模仿是講師成長的第一步，但是要脫穎而出，最重要的武器是「IQ急轉彎」，進行創新，不斷嘗試、不斷挑戰自己，讓學員選擇自己。
四、學以致用
好的講師都是營銷高手或富有成效的管理者，我們在日常營銷工作中，管理工作中，每次會議、每次調研座談會、每次客戶聯誼會、每次時尚沙龍，都是一次同事間、客戶間心與心溝通過程，都可以視同為一次或大或小的培訓活動，我們有必須發揮出優秀講師所具備各項潛質，投入富有「感染力」的熱情、「能做好」的自信、完成任務的充沛精力、面對拒絕時的韌性和決斷力、承擔新風險和挑戰的意願，經常激勵自我，超越自我，在平凡的崗位上做得最好。
Ⅳ 影響教師參加培訓積極性的主要原因是什麼
影響教師參加培訓積極性的主要原因一是時間，可能會與日常教學工作沖突，而內且教師請假之後沒容有別人可以代課，還是自己再另外找時間補回來，學生也會不高興。二是精力，教師上課壓力大，一方面不能講錯，另一方面還要分散相當一部分去關注學生的學習狀況，而且還要全程站著講，特別是現在的班級普遍都開設得比較大，學生多，教室大，教室的隔音效果差，下課之後教師幾乎都要累癱了，只想好好休息一下。三是心情，教師在學校裡面是受壓迫受剝削沒有話語權的，相對行政人員來說，心情郁悶可以理解。
Ⅵ 加入教育學會的理由
加入黨校申請抄書 尊敬的領導： 我自願申請加入黨校。
因為在業余黨校全面、系統地學習《中國共產黨員章程》、《黨課教程》等，能進一步增強我對黨的基本理論、基本知識的了解和掌握，不斷提高政治思想素質，不斷端正入黨動機，增強黨性意識、責任。
Ⅶ 教師應聘理由怎麼寫
應聘理由就是你為什麼要來這家公司，你來這家公司工作的目的是什麼。可以內說說自容己的性格特點、自己的專長、未來職業規劃，或者對本專業（行業）的認識和見解，告訴公司你是抱著學習的態度和對公司的崇敬與喜愛之情來到公司，希望得到在公司培養和自己的努力下鍛煉自己，提升自己的業務能力和專業水平，並表示會盡己所能為公司服務，奉獻自己的聰明才智。
Ⅷ 大家幫幫我 50個加入管理培訓公司的理由
加入培訓公司可以讓學到更多的東西,最終讓你更快成功,請記住成功的100個理由:
1、王宗立說："每天早上游泳（輸入正面潛意識）是他成為億萬富豪的關鍵。"在游泳過程中，輸入正面潛意識，使其每天都保持巔峰狀態。
2、最重要的是要養成習慣，立即行動。感動之後是行動。一點總比沒有好，早做總比晚做好。
3、要養成運動的習慣，要養成早起的習慣。運動能激發無限的魅力，會使一個人感覺起來非常自信。所以我要自己保持持續的運動狀態。讓自己一早起來就很巔峰的狀態。很多情況是越文明，生活越糜爛。而你看王永慶，台灣的經營之神，雖然年齡高達86歲，但還是每天5點半起床，跑5000公尺，多年來一直堅持。朝氣——POWER。能量就是魅力，氣宇非凡。早起，不要為自己找理由，什麼我沒休息夠，我昨天好累啊，等等。
4、僅僅知道還不夠，關鍵是要不斷地訓練。訓既是教育，練既是練習。
5、學校不教兩件事情，一是不教談戀愛，怎樣找個好老婆怎樣嫁個好老公。二是學校不教怎樣**，學校給人的教育是追求金錢意味著罪惡，人為財死，鳥為食亡，財富是萬惡之源。
6、成功者與失敗者的差別在於時間管理，運用時間的方法。
7、你可以主宰你自己的命運！！！下定決心爭取過自己想要的生活。清楚自己的生活目的。你需要擁有自己的夢想。
一部電影，《楚門秀》，楚門伯班（金凱瑞飾）老是覺得他一直受到監視。他沒想到這竟然是真的。從他呱呱落地開始的三十年來，楚門伯班就是史上播映最久、最受歡迎的記錄片肥皂劇的主角，他居住的理想小鎮海景鎮居然是一個龐大的攝影棚，而他的親朋好友和他每天碰到的人全都是職業演員。他生命中的一舉一動分秒都曝露在隱藏在各處的攝影鏡頭面前。這就是「楚門的世界」，全球上億觀眾都注意著他的一舉一動，而他自己卻不自知。
