歐萊雅員工培訓

㈠ 歐萊雅銷售培訓生前途怎麼樣

工資不同，福利待遇不同！一個歸供貨商管，一個歸歐萊雅辦事處管！

㈡ 歐萊雅（法國）化妝品集團公司的人力資源

在66個國抄家擁有64600名員工。
為全力支持全球化持續發展，承諾培養每一位員工的工作能力和專業技能。
全球共5個管理發展培訓中心，它們分別位於上海、里約熱內盧、迪拜、紐約和巴黎。
提供新一代線上學習平台。
大范圍地為員工量身定做的培訓計劃。
全球招募策略：
沒有地域界限的商業競賽：歐萊雅全球在線商業策略競賽和歐萊雅校園企劃大賽。
持續不斷招才納良的招募策略。
充滿活力的管理培訓生項目，致力於應對我們快速發展的市場。
實習機會：2009年我們招募的80%應屆畢業生都曾經是歐萊雅的實習生。
對多樣化作出堅定的承諾：
來自110個國家的員工。
57%的管理層和38%的管理委員會成員都是女性。
來自於32個國家，超過7500名管理者都參與了歐萊雅多元化培訓項目。
歐萊雅位列於全球最理想僱主排行榜 (在快速消費品行業中位居前三名) (來自於2009年Universum公司權威調查)。

㈢ 巴黎歐萊雅是干什麼的是什麼東西

巴黎歐抄萊雅（襲L'OREAL PARIS）是歐萊雅集團里知名、歷史最悠久的大眾化妝品品牌之一，主要生產染發護發、彩妝及護膚產品。
歐萊雅在20世紀的發展史，可說是日化工業發展史的一部分代表。巴黎歐萊雅擁有一流的葯學試驗室和皮膚學中心，還有遍布全球的研究測試中心，產品研發背景使其不斷推出適應全球消費者不同需要的優質產品。

㈣ 我們下個月就要做歐萊雅驗廠了，現在要對員工培訓哪些方面的信息呢

如果你對這個不了解，可以去找咨詢公司問一下，他們會輔導你們做的驗廠需要哪些資料，都要做哪些准備，一般配合好的話都可以通過的，不要緊張。希望能給你幫助，比如可以去問問深圳一家叫企譽通驗廠公司

㈤ 擇業困惑：同時拿到了歐萊雅和路易威登管理培訓生的offer, 我應該去哪一家

路易來威登。

㈥ 歐萊雅的培訓師是做什麼的,其主要工作有哪些麻煩具體一點的，謝謝啦~還有，在湖北待遇怎麼樣謝謝

培訓新員工，對新員工考核的，大概2000，3000樣子。

㈦ 歐萊雅的培訓講師需要具備哪些條件 工資以及待遇怎麼樣

在這里能得到詳細回答有點難。有機會去單位實地考察下，看看單位周邊有什麼人，比如門衛保安、小店的老闆聊聊，能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些信息比較客觀真實。

㈧ 歐萊雅（法國）化妝品集團公司的企業文化

其實，「未來企業家」是歐萊雅自創始以來恆定的員工培養目標。
1996年底，第一次來神秘的東方版古國的歐萊雅中國區權總裁蓋保羅，就公開宣稱要啟動一場豪賭：「從一開始，我就把賭注都放在了中國人身上。在中國經營生意，最好的人選應該是中國經理人。」
他賭對了。
2005年4月，一場更大的賭注拉開了帷幕。歐萊雅全球主管人力資源副總裁司天利，時任亞洲區總裁裴天瑞，中國區總裁蓋保羅三大巨頭齊聚上海，參加歐萊雅亞洲區培訓中心的揭幕剪綵儀式，如此重視程度甚至蓋過了歐萊雅旗下品牌進入中國的剪綵儀式。
兩場豪賭，其實出自同一個理由：歐萊雅的員工培養目標是「未來企業家」。

㈨ 歐萊雅和珀萊雅和妮維雅是什麼意思

三者都是化妝品品牌，又各有不同。歐萊雅和妮維雅是國外品牌，珀萊雅是本土品牌。

一、歐萊雅：歐萊雅集團是法國的化妝品公司，創辦於1907年。現各類化妝品暢銷全世界，廣受歡迎。除化妝品以外，該集團還經營高檔的消費品，並從事制葯和皮膚病研究。「歐萊雅」這個來源於希臘語「OPEA」、象徵著「美麗」的名詞，在世界美容化妝品的領域風靡了整整一個世紀。

