㈠ 請問在天虹超市營業員的工資待遇
一般超市扣除保險後1800左右，就算你干幾年升到主管你也浪費了你的青春和前途專，說白了別聽下面屬那位360什麼出狀元胡說八道了，超市這東西大部分在裡面做的長的普通員工一般都是沒什麼學歷沒什麼技術就是本地人在裡面混保險等退休的，一般大學生或者什麼的都是來做兼職或者暫時沒有工作拿超市過度的，千萬別把超市普通員工當做可發財得路子，普通員工大部分超市都是扣除保險後不到2000，有個別的會稍微高一些到2200左右，但終究你的未來不會停留月薪2000左右的工作上的，
㈡ 天虹商場收取員工培訓費合法嗎
應該是不合理的。你加我的QQ吧。
8958890 你把具體情況和我說下，回頭我打電話到內深圳總部問下容那的朋友就明白了。
因為具體事情還要具體分析嘛！！！
如果是不合理的，說明下嘉興天虹的情況，他們一定會來處理的。如果你有損失，應該可以得到補償！
㈢ 沃爾瑪或者是天虹的營業員工作時間是多長和待遇是怎麼樣的
商場營業員在廣來州也才源1000左右,在深圳不太清楚,估計差不多.上班時間絕對超過8小時,這是由企業運營性質決定的.營業員的工作也要看是什麼部門,食品和非食品就是純粹整理賣場檯面,空櫃的時候補貨,有顧客詢問就給予解答,非食品要輕松於食品,最累的是生鮮部,與蔬菜\水果\肉類等等打交道的.
我是商場洋酒銷售出身沃爾瑪7小時工作，員工兩班倒，工資要看你是做什麼的，普通員工的話，底薪大概在800左右，還有醫保、社保類的，還有一些補貼，加起來有一千三左右，天虹也是類似，早班8：30到位 九點開業，到下午三點下班，晚上3點到晚上10點，每個商場休息都不一樣的天虹好象是每周一天，平時的工作分配都不一樣，比如天虹的櫃長，早上要給廠家代表開會，做銷量，要監督廠家促銷上班制度，要分配每周上面分下來的任務在劃分到廠家促銷員身上，還有就是一些顧客的投訴。
希望能幫到你。,呵呵.
㈣ 天虹員工入職培訓後違約的還可以再進天虹嗎
看情況吧，如果人家對你影響深刻，那應該是不可能的了。如果人家已經遺忘你了，還是有可能的
㈤ [勞動法]深圳天虹辭退試用期員工扣除押金150而且還又扣500的人源保證金
贈品怎麼試是用的？有買才有送啊..
天虹確實好嚴..我們商場的贈品促銷可以拿來送人.嚴重的也要罰。
你們求助羅湖區勞動局，看能不能退回一些保證金。
㈥ 天虹商場入職收培訓費，說干滿半年公司報銷屬於違法嗎
您好：復
可以確認商場一違法制收取勞動者的費用，根據 《勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位可以在培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
因此，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
您可將培訓費單據的姓名隱去後提供一個復印件給勞動稽查部門，如稽查部門不作為，您可以寫信至上級勞動行政管理部門反映。
祝您好運！
㈦ 明天去天虹做促銷員，聽說要交150的培訓費，500的押金，是不是真的
有點懸，公司招聘一般不會要你交培訓費和押金的，再說，現在勞動局明迴文規定：不得收取答勞動者的任何押金，如果是公司，都會按照這個規定執行，除非說是服裝押金，但一般都是從工資裡面扣除，向你這種情況，估計是騙子，小心上當受騙。
㈧ 親！你能告訴我天虹促銷員進場培訓內容嗎
就是告訴你如何宣傳和促銷什麼的
㈨ 天虹的管理培訓生具體是做些什麼 有沒有發展前途
天虹的企業文復化還行，很喜歡制白紙一張的應屆生，特別是學歷高的，進去有師傅帶的，但是畢竟央企背景，氛圍不會太活潑。晉升還是有機會的，一般空缺崗位都會優先內聘，所以人員流動在行業內算低的，同時外部專業人才流入的也少。至於平台是否公平這個就要看你怎麼理解了，比如你可能覺得自己能力強，結果晉升的是你認為溜須拍馬的人，很難判斷。參考國企央企，在裡面混，做人比做事稍微重要些。
別管其他的，知道自己需要什麼就可以了。很多事情需要自己去評價，別人說的也只是某個時間點某個情況而已，至於自己遇到什麼，需要做什麼要自己做決定。要是擔憂這個行業與企業是否擁有一個公平競爭的平台，並且能夠提供一個完善的培養機制，增長我的見識。
㈩ 請問誰有天虹商場新員工入職培訓資料嗎
因為是不同的崗位，所以所針對的培訓也不一樣，不過呢，統一進來的不管什麼員工，都要經過三天的入職培訓，就是一些，禮儀，微笑，消防，接待，售貨小票，企業文化等等，然後進行考試，