Ⅰ 有教師編面試培訓班嗎，哪個培訓班好
要記住你不是一個人在戰斗，你有很多對手
如果你筆試很差，要報面試培訓，因為專你要盡全力逆襲。如果屬你筆試很好，也要報，你要保住自己的位置，千萬別被拉下去，最後分一個好學校。報個面試班還是很有必要的！
但是！ 要注意選機構！！這很重要。好的機構一定要有自己一套有跡可循的方法讓你去練習去有肉眼可見的改進！要仔細篩選，試聽，看他的上課方式科不科學。
敏試教育深入研究國家教師考試的政策走向、考試內容及命題規律，成立了「教師資格證命題研究中心」、「教師招聘考試研究中心」等教研團隊，為考生提供大量的考試資訊、復習方法、專業輔導班、輔導資料、歷年真題試卷、招聘資訊、面試輔導、交流平台等內容，面試評委組老師系統授課，零基礎教學，修改面試稿，超長學時，模擬考場，實戰演練
敏試面試協議班/逆襲班/特訓班
課程內容：基礎理論+教案設計+面試稿編寫+實戰演練+一對一點評
課程特色：面試評委組老師系統授課，修改面試稿，超長學時，模擬考場，實戰演練。
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Ⅱ 教師面試培訓什麼
2019江西教師招聘面試形式有哪些
一、片段教學/試講：
片段教學：是相對於一節完整的課堂教學而言的。一般說來，截取某節課的某個局部的教學內容，讓教師進行教學，時間大致限定在十來分鍾。
把評委當成是學生，講一個片段課，要求考生在特定的情境和有限的時間里，充分展示自己的課堂教學技能。可以全面地考查考生的教學基本功，考查考生對課堂教學方案的實施能力。
片段教學的一般流程：導入新課，新課教學，鞏固提高，課程小結和布置作業。各個不同學科的教學流程有各自的學科特點，需要根據學科特點進行有針對性的改動。
二、說課：
說課：指的是教師口頭表述具體課題的教學設想及其理論依據，也就是授課教師在備課的基礎上，面對同行或教研人員，講述自己的教學設計。其內容涉及教材內容的分析、教學目標的確定、教學過程的設計、教學方法的選擇、教學效果的評價及其對以上諸項所作的分析。
基本的說課模式：說教材、說教學、說學法、說教學程序、說效果預測，稱為「五說」。另有「三說」「四說」「六說」「七說」等，目前常見的主要是「四說」與「五說」模式，相對新潮的是「七說」模式。
三、結構化問題：
結構化問題：也稱標准化面試，向所有的考生提出一樣的問題。問題的內容及其順序都是事先確定的，大多以社會熱點教育事件和教育實踐為背景設置的。
教師招聘的結構化面試一般3-5個題目，回答時間一般是每題3-5分鍾。能讓面試考官就同一問題去對比應聘者們的答案，從而能以較統一的標准去評價不同的應聘者。
四、專家提問/答辯
答辯：是由多人組成的面試組與一個考生對話，一般是考官提問，考生回答，提問的往往是出自於不同角度，不同性質的問題。問題可以是考前已經設計好的，也可以是在考生說課或試講結束後即興提出的。問題涉及的范圍非常廣泛，既有涉及學科知識或者教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。答辯可以在短時間內考查考生的綜合素質和反應能力。
有些地區的面試，單獨考察片段教學/試講、說課中的一種；有些地方採取：試講、說課、答辯、結構化問題四種面試形式的組合；具體以報考當地教師招聘考試公告為准，同時可以關注易公教育公眾微信號，第一時間通知您。
Ⅲ 哪個教師面試培訓班好
想去考教師，半月談教育就可以，看過不少渠道，有機會看一看。
Ⅳ 教師面試培訓課程
開班授學首先要有正規的辦學資格，這個資質不光是要有一定規模的場地，還要有工商部門辦理的營業執照、稅務部門辦理的稅務登記證以及當地教育部門辦理的教學許可證。有這些相關的資質才能說明是一家可靠的教師招聘面試培訓班。
2、選擇分班授課的面試培訓班
大家都知道老師也分不同的專業，例如英語、語文、數學、體育等等。所以每個專業的老師在應聘過程中需要參與的筆試面試也都是不同的，因此大家在選擇教師招聘面試培訓班的時候要注意選擇分班授課的，而不是所有學科的老師都集中在一起進行培訓。
3、選擇課程專業的面試培訓班
由於大家在參加教師招聘面試過程中會涉及到的知識點，因此在選擇教師招聘面試培訓班的時候就要盡量選課程專業性強的培訓班，例如要有試講的基礎課程、專項知識突破課程、綜合素質課程等等。這樣才能確保能夠全面提高應聘者的水平。
這就是選擇教師招聘面試培訓班時可以參考的方法，通過選擇正規性和分班授課以及專業課程豐富等多個方面去選擇，基本上就能找到一個專業的教師招聘面試培訓班，那麼剩下的事情就是要專心聽課牢牢記住老師所講的每個知識點，爭取通過學校的招聘面試。
Ⅳ 揚州教師面試培訓包括哪些課程
.備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
(1)內容一定要多，多准備點不要緊，可根據試講時間自己控制，一定不要少！
(2)內容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少「料」，備課時一定找自己最熟悉最感興趣的那些內容，這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發揮呢！