然後經過三十年的渾噩生活後，楚門終於感到他的生活有點不對勁，當他發現他就像是活在玻璃罐里的蝴蝶時，他決定要不計代價地逃離海景鎮。但是他必須面對「楚門的世界」的創始人、製作人和導演克里斯托，並且克服他內心最大的恐懼，才能突破藩籬，獲得自由他在內心對自己說，NO! I DON'T WANT！（不！我不要過這種生活，我不要過這種受別人操縱的生活！）王宗立借這個例子是想說明，一個人的命運是沒有人能夠操縱的，只要他下定決心，而且用生命去爭取，他就可以去爭取他想要的東西，過他想要的生活.你也有一合錄影帶，1天24小時，記錄你一生，你的導演是誰呢，你是也在過一種別人操縱的生活呢？你的生活是否是在於達成別人的目的的一種工具而已呢，而不是在過你想要的生活的做對的事情，起而行動，下定決心，用生命去爭取！
你滿不滿意你自己的劇本，你敢不敢夢想5年後的你？
亞洲首富孫正義有句名言——最初所擁有的只是夢想和毫無根據的自信而已，但是所有的一切都從這里開始。
8、銷售是世界上最賺錢的工作。王宗立，21歲，財富達300億，選擇業務工作。
這個世界上收入最高的工作就是業務。他說：說服任何人，幫我做任何事。
銷售，什麼是銷售，就是說明、教育、幫助別人作決定。需要三大能力：開發客戶，網羅幹部，締結業務。
21歲，16個月的時間賺了300萬，然後4個月賠光22歲賺了700萬，半年賠光，銷售房子，幫助別人做決定。人喜歡別人幫他做決定。不管是選衣服，交異性朋友還是選吃什麼東西，你都希望別人替你做決定。
一個女人如果有兩個男朋友，她該選擇哪一個？如果你是其中之一，你要幫她下決定，你該如何說服她要她選擇你？
2次創業失敗，失敗了沒關系，重要的是學到了東西沒有。成功就是交學費，早交晚交而已。越早交就交得越少。
"在人生中必須得有一個自己又愛又敬又怕的人。"他的這個又愛又敬又怕的人是他父親。
"我賠過近千萬的錢，最重要的教訓——千萬別隨便轉換跑道。""我見過太多的轉型（轉行）失敗的人。擴張是另一種形態的轉型（轉行）。"
9、人要成功需有三本——本人，本錢，本事。本人是指要親自去了解你所做的業務（產品和服務，甚至具體到每一個細節），本錢就是要有資本，本事是指你要有你的核心專長，核心的競爭力。
一個人要成功，要有很多的貴人。
8位數字與9位數字相差一萬倍。
億萬富翁靠經營管理，靠大智慧，靠忍。
老闆的大忌：全天下的男人都會犯下的錯誤是色，英雄難過美人關。很多人有錢到一半，就會享受，開始酒池肉林，百花叢中有花就堪折，這樣很快就會財富消散，因為賺錢不是加減法而是乘除法，來得快去得也會更快。所以做領導還要有憂患意識。
10、人生不在於機會而在於選擇。人生的命運就取決於你一剎那所做的決定。
"我做了哪些選擇，以致於有我輝煌的成就——23歲月入百萬，26歲成為億萬富翁，28歲收購成功雜志，兩岸三地不同形態的業務？"首先要選個好的工作和職業。
(1)、寧為牛後，不為雞首。1993年24歲時，日子非常不錯，在忠孝東路有900平米的辦公樓，銷售房地產，遇到事業瓶頸，因為無法銷售模式，好象個人打拚一樣，沒有未來願景。而會**的人都有一套模式。象麥當勞，只要按照他的這套模式，一下，就能賺很多很多的錢，或者有一套模式讓下屬ALONG依循就可以賺錢了。必須要有一個"KNOW HOW"歷史學家分析說，日本之所以會成功是因為明治維新和大化革新。所以學會**比現在**更重要。
