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小作坊員工培訓內容

發布時間:2021-02-19 02:11:18

『壹』 大家好,我開了個小作坊,是做豆腐的,先在需要招聘,大家幫忙出出主意啊~~還有員工的合同書,大家幫幫啊~

員工聘用合同
招聘方(簡稱甲方):____________________________

受聘方(簡稱乙方):____________________________

甲方招聘合同制職工,按有關規定,已報請有關部門批准。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則,經協商一致,特簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為____ 年(或____ 個月),從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

第二條 試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

(試用期限的長短,有關部門有規定的,按規定執行;有關部門無規定的,由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)

第三條 職務(或從事某工種的工作)

甲方聘請乙方擔任____ 職務(或從事某工種的工作)。

第四條 工作時間

每周工作____天,星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

(以完成一定工作量為期限的合同,工作時間由雙方商定。)

第五條 勞動報酬

(一)乙方在試用期間,月薪為____ 元。試用期滿後,按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定,根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同,亦可按工作量確定報酬,實行計件工資的,按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇,與同工種固定職工相同。

第六條 生活福利待遇

(一)補貼待遇:乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

(二)假日待遇:乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同,工作滿一年以上需要探親的,可享受____ 天(包括在路途中的時間)的探親待遇,工資照發,路費報銷。

第七條 勞動保護。

(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

(本條國家有規定的,按規定執行;無規定的,由雙方商定。)

第九條 政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利,如參加民主管理企業的權利,參加黨、團組織和工會的權利等。

(二) 訂立有一定期限的勞動合同的乙方,在擔任領導職務以後,如職務是有任期的,在勞動合同期限短於領導任期的情況下,可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,堅持出勤,積極勞動,保證完成規定的各項任務。

第十條 教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育,根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓

第十一條 勞動合同的變更

(一)發生下列情況之一者,允許變更勞動合同:

1.經甲乙雙方協商同意,並不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉、停產、轉產確實無法履行勞動合同的規定,或由於上級主管機關決定改變了工作任務、性質;

4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同無法履行;

5.法律規定的其他情況。

(二) 在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外:

1.發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間、機構之間);

3.發生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規定的其他情況。

第十二條 勞動合同的解除

解除勞動合同,除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失,或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的,以及乙方擅自解除勞動合同的以外,甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

解除勞動合同時,雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核准。

第十三條 違約責任

(一) 甲方無故辭退乙方,除應發給辭退補助費和路費外,應償付給乙方違約金____ 元。

(二) 甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定,以致發生事故,損害乙方利益的,應補償乙方的損失。

(三) 乙方擅自解除合同,應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費,並償付給甲方違約金____ 元。

(四) 乙方違反勞動紀律或操作規程,給甲方造成經濟損失的,甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條 本合同期滿後,甲乙雙方一致同意,可以續訂合同。

第十五條 其他事項

________________________________________________________________

________________________________________________________________

______________________________________________________________ 。

本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方可按( )解決:(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理,(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執一份;合同副本一式____ 份,報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經公證,則應交公證處留存一份)……等單位各留存一份。

甲 方:____________________ 乙 方:____________________

代表人:________________ 代表人:________________

____年____月____日 ____年____月____日
參考資料:http://www.fayixing.com/mfht.jsp

『貳』 小作坊,怎麼樣加強管理,提高工人們的質量意識

首先不可能按照來大公司的管理模式源去管理一個小的作坊,在人員配備上可能就達不到。因為一些管理的方法是真的去要有人去監督、去實施、去灌輸一些理念。小作坊想要提高工人的質量意識,首先要加強管理人員的培訓(可以網上查閱相關資料或者請培訓機構)。讓管理人員去帶動員工,去培訓員工,可以細化到各個工種。培訓是最直接也最快讓員工了解什麼是質量意識的方法,其次就是不斷在工作中加強管理。讓員工知道怎樣做效率會更高,怎樣做可以避免不良品等等 。希望可以幫到您

『叄』 公司與小作坊

小企業靠人情,大企業靠管理~首先看你以上提到三項是什麼類型;一般小作坊專有或者無營業執照屬,多半是創業期間,一定要遵循,麻雀雖小五臟俱全的原則,今天的基礎也是為了明天的管理,只有幾天做到位了,明天才會更好; 工廠主要就是企管較多,通過一些認證以及企業管理培訓來提高企業的效率,相對來說工廠一定要有套成熟的經營模式,井井有條,把關好質量,公司小投入高效率產生地,主要採取精英路線。三者內在聯系是看你怎麼去定位,不確定因素較多。新手生產,銷售推廣等,你這些一時半會講不清楚,打好人際首要,最好有人帶你,學習成熟後再自己去突破

『肆』 食品安全知識培訓是什麼意思主要內容是什麼做些什麼

『伍』 食品加工人員著裝要求

食品加工人員應穿戴清潔的工作衣帽、口罩,保持個人衛生。

根據《中華人民共和國食品安全法》第三十三條,食品生產經營應當符合食品安全標准,並符合下列要求:(八)食品生產經營人員應當保持個人衛生,生產經營食品時,應當將手洗凈,穿戴清潔的工作衣、帽等;銷售無包裝的直接入口食品時,應當使用無毒、清潔的容器、售貨工具和設備。

同時各省份對食品生產加工小作坊、食品攤販等著裝要求作出了類似的規定,以內蒙古為例:根據《內蒙古自治區食品生產加工小作坊和食品攤販管理條例》第十六條,食品小作坊應當遵守下列規定:(五)從事食品生產加工的人員穿戴清潔的工作衣帽、口罩,保持個人衛生。

