❶ 關於簽訂培訓協議後，未滿服務期離職賠償培訓費用的問題
首先：「員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工版資待遇，」沒權有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算；
其次：「員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否生效？」此時關於簽訂的培訓協議依然是有效的；
第三：「如果因降低了工資待遇而在服務期限內離職，是否還需要賠償培訓費用」，你要了解是什麼原因降低了工資？如果是用人單位的過錯，無需支付，如果是員工本人違規或不能勝任崗位要求的，依據勞動合同合理降低勞動待遇，是要承擔培訓費用的。
❷ 服務期協議賠償問題
你不需要賠償。
勞動合同法規定的專項培訓，指的是由本公司以外的專業培訓機構提供的培訓。
本公司提供的培訓，不得約定服務期，不得約定員工的違約金。
❸ 簽了培訓服務協議 在培訓期間離職是否要賠償培訓費用
你好!
《勞動合同法》：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，內對其進行專容業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
根據以上法律單位要求你承擔2個月的培訓費是很合法的，我的建議是首先你先明確單位給你提供的培訓是不是專項技術培訓，如果僅僅是崗前的一般性的培訓的，那不適用上述法律，如果是專項性的技術培訓的話，那你只能承擔上述費用。
如有疑問請追問，滿意請採納，謝謝
❹ 員工違反培訓服務期協議怎麼賠償
依法，按規定、合同約定理賠
❺ 僅有勞動合同約定培訓需要賠償，但是沒有簽訂培訓服務期協議是否需要賠償違約金
首先，應該交，原因上述兩位已經說的很清楚；
其次，交多少的問題，因為你們沒有約內定一個容服務期，所以交多少需要雙方的協商，我建議可以這樣計算，假設勞動合同2014年到期，則需要交的費用=總的培訓費用×（2014-2012）÷（2014-2010），也就是去掉你服務的這兩年所分攤的費用以後的費用。
建議你和單位協商一下吧。
❻ 跟公司簽訂專項培訓協議後，賠償問題
按勞動合同法第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金
❼ 簽了公司培訓服務協議，服務期離職，違約金可以不賠嗎
勞動者與用人單抄位簽訂了培襲訓服務協議，服務期內離職，應當支付違約金。
按照《勞動合同法》第二十二條規定：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。」」勞動者違反服務約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。」也就是勞動者違約的，需依法支付違約金。
勞動者支付違約金，需把握兩點：（1）違約金總額不超過用人單位提供的培訓費用。（2）違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❽ 簽訂了培訓協議，但是未滿服務期要離職，要遵守培訓協議賠償三倍的培訓違約金么
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其專進行專業技屬術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
❾ 員工培訓服務期內違約離職，公司如何正確要求補償
單位培訓支付的費用可以要求職工賠償
如果已經開始服務期，要扣除掉工作時間版，從比例賠權償
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。