(2)、底子比面子更重要，收入比頭銜更重要，實務經驗比虛名更重要，識時務者為俊傑。看得到的結果比幻想的未來更重要。幻想的未來是假的。怎樣銷售？說服？怎樣賣東西？賣咖啡是在賣感覺，賣那種走在咖啡廳外面就問到濃濃的香味，進去之後看到那些擺設和文化氣息，賣咖啡是在賣文化。說的是星巴克咖啡廳。
其次要找個好的伴侶。他說他娶了一個好老婆。你要做應該做的事而不是你喜歡做的事情。"我老婆很會欣賞我的優點，很會崇拜我"看你的眼神就讓你找到自信。 "演講後會很正面的評價我"沒有人不喜歡贊美，人的肯定來自於很多人的肯定，你想要別人贊美你你也要去贊美別人。"我老婆的優點就是會鼓勵、贊美、肯定和欣賞我"同時她是節省的女人。失敗的婚姻會讓人處於低潮，所以選老婆要選能助夫蔭子的人。不要找一個勉強的老婆（老公），這種婚姻是不會幸福的，他（或者她）絕對會帶給你人生的負面的東西。你所愛的人，你要感覺到他（她）也很愛你。她愛你的程度甚於你或至少與你相當。你也許只是so so喜歡她，她卻要very much喜歡你，不要找自己一相情願喜歡的女人，否則你不會高枕無憂。
再次，關鍵是要激發潛能，忠於原主。他自己的例子。95年，他的原來的老闆，議員落選，新聞傳媒的消息，造成很多負面的影響，屬下的61家中60家都眾叛親離，只有王宗立他沒有，因為他說他實在找不出更好的理由離開，經營狀況很不錯， 使那個老闆很感動，要他立即承諾如果能馬上開出12張支票共計 7.2億的單子，將給非常優厚的利潤，......
這樣呢，他說人生就是算和賭，他覺得自己算準了，雖然心理也不是非常有把握，但覺得非常值得賭一把，這樣他的財富一下由千萬富翁變成億萬富翁。那段時間的壓力非常大，但是，要創造壓力，享受壓力。這樣才能成功
11、均衡式的發展。訓練很貴，不訓練更貴。
12、改變命運很重要的三個關鍵。其中之一是選擇好的老師非常重要。眾人生死全看你，力挽狂瀾只一人。要想人前顯貴，必先人後受罪。霸王別姬，甘之如飴。少年得志大不幸。樂極生悲。5000年來的魔咒。驕傲就會停止學習，要高而不危。每個人都有4張A，只是有些人幸運早翻到而已，而道路很漫長，要時常停下來思考，不要跨太大的步驟，地雷。他作過3個重要的決策。良師有很多包括負面的，要從負面的東西看到學習到，從失敗的人的經歷里也能學習到很多東西，意見值多少錢？不可限量。衷心的勸告。人不會永遠都有好運氣。
齊恆公，管仲，好酒會使寡人亡國嗎，好色會使寡人亡國嗎，好郊遊會使寡人亡國嗎，管仲說都不會，只有遠賢臣近小人才會使你亡國。
13、要心懷一顆感恩的心。
14、怎麼系統運用潛意識？馬修史維的方法。
15、歐那西斯的方法。看到任何人，經歷任何事，每天晚上用本子記下。以決定下一次怎樣花時間在他身上。這個不象學校教的"有教無類"，"不能以貌取人 "，而真理是say no，懂得拒絕。待人處世一定要因人而異，要學會拒絕否則會浪費時間，要交你應該交的朋友而不是你喜歡交的朋友。
歐那西斯說，要成功需要盟友，要非常大的成功就需要敵人，戰友。康熙敬三碗酒，第三杯是向他的敵人敬的。他說如果沒有這些人，就不會成就的大事業。所以說益友可能是競爭對手，要學會向競爭對手學習很多的東西。
16、功課不重要，一定要靈活。因為交際手腕高的人會更成功。
17、如何分辨朋友，選擇朋友？選擇戰友，選擇敵人？如何選擇環境，創造環境？他講了他的三個女朋友。第一個非常愛玩，第二個非常情緒化，多愁善感，負面的情緒非常多的人。第三個女朋友是說相信他會大富大貴，有非凡前途的人。崇拜，鼓勵，相信他的人。"我相信我就能看見"18、會學習比肯學習願意學習來得更重要。前車之鑒，後車之履。要試著去教別人你想要學的東西。
19、每一個決定不是離成功越來越遠就是離成功越來越近。思想決定態度，態度決定語言，語言決定行為，行為養成習慣，習慣形成性格，性格決定命運。