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對食品生產、加工、等食品生產經營企業從業人員的其他要求

根據《中華人民共和國食品安全法》第四十四條,食品生產經營企業應當建立健全食品安全管理制度,對職工進行食品安全知識培訓,加強食品檢驗工作,依法從事生產經營活動。

食品生產經營企業的主要負責人應當落實企業食品安全管理制度,對本企業的食品安全工作全面負責。

食品生產經營企業應當配備食品安全管理人員,加強對其培訓和考核。經考核不具備食品安全管理能力的,不得上崗。食品安全監督管理部門應當對企業食品安全管理人員隨機進行監督抽查考核並公布考核情況。監督抽查考核不得收取費用。

第四十五條,食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有國務院衛生行政部門規定的有礙食品安全疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。

從事接觸直接入口食品工作的食品生產經營人員應當每年進行健康檢查,取得健康證明後方可上崗工作。

『陸』 工廠管理

企業之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發員工的積極性,使員工更加忠誠於企業,盡心盡力地完成工作,是每一個企業領導者希望解決而又經常不得要領的一個問題。 在這里有以下幾種方法值得借鑒:
1、分配適合他們的工作能力和工作量的工作 :
可以通過員工面試表中部分信息和員工培訓階段資格認定和實際操作評定表合理分配;
2、獎勵制度——論功行賞
員工的收入必須根據他的工作表現確定。獎勵形式可以多樣化,做到有獎有罰,推動員工工作積極性和創造力;
3、開展逐級培訓計劃
提高員工的工作能力,對於培訓合格員工給予禮品獎勵,凸顯企業文化,並且從公司內部選拔有資格擔任領導工作的人才。
4、不斷改善工作環境和安全條件
適宜的工作環境,不但可以提高工作效率,還能調節員工心理。根據生理需要設計工作環境,可以加快速度、節省體力、緩解疲勞;根據心理需要設計工作環境,可以創造愉悅、輕松、積極、活力的工作氛圍,勞逸結合。
安全生產,除設施和制度的保障外,還以獎勵的方式鼓勵安全生產。
5、上下級協調合作;
在領導與被領導的關系中,強調抱合作態度。
評價的原則是「多贊揚、少責備」,尊重員工,用合作的方式幫助其完成任務。任務被委派後,領導必須親自檢查,員工也自行檢驗中期工作和最終工作結果,共同促進工作順利完成。
6、多組織集體性戶外活動,加強團隊合作精神。

希望上述回答對您有所幫助!

『柒』 食品加工家庭小作坊需要辦理什麼證件

食品加工家庭小作坊需要辦理准予食品小作坊登記證書和個體工商戶營業執照。

以河北為例,根據《河北省食品小作坊登記管理辦法》第十三條縣級食品葯品監督管理部門受理食品小作坊登記申請後,應當組織熟悉業務的監管人員對其生產條件開展現場核查並出具結論。

現場核查人員不得少於兩名,現場核查應當公正公平,並嚴明工作紀律。現場核查時間和人員應當提前兩個工作日通知被核查單位,現場核查時間不超過一天。

現場核查符合條件的,發放《准予食品小作坊登記決定書》,並在十個工作日內頒發食品小作坊登記證,相關登記信息及時通報小作坊所在地鄉鎮人民政府或街道辦事處;不符合條件的,發放《不予食品小作坊登記決定書》,並書面告知申請人並說明理由。

(7)小作坊員工培訓內容擴展閱讀:

《河北省食品小作坊登記管理辦法》第十五條登記證有效期三年,臨時登記證有效期六個月。有效期滿需要延續的,應當在屆滿前三十日內向原發證部門提出延續申請。原發證部門應當組織進行現場核查,准予延續的,換發新證書,證書編號不變;不予延續的,書面說明理由並注銷登記證。

第十六條食品小作坊生產加工條件及證書登記事項發生變化的,應當在變化後十日內,提供相應材料,到原登記部門申請變更登記證。

『捌』 食品加工小作坊需要辦理什麼證件

一、食品加工小作坊需要辦理的證件:

1、工商營業執照:到所在地工商行政管理局(所)辦理工商營業執照。

2、健康證:到所在地疾病預防控制中心體檢並辦理健康證。

3、食品流通許可證:需帶上身份證及復印件、健康證、房屋產權證(或租房合同)等資料到所在地食品葯品監督管理局(所)辦理食品流通許可證。

4、食品生產加工小作坊許可證:到所在地食品葯品監督管理部門申請登記辦理。

辦理食品小作坊許可證需提供的資料

1、營業執照原件及復印件;

2、經營者的身份證原件及復印件;

3、經營者及從業人員健康證原件及復印件;

4、食品生產加工場所周邊環境圖、平面布局圖(圖紙需列印);

5、食品生產主要設備、設施;

6、主要食品原輔料清單;

7、保證食品小作坊食品安全的規章制度;

8、執行的食品安全標准、地方標准或企業標准;

9、生活飲用水安全檢測報告;

10、所加工食品的檢驗合格報告或者食品主要安全指標合格證明。

拓展資料:

《中華人民共和國食品安全法》第三十六條

食品生產加工小作坊和食品攤販等從事食品生產經營活動,應當符合本法規定的與其生產經營規模、條件相適應的食品安全要求,保證所生產經營的食品衛生、無毒、無害,食品葯品監督管理部門應當對其加強監督管理。

縣級以上地方人民政府應當對食品生產加工小作坊、食品攤販等進行綜合治理,加強服務和統一規劃,改善其生產經營環境,鼓勵和支持其改進生產經營條件,進入集中交易市場、店鋪等固定場所經營,或者在指定的臨時經營區域、時段經營。

食品生產加工小作坊和食品攤販等的具體管理辦法由省、自治區、直轄市制定。

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