① 成都歐美思生物科技有限公司怎麼樣
簡介：成都歐美思生物科技有限公司成立於2014年08月07日，主要經營范圍為生物製品內的研發容（不含人用、獸用生物製品及農葯），銷售：儀器儀表等。
法定代表人：付中平
成立時間：2014-08-07
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：510107000795006
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：成都市武侯區機投東街5號1棟3單元3層301號
② 歐美思教育公司對員工要求嚴不嚴格
很嚴的，我一個同學在那個公司，聽他說是彈性工作、嚴守規則
③ 最近在網上看到教育培訓，歐美思國際英語怎麼樣
那個英語機構好不好，不是別人說的而是靠實力說的，唯有自己去體驗了才能夠有更深的了解。
④ 歐美思教育待遇好嗎
通俗來講（用人能聽懂的話來講）崗位工資，指的是相應崗位對應的市場回工資，崗答位工資一般來講都會在市場平均水平范圍上下波動。也和基本工資掛鉤，如果基本工資高了，崗位工資也許會相應的低一些；相反，如果基本工資相對低，崗位工資或有相應的提升，總的來說就是保證你的最後收入要在一定范圍內，不然你也不會干。
績效工資是為了保證完成一定的目標，專門設置的考核機制，如果完成了考核就有對應的工資或提成。如果沒有完成，就會沒有。提成，也是一種激勵工資，一般是為了提升銷售額而設置的，也就是更多的用在銷售類或銷售類相關崗位上。
這些工資的綜合最後構成總的工資。
除了工資，還有福利。福利一般靠邊節假日禮品福利、帶薪假期、公司旅遊、車補飯補等補助類，都屬於福利。
究竟給該員工多少工資什麼樣的福利合適呢？這就是薪酬績效的設置問題。
總的來說，一個公司的薪酬績效，都是經過專人進行評估而設立的，一般是不會做大的改變的，但如遇到特殊的人才，會做些調整。
歐美思的管理還是比較成熟的，所以薪酬績效體系也是成形的、統一的，尤其是福利不會因人而異的。不會像一些不正規的機構沒有標准。
⑤ 郴州歐美思教育課程怎麼樣
學校還不錯，位置在步行街旁邊，我家孩子在那裡學習的美術課程，課程很豐富，還想要報個記憶課程！建議