20、苦並不可怕，怕就怕苦得沒有代價。
21、如何做領導統御？科學家是把簡單的東西復雜化，企業家是把復雜的東西簡單化。管理團隊就是連鎖人，大量，東方不敗的葵花寶典，木蘭詩背下來，銷售房地產的腳本交戰手冊，實戰手冊。
領導統御的秘訣——四句話，開發，復制，管理，交換。
開發客戶，公司來做，教業務員去做。復制：讓每一個人都會做。管理：統一的去管理，團隊成功。一個企業里有三種人，攻城者，開疆辟域。守城者，守天下。教練者，教育部長，復制的工作。管理就是整合不同類型的人。交換就是資源共享，集體學習，絕不否認每一個個體的價值。
22、如何選項目？要看適合不適合你。你的核心專長，核心競爭力是什麼？
怎樣融資？借錢？銀行的錢是借給有錢的人而不是需要錢的人。天上下雨地上滑，自己跌倒自己爬。所以你要塑造自己被利用的價值，你的可被利用的價值是什麼？保——獃人。
23、如何管理好人才？識才，留才，養才，用才。識才——不要找一個完美無缺的人，沒有這種人。留才——心靜而後定，心定而後安，心安而後求知求財。養才 ——捨得對你的員工投資，投資！把員工當作你的資產。員工是最寶貴的資產，人是無價之寶。外國企業平均花3-5%去培訓他的員工，而中國的企業平均只花 0.03 -0.05%用來培訓員工。用才——就是要把人才擺在適當的位置。
24、不管做什麼都要有銷售通路。
25、任何企業都有窮人，成功的企業家不應該停止不前。
26、行善與行孝——這是人生的兩件不能等待的事情。
27、為什麼要成功比怎樣成功更重要！！！
28、世界上沒有笨人，笨人都是罵出來的。所以一個贊美鼓勵的家庭很重要。
如何選擇環境？一等人創造環境，二等人跟隨環境，三等人抱怨環境。要輸入正面積極的關於環境的潛意識信息。"所有與我有關的一切都必將欣欣向榮，不論白天與夜晚，所有與我有關的一切都必將欣欣向榮。"用潛意識營造一個積極的環境，一個特別的know how。
每一天都有86400秒，如果你把每天的86400秒換算成86400塊錢，如果沒有用掉的話，會蒸發掉的，你會不會珍惜這些時間？王永慶一分鍾賺6萬塊。年齡不能代表一切。激發潛能既是有效運用時間的最佳方法。安東尼羅賓說"你每分每秒都要做最有生產力的事情。"
29、"我使用人才的方法是，他有10分才能，不會給他7分的活，而要相反，這樣才能激發他的潛能。"
30、一日之計在於昨晚。做最重要的事情。所謂的最重要的事情是指非自己親自出馬不可的事情，要思考3次，不要去做那些僅僅是因為自己喜歡做的事情。每天晚上安排6件重要的事情。締造高度的壓力。辛苦不可怕，關鍵是辛苦要值得。要創造壓力並享受壓力。
31、每周一星。稀有性，不可替代性。
32、學習催眠最重要的方法是as if（假裝）。
33、一個人與自己人性對抗的力量越強就越能取得成功。晚起床，熬夜，吃宵夜，吸煙等都是壞習慣。一定要養成運動的好習慣。慢跑或游泳都很好。會讓你兩眼炯炯有神。使你每天都是熱情效益有力量的一天。每天起床之後對自己說："生命多美好"暗示性的語言："我喜歡健康，我喜歡保持優美的身材，我知道我追求成功........."34、當你有足夠的理由，你就會作出不可思議的事情。每個人都要自問：我現在為了自己成功的人生，可以作出什麼樣的決定？
35、人才最難找！
36、四到——知道悟到做到得到。
37、要做那些危險而享受的事情。紅色代表賺錢、競爭、佔有欲和掌控性。蘭色代表人群、party、放鬆等等。綠色代表證據、數據、精確性。黃色代表使命感、義工、幫助人。
38、學習——為自己，為身邊的人，為千千萬萬。