(3)內容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會某些現狀加以聯系。這樣會讓領導、老師感覺你很有「料」，能夠把握進展，能夠理論聯系實際！
2.試講時，試講人應報告課題，說明本課題選自哪一版本的教材、在教材中處於哪一冊、哪一課時。
3.板書的時候忌諱無聲板書、長時間課堂空白，可以在板書的同時結合問題和內容，做適當的講解。說話寫字速度不能太慢。太慢了大家會懷疑你的做事效率。字不要太差。可以適當看看講稿，自然地看即可，不能照著講稿讀。
4.試講的內容和原來的教學設計可以有不一致的地方，在試講完畢，時間還有的情況下，做一個簡短的說明，讓評委知道你的設計意圖和理論依據。在課中也可以適當穿插對學情、教材、學法、教法的說明。
5.教學設計各個環節和要素盡可能完整、完善，教學流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。
6.試講時沒有學生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學習方式以及新課程教學理念，可以通過教師的模擬對話或者講解呈現。如小組討論、分組學習、課前的預習等等。要有師生互動，即使面對老師講課，也要體現學生活動。
7.可以在某個具體環節提供幾套教學方案，把教師的預設體現得很充分，同時又能充分體現教師把握生成的基本素養。
8.課堂重點突出，一到兩點就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
9.要深挖課文，對思想內容有獨到見解。這是最難的，也是最重要的，它體現老師的水平。文章思路不是重點，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點。
10.盡快切入重點。詳講重點，也就是能出彩地方，不然導入太長，其它雜七雜八的東西太多會沖淡重點。
Ⅵ 教師面試培訓班有哪些
很慶幸我通過了，和我一起的同學沒有通過，因為我報了半月談教育學習班，講的好，且透徹。
Ⅶ 哪個教師面試培訓好
如果是追求性價比、實惠，有效果，可以去半月談教育
Ⅷ 教師編面試培訓課程，面試好的那種
面試報班可以，面試比筆試重要的多。我當初要面試的時候，去的半月講壇，可以，面試流程清晰，幫人客服恐懼
Ⅸ 教師面試培訓一般多少錢
教育機制改革之後大部分學校在引進老師時都會採用招聘制，而在招聘的過程中就會涉及到面試，要求應聘老師進行課程試講看其是否具備良好的專業素質和理論知識。因此有些老師在去應聘之前就會選擇一個比較不錯的教師招聘面試培訓班來強化一下自己，那麼大家如何選擇才能找到一個評價高的教師招聘面試培訓班呢？
安徽山香教育
1、選擇正規可靠的面試培訓班
開班授學首先要有正規的辦學資格，這個資質不光是要有一定規模的場地，還要有工商部門辦理的營業執照、稅務部門辦理的稅務登記證以及當地教育部門辦理的教學許可證。有這些相關的資質才能說明是一家可靠的教師招聘面試培訓班。
2、選擇分班授課的面試培訓班
大家都知道老師也分不同的專業，例如英語、語文、數學、體育等等。所以每個專業的老師在應聘過程中需要參與的筆試面試也都是不同的，因此大家在選擇教師招聘面試培訓班的時候要注意選擇分班授課的，而不是所有學科的老師都集中在一起進行培訓。
3、選擇課程專業的面試培訓班
由於大家在參加教師招聘面試過程中會涉及到的知識點，因此在選擇教師招聘面試培訓班的時候就要盡量選課程專業性強的培訓班，例如要有試講的基礎課程、專項知識突破課程、綜合素質課程等等。這樣才能確保能夠全面提高應聘者的水平。
這就是選擇教師招聘面試培訓班時可以參考的方法，通過選擇正規性和分班授課以及專業課程豐富等多個方面去選擇，基本上就能找到一個專業的教師招聘面試培訓班，那麼剩下的事情就是要專心聽課牢牢記住老師所講的每個知識點，爭取通過學校的招聘面試。
Ⅹ 教師編面試培訓課程哪裡找
要記住你不是一個人來在戰斗，自你有很多對手
如果你筆試很差，要報面試培訓，因為你要盡全力逆襲。如果你筆試很好，也要報，你要保住自己的位置，千萬別被拉下去，最後分一個好學校。報個面試班還是很有必要的！
但是！ 要注意選機構！！這很重要。好的機構一定要有自己一套有跡可循的方法讓你去練習去有肉眼可見的改進！要仔細篩選，試聽，看他的上課方式科不科學。
敏試教育深入研究國家教師考試的政策走向、考試內容及命題規律，成立了「教師資格證命題研究中心」、「教師招聘考試研究中心」等教研團隊，為考生提供大量的考試資訊、復習方法、專業輔導班、輔導資料、歷年真題試卷、招聘資訊、面試輔導、交流平台等內容，面試評委組老師系統授課，零基礎教學，修改面試稿，超長學時，模擬考場，實戰演練
敏試面試協議班/逆襲班/特訓班
課程內容：基礎理論+教案設計+面試稿編寫+實戰演練+一對一點評
課程特色：面試評委組老師系統授課，修改面試稿，超長學時，模擬考場，實戰演練。
成師之路，敏試為你保駕護航！
考教師，找敏試！敏試助您圓夢教師~