二、珀萊雅：是中國領先的化妝品品牌，珀萊雅發掘深海純凈、珍貴的護養成分，運用先進科技，深入肌膚本源，帶來持久、由內而外的魅力。珀萊雅品牌起步於日化渠道，以多品類、多渠道的運營機制，進一步進軍商超、電商等渠道，已形成覆蓋全國、立體的營銷服務網路，深受億萬消費者青睞。珀萊雅品牌正向著日臻完備與國際化發展，致力於獨一無二的深海核心護膚科技研究與女性平等發展的公益行動

三、妮維雅： 德國拜爾斯道夫公司所有的大型全球護膚品與身體護理品品牌。全球公認的最具權威性的肌膚及醫學研究中心——BDF公司的PGU研究中心，有一百多位博士正在研發自然，高效的產品，成果已使妮維雅成為全球最大的護膚用品品牌。

(9)歐萊雅員工培訓擴展閱讀：

妮維雅主要代表性產品：妮維雅洗面奶、妮維雅窈窕纖體凝露、妮維雅爽膚水、妮維雅防曬霜、妮維雅沐浴露、妮維雅潤唇膏、妮維雅護手霜、妮維雅潤膚霜、妮維雅男士活力勁膚露等。

歐萊雅企業文化：

企業文化：

「未來企業家」是歐萊雅自創始以來恆定的員工培養目標。

1996年底，第一次來神秘的東方古國的歐萊雅中國區總裁蓋保羅，就公開宣稱要啟動一場豪賭：「從一開始，我就把賭注都放在了中國人身上。在中國經營生意，最好的人選應該是中國經理人。」

㈩ 1.歐萊雅進入中國市場的成功經驗有哪些

女性管理者佔多數

"在歐萊雅，衡量你晉升與否的條件很簡單：業績和能力，而國籍和性別從來也不是我們考慮的問題。"司天利說，在歐萊雅全球管理層中，已經有中國人勝出。他指的是張以恩女士，目前任歐萊雅亞洲區管理發展總監。

而在他的預計之中，隨著歐萊雅在中國的高速發展，會有越來越多的中國經理人出現在歐萊雅全球管理平台中。

歐萊雅集團是全球**的化妝品和洗護用品集團，和大部分跨國公司管理層裡面男性占據大多數的情況不同，歐萊雅這個以創造美為宗旨的企業中，女性占據管理者的半壁江山。

"我們大部分的客戶是女性，而在我們的管理層中，女性的數量也要超過男性。"蓋保羅介紹說，在歐萊雅全球范圍內，高達49%的員工是女性。在歐萊雅中國，女性員工的比例更是高達60%.歐萊雅中國區副總裁蘭珍珍、人力資源總監戴青以及歐萊雅中國工業部總監劉雲鵲等高級管理人員都是女性。

招聘中的人才爭奪戰

歐萊雅的招聘，更為看重的是一個人的核心能力，其他方面的能力可以通過培訓來培養。而這種核心能力在歐萊雅被稱為"農民＋詩人"的氣質，"農民的要求就是要有良好的商業感覺和腳踏實地的工作作風，對資金的管理具有條理性和結構性。"歐萊雅中國區人力資源總監戴青女士說，"另外一方面，公司需要員工成為一個夢想者，給公司帶來良好的創意。"

2004年，歐萊雅依靠兩次成功收購在中國市場掀起波瀾，但在各大高校，歐萊雅因為"全球在線商業策略競賽"而備受關注。競賽模擬了一個非常逼真的商業環境，從商業管理和決策方面考驗了選手的才能，更重要的是，最後勝出的選手，相當一部分成了歐萊雅公司的員工。根據歐萊雅公司提供的資料，自2000年以來，歐萊雅全球22%的管理培訓生來自"校園企劃大賽"的參賽者，這個比例在中國更是達到了27%.2003年，參加校園企劃大賽的其中74名優秀選手被招募加入歐萊雅，全球總決賽的54名選手中，有27人最後選擇加入歐萊雅。

同時，歐萊雅還在中國推行了一個校園工業大賽。這項針對理工科學生的比賽每年都會圍繞不同的工業項目，由來自同一學校的學生以小組為單位參與。與以往招募工業設計人才的枯燥不同，競賽有著非常強的實戰元素，有利於考察工業人才對於產品流程等方面的潛質。歐萊雅的工業總監劉雲鵲評價為"用最富創意的方法尋求最優秀的年輕工業人才".

形形色色的活動吸引了大量的高校學子參加，而通過商業策略大賽這種形式，歐萊雅建立了一個豐富的人才資源庫，以保證能持續招募到優秀人才。