39、你為什麼能賺10萬美金？原因有三個。第一是你的習慣讓你的收入沒辦法提升。包括決策的習慣、時間管理的習慣等等。第二是你所交的朋友，要交比你強的人。第三提升你核心圈的人的品質如你管理的團隊的品質。
40、知道不夠多，復習很重要。學習的秘訣在於所謂的"六圈哲學"：100%——50%——25%——12%——6%——3%，任何人不能成功是因為沒人跟100%的人學習。所以我們要盡量的跟100%的人學習，跟最優秀的學習。接近那個100%的人。
41、台基集團的企業文化——孝順，感恩，存錢，競爭。早會，演講競賽，每日一星。歐那西斯說一個人要獲得巨大的成功必須有敵人，需要競爭才行。
42、成功的法則是拿來記住的。
43、教育訓練者是使命傳播者。
44、人不可能永遠處在顛峰狀態，那麼怎樣克服低潮沮喪和消極的心態呢？"當你遇到挑戰時，你要想你是在高速飛行，從而才會遇到不可或缺的空氣的阻力"，從南京到北京，你盡可以走路慢悠悠的走去，那樣不會遇到象飛機高速飛行一樣遇到的阻力，但是你的速度很慢很慢。恐怕要花半年時間才能到達目的地。
45、不遭人忌是庸才。
46、好的環境是鼓風爐。POWER能量。當你走出去，你會遇到挑戰，你會遇到拒絕，會有潑冷水的，雖然你開始還象720度的燒得通紅的木炭，但一遇到冷水又會逐漸降溫。只有你內心的力量使你自己變成一個鼓風爐，你才又會慢慢升溫到100度，200度，300度，500度，最後又達到甚至750度的火紅的木炭。你應該如何作到這一點呢？？？你要一遇到這些挑戰，一遇到沮喪的時候，你要馬上在心中說，"I AM& nbspFIRE "，你犧牲了自己，照亮了別人。你想別人贊美，就要贊美別人，你想別人鼓勵，就要鼓勵別人，你想別人幫助，就幫助別人。
47、心理學家的實驗。一隻狗，被窮追，不斷的被追，直到倒在地上，嘴冒白沫，然後抽取其血液，有疲勞毒素在裡面，用這些毒素注射在一隻剛吃飽的活蹦亂跳的狼狗身上，立即要昏昏欲睡，為什麼?因為血液總是會疲勞的。人有兩個器官是永遠不會痛的，一個是頭發和指甲另一個是肝臟，如果肝臟會痛這人肯定完了。
48、惟有堅持百忍，才能無所不能。
49、天下有兩難，登天難求人更難；世間有兩苦，黃連苦，貧窮更苦；世上有兩險，江湖險人心更險。所以要做最壞的打算。水能載舟亦能覆舟。一切都要能看得開，只有你自己不會背叛你自己，所以要投資你自己。你要愛你自己，要愛跟你有血緣關系的親人。世上還有兩薄：春冰薄，人情更保所以要塑造自己永不被替代的價值，永遠被利用的價值。不要怪別人背叛你，你要怪自己沒有創造自己被利用的環境。但你真的要堅持百忍才能立於不敗之地，才能無所不能。。"處於低潮時，我會想，如果是王永慶他會怎麼做？"知其難，忍其苦，測其險，耐其薄，可處世也。
50、感恩，精進，嚴謹。
51、記住別人任何的壓力都不會壓跨你，只有自己的壓力會毀滅你自己。你要自己去調試自己的心靈。方法中，音樂電影的方法對於調試的幫助很大。用音樂治療自己的痛苦。
52、人一定要克服自己的沮喪。
53、沒有不景氣，只有不爭氣。巧克力精神——巧妙地克服阻力。
54、OPT與OPM——運用別人的時間與金錢。
55、王宗立的座右銘有三條。1、在生命的歷程中要告訴自己，軟弱的是時候要堅強，恐懼的是時候要勇敢，迷惑的時候要明智，抓不住的時候就要放手，真正的勝利是活在自己的心中。2、冷靜地面對一切問題，積極不斷地超越自我，惜福永不消極怠惰，活在當下就是最美。3、上帝賜給我鎮定和沉著，讓我接受不可改變的事情；上帝賜給我勇氣和力量，讓我改變我有能力改變的事情；上帝賜給我智慧，讓我去分辨哪些事情是我有能力改變的，哪些事情是我無法改變的。
56、為什麼要冷靜？做業務很辛苦的，要很善於處理危機的。
57、做業務的三大法寶——走出去，說出來，把錢收回來。
