⑴ 公司安排我外出培訓，並簽下了一份培訓協議，說2年之內離職的話就需要向公司支付違約金，這合法嗎
公司安排培訓，簽下培訓協議標明參訓人未按協議執行提前離職支付違約金是合法的，其協議具備法律效力，如未滿2年離職，應當賠付違約金，未支付違約金的，用人單位可以對其違約行為進行起訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(1)員工外派培訓協議擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑵ 勞務派遣下的培訓協議
看派遣合同中約定。如約定由對方培訓，那麼協議有效，如無則效力存在爭議，可協商解決。當然，如果存在明顯不當的就業限制，可視為存在效力爭議。一般派遣用工的形式不適用非輔助用工的形式，合同期限一般為三年。
⑶ 企業外派培訓協議
1.必須按時參加培訓
2.培訓內容嚴格完成
3.技能知識的掌握
⑷ 派遣員工培訓協議如何簽訂
由你公司和員工簽訂協議，約定培訓方式、期限，培訓費用的承擔、雙方的權利、義務，違約處理等等條款。
⑸ 企業要求簽訂外出培訓協議,並且要求賠償兩倍培訓費用,合法嗎
勞抄動合同法
第二十二條襲用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
如果一定要離職，把損失做到最小，建議還是找專業律師具體咨詢。
⑹ 現欲離職，關於與公司簽訂的外派培訓合同的違約金問題
首先我建議對此培訓做個定性，是否屬於勞動合同法中的「培訓」，如不屬於此范疇，我認為你不需要賠償，如果屬於，則：
1、你是指契約書約定的該條款「10年11月1日至11年1月31日」與事實不符時，是否有效？我認為，因以實際的培訓日期為准。
如你能與公司協商解決此事，該日期的確定需要得到公司的認可；如公司不認可，在糾紛發生需要勞動仲裁或訴訟時，我方需舉證。另說明，該條款的效力與否不影響契約書的其它內容效力。
2、副總的話無法律效力。培訓花費應以公司為你的實際支出為准，且需以消費票據佐證。如果你們能談妥一個價格，自然最好；如談不妥，在勞動仲裁或訴訟發生時，仲裁庭或法院都需要公司對每一筆的經費的真實性提供證據佐證，我們可以對經費的真實性提出質疑。但是，我認為，一些基本費用你是可以先弄清楚的，如旅費，住宿，餐飲等。金額較大且難以確定的可能是培訓費，你可以先向有關培訓機構或其它渠道打聽，為自己先收集有利證據，提防公司HR亂開價。
3、你的差異部分是指「伙食、住宿、機票」？我認為不能，如第4點所述，公司向員工要求賠償的權利，由其自願履行，並有權決定履行哪一部分。即公司可以放棄對你的培訓費用的賠償要求，而只履行其他雜費。
4、不能，你只能理解為，公司暫未向離職員工行使賠償權利，其實要不要求賠償，決定權在公司，公司可以放棄賠償要求，也可以履行賠償要求。但是，如果勞動仲裁或訴訟發生時，你可以此為背景（包括第3點）向仲裁庭或法院闡述此類情況，以獲得仲裁員或法官的傾向支持。
⑺ 求，公司外派職工外出培訓，可以員工簽訂什麼協議，內容如要求要在公司一定做滿幾年之類的。。
簽訂服務期合同，如果不滿服務期將由員工支付培訓費用。