58、可憐之人必有可恨之處。
59、什麼是大智慧，就是怎樣運用心靈的智慧，心靈的力量。哀莫大於心死。大部分人都會很沮喪。
60、寒冰不能斷流水，枯木也能再逢春。
61、要善於運用心靈的力量。有了它，跌倒了再爬起來，失敗了再成功。
62、羅伯特清崎的投資理財，四象限理論。E，S，B，I。窮爸爸——公家機關，最講排場，請最多人，花最多的錢，講氣派。富爸爸——企業，私人企業。企業是花最少的錢要創造最大的效益，沒有獲利的企業是最大的罪惡。因為沒有獲利的企業會造成很多問題家庭。
63、並不是讀書讀得很多就會很有錢。
64、過安定的生活有兩種辦法一種是在30歲之前賺了足夠的錢，比如說30個億，然後把這些錢放在銀行，投資基金等。第二種是永遠不要冒險，安心做一個雇員， "有職業保障"但是真的有職業保障嗎？沒有！！！那些所謂的有職業保障的人只不過是在做錢的黑奴。你是否一輩子在為錢做奴隸。為錢而工作？
65、你是為生活而工作還是為工作而生活？如果你認為你的工作是享受，那麼你就是在為工作而生活，否則的話，你是在為生活而工作。你要為了生活而工作？NO！
66、你所擁有的就是最好的。只要是你的就是最好的。
67、S象限里是自由職業者。是做業務，賺獎金收入的人。剛開始時建立通路。
王想建立的事業。把消費者變成銷售者，把銷售者變成領導者，管理者。如果不會銷售就不會賺錢。
68、怎樣學會銷售？走出去，說出來，把錢收回來。
69、銷售的重點是開發客戶，締結業務。這就需要1、專業知識，關於產品和服務的知識。2、要知道顧客購買我的產品的至少5大理由？把這些理由背得很熟很熟。3、要提供證據，提供見證者。4、要知道CLOSE的技巧。敢於幫助別人下決定。
70、客戶說NO是很正常的，業務最大的困難在於膽量，接下來的開場白，產品介紹等等等。萬般草木皆兵器，資源，看到人在走路就如同錢在向你招手。
71、B，利用別人的時間來幫你賺錢。人有四種，消費者——銷售者——管理者——領導者。銷售者是說明教育幫助顧客下決定的人。領導者是解說者。
72、怎樣說服顧客，當你把產品形容得並使客戶相信使得客戶認為價值超過價格時，就成交了。價值超過價格就不貴。
73、要立大志才能做大事。領導者就是說服，說明，教育，幫助別人下決定的人。
74、 I象限的人，是投資者資本家。利用錢來賺錢的人。投資致富法則，沃倫巴菲特的秘訣——第一個法則，絕對不能賠錢。就是說不能在股票價格低於你當初的買入價時拋出。一定要等最好的時機。逆向思考法則。沒有投資智慧，只有理財EQ。那麼怎麼作到處變不驚？少賠就好。第二條，絕對不要忘記第一個法則。切記切記切記！
75、世界上最恐怖的力量是復利。世界上沒有聰明不聰明之分，只有懂與不懂。
76、如何增加人生效率？
77、一定不能滿足於現狀，要巨觀而不是微觀。
78、老闆發現員工剽竊了他的智慧，資產等時怎麼辦？他不要想不開，你也可以挖別的企業的人才。網羅別人的員工，學習別人的智慧。創造你公司的不可被替代性。對於夫妻來說也是如此，要創造你在你老婆（老公）心目中不可被替代性。而不是一雙玉臂錢人枕，半點朱唇萬人嘗。
79、人生最痛苦的事情莫過於開創和從低潮走向高潮。調整的方法是不要鑽牛角尖，而是用另外一個來代替。用催眠錄音帶，馬修史維的方法。
80、放鬆，放鬆，毫不批判的接受成功者的指令。
81、時間管理，成功者成功的原因之一就是很會管理時間。把事情分為四類，A——很重要又很急的，B——很重要但不很急，如運動，健康檢查，看書學習，上課等， C——很急但不重要，因人而異，如女朋友要我下班接她等等。這些也許可以要別人去替你做。D——既不著急也不重要。關鍵點是如何區分B和C類的事情。急或重要是針對目標和價值觀而言的。把第二天自己要做的事情6大項，在每晚做好計劃。王宗立做中層管理者一般有以下6大件事情：1、召集員工激勵員工。2、邀約一組客戶，去拜訪說服，如果沒有至少要去做問卷調查一組CASE。3、幫助我的幹部CLOSE一個客戶。4、幫助我的幹部救一個客戶。救要退貨的。5、有些情緒不好的員工要鼓勵激發他。6、在公司親自演示一個產品說明會。培訓示範作用。身系公司生死一線之間。
82、如果一天做6件重要的事，那麼一個月就能做180件重要的事情，一年能做2190件事情，你能不成功嗎？
83、養成兩個習慣。准備好兩個小本子，一個專門用於記那些你當天你遇到的人，和事情。另一個用於記你明天要做的6件事情。
84、一點總比沒有好，晚做總比不做好。要做最重要的事情。
85、關於時間管理的，是安東尼羅賓的老師亞伯拉罕的課程。人有三種時間：Focus day焦點日，專門用於處理與實現最重要的目標有關的事情。在焦點日不做任何事除了最重要的事情之外。Buffer day：准備日：不怕沒有機會，就怕沒有準備。准備日是比如說去上課，去培訓，去交一些朋友。等等。不是去締結業務去收錢，但是去做之前的准備工作。 Free& nbspday：自由日，休息，與家人在一起。獎勵，平衡等。
86、人有四種，人物，人才，人手，人渣。
87、全天下最長的距離是別人的錢包到你的錢包的距離。
88、馬修史維：只要是正面的，有力量的對你有幫助的，那麼DO IT NOW！
89、行善行孝感恩這三件事情都不能等，不然就沒有機會了。
90、當別人潑你冷水時，輕視你，嘲笑你，侮辱你，打擊你，為難你時，你不但不要罵他，責怪他，相反你要感謝他，因為他不僅在你沮喪時，在你的油箱里加滿了油，讓你一路勇往直前沖到底。
91、凡事沒有任何意義，除非你賦予它定義。
92、人人都不是在推銷產品，而是在推銷自己。
93、投資大腦，回報率最高。
94、完美主義會殺人。不要等准備好了再說，差不多就要去做。完美主義會打斷習慣。凡事最怕開頭，有了開頭就會繼續，有繼續就會養成習慣，習慣就會成自然，自然就是美。
95、相信就會看見。一般人是看見了才相信。所以信念很重要。
96、人無法成功的原因只有兩個：懶惰和懼怕。人有三大最怕：火，高處往下跳，在公眾面前演講。
97、不要自己掙不到錢，就希望別人也破產。要創造好的環境，要做正面的暗示：無論白天與夜晚，所有與我有關的一切都必將欣欣向榮。
98、一等人創造環境，二等人跟隨環境，三等人抱怨環境。
99、如果你有足夠的理由，當你遇到令你興奮得發抖的機會，你體內的火山就會自動爆發，你心靈的巨人就會被喚醒。
100、凡事皆正面，能量永不減。
Ⅸ 影響中小學教師參加培訓的原因有哪些
教師職業特點決定了教師必須不斷提高自身
素質
,
適應環境變化的要求
,
繼續教育
(
出於表內述
的方便
,
這里用容教師培訓
)
無疑是提高教師素質的
主要途徑
。
目前
,
我國教師隊伍在數量上基本實
現社會需求之後
,
總體上提高教師質量的問題已
經提到了議事日程
。
近年來
,
從中央到地方
,
甚至
許多學校都開展了不同層次
、
不同類別
、
不同規模
的教師繼續教育
,
以提高教師隊伍的質量
。如國
家教育部組織的國家級骨幹教師培訓
,
地方教育
主管部門開展的省級骨幹教師培訓
,
各高師院校
針對中小學在職教師開展的碩士學位課程班等
。
對於這些教師繼續教育
,
國家和地方
、
學校都投入
了大量的人力
、
物力
、
財力
,
但效果並不都盡如人
Ⅹ 培訓申請理由怎麼寫
從公司發展、工作的需要，提高自身工作技能、業務水平，提高工作效率， 為公司創造更高的效益等方面寫寫
